Tur ir daudz atsākt padomu, un daži no tiem ir pretrunīgi. Kas jums, darba meklētājam, padara diezgan grūti zināt, kā rīkoties. Vai jums vajadzētu pieturēties pie vienas lappuses formāta, vai ir pareizi uzlūkot otro lapu? Vai radoša atsākšana pievērsīs darbā pieņemšanas vadītāja uzmanību, vai arī lielākā daļa cilvēku joprojām dod priekšroku izmēģinātam un patiesam tradicionālajam izkārtojumam?
Mēs zinām, ka tas ir mulsinoši, tāpēc mēs esam sadalījuši piecas visizplatītākās atsākšanas debates. Šis ir ekspertu teiktais un kā jūs varat lasīt starp rindām un nosūtīt vislabāko darba atsākumu.
Debate # 1: Vairāku lapu atsākšana
Sāksim ar vienu no karstāk apspriestajiem jautājumiem, ko esam redzējuši The Daily Muse . Kamēr viena nometne uzskata, ka kandidāta stāstu noteikti var izstāstīt vienas lappuses robežās (un tas sadusmojas, kad tā nav), citi vervētāji saka, ka otra (vai trešā) lapa ir godīga spēle, ja vien jūs katru vārdu un aizzīmju punktu skaits. Daži pat patiesi nicina vienas lapas noteikumu. (“Ja man būtu katra tā saucamā eksperta vārdi un adreses, kas nepārtraukti saka speciālistiem, ka par katru cenu jums ir jāatsāk vienas lappuses darbība, es nakts tumšā nakts laikā dotu olu vai tualetes papīru viņu mājām, ” saka mūsu draugs Jenny Foss, personāla atlases uzņēmuma JobJenny dibinātājs un The Ridiculously Awesome Resume Kit autors.)
Ko tev vajadzētu darīt?
Lūk, patiesība. Daudz svarīgāk nekā jūsu CV garums ir tas, ka tas stāsta personāla atlases vadītājam par to, kāpēc jūs esat piemērots tieši šim amatam. Tas parasti nenozīmē uzskaitīt visu, ko jūs kādreiz esat izdarījis katrā pozīcijā; drīzāk jūs vēlaties izvēlēties un izvēlēties tās fona daļas, kas ir vispievilcīgākās, un pārliecinieties, vai tās nepazūd lapās un fona informācijas lapās. (Fakts: Vervētāji lielākajai daļai atsākumu pavada vidēji sešas sekundes.)
Tas nozīmē, ka, ja jūs piesakāties augstākā līmeņa vadības koncertam vai amatam, kurā nepieciešams plašs prasmju kopums, stāsta stāstīšana nozīmē, ka vēlēsities izvēlēties sīkākas detaļas, nevis mazāk. Tulkojums: Droši vien vairāk nekā viena lapa.
Turklāt ir svarīgi veikt pētījumu un aptaujāt draugus un kolēģus par jūsu nozares normām. Piemēram, IT un tehnoloģiju pasaulē vairāk nekā divas lapas ir pilnīgi normālas (un paredzams). No otras puses, es zinu konsultāciju firmu, kas saviem nomas menedžeriem liek izmest visu atsākšanu, kas nāk vienā lappusē. Mēģiniet izjust, ko jūs nokļūstat, lai jūs varētu attiecīgi atlasīt savu CV.
Debate Nr. 2: “Radošā” atsākšana
Jūs, iespējams, esat dzirdējis par pretendentiem, kuri šajās dienās izmanto videoklipus, infografiku vai citus radošā atsākuma formātus (origami, kāds?). Un ar labu iemeslu! Domāšana ārpus PDF aizzīme, kas ir aizzīme ar aizzīmi, var būt satriecošs veids, kā izcelties no kaudzītes, it īpaši, ja piesakāties jaunuzņēmumā vai radošā uzņēmumā vai pozīcijā, kurā tiek vērtēts dizains vai interaktīvas prasmes. "Papildu kredīta piešķiršana, piemēram, videoklipam (pat ja tas ir nerediģēts tīmekļa kameras klips), var ievērojami atšķirties no citiem kandidātiem, " saka Steffi Wu, ZenPayroll PR vadītājs.
Tas nozīmē, ka daži nomas vadītāji patiešām joprojām novērtē labo “8, 5x11” papīra lapu. Ja tas nav izdarīts patiešām labi, radošs atsākšana var notikt briesmīgi nepareizi - esmu redzējis (un izmetis) vairāk nekā vienu atsākumu, kurā izmantoti slikti klipkopi, krāsu varavīksne vai neveiksmīga fotogrāfija un daudz vairāk nodarīts kaitējums darba pretendentam nekā labi. “Ja jūs uzvedaties kā klauns vai kaut ko izjokojat tikai tāpēc, lai izceltos, tad tas ir nepatīkami un var cilvēkus atlaist, ” atkārtojas doktors Maikls Vudvards, The YOU plāna - piecu soļu ceļvedis atbildības uzņemšanas vadītāja - autors . Jūsu karjera jaunajā ekonomikā.
Vēl vairāk, nesen veikts pētījums parādīja, ka “… vizuālie elementi samazināja vervētāju analītiskās spējas un apgrūtināja lēmumu pieņemšanu” un neļāva viņiem “atrast visatbilstošāko informāciju, piemēram, prasmes un pieredzi”. Ne tieši to, ko meklējat.
Ko tev vajadzētu darīt?
Kad esat radošā jomā, piesakāties radošai lomai vai esat gatavs darboties ļoti konkurētspējīgā uzņēmumā, tas noteikti ir vērts padomāt. Margota Leona ieguva savu sapņu darbu pēc tam, kad startup Ridejoy bija nosūtījusi neticamu Sliderocket prezentāciju - un mēs esam diezgan pārliecināti, ka Robijs Leonardi, stilīgākā videospēļu iedvesmota atskaites, ko mēs jebkad esam redzējuši, veidotājs, pieņēma darba piedāvājumu vai 50.
Tomēr atcerieties, ka dienas beigās vissvarīgākās ir jūsu prasmes un pieredze, tāpēc pārliecinieties, ka neatkarīgi no formāta, kuru izvēlaties, vitrīnas ir tās, nevis aizēno tās. Turklāt pat nedomājiet par šī ceļa gājienu, ja vien nevēlaties veltīt laiku, radošumu un projektēšanas darbu (vai naudu, lai samaksātu kādam citam), lai padarītu to patiesi satriecošu. Lielisks tradicionālais atsākums katru reizi būs labāks nekā viduvējs radošs.
Debate Nr. 3: “Pretty” atsākšana
Parastā atsākšanās gudrība saka pieturēties pie salasāma fonta, ko visi izmanto, piemēram, Times New Roman vai Arial, un pamata formatēšanas: Jūsu vārds lapas augšdaļā, sekojot jūsu darba pieredzei un aizzīmju punktiem - jūs zināt sējēju.
Bet daži no vispievilcīgākajiem atsākumiem, kurus esmu redzējis domājam ārpus normas, un tā rezultātā patiešām izceļas ar milzīgu kaudzi pamata melnbalto atsākumu (apskatiet dažus no šiem skaistuļiem). Paaugstinot to dizaina nodaļā, jūs varat arī izcelties kā kandidāts, kurš patiešām iegūst un novērtē estētiku.
Ko tev vajadzētu darīt?
Vispirms apsveriet, kur piesakāties. Tradicionāls advokātu birojs? Jums droši vien vajadzētu pieturēties pie pamatiem. Radoša (un konkurētspējīga) vieta, piemēram, vai Vobijs Pārkers, no otras puses, varētu patiešām novērtēt kaut ko mazliet stilīgāku.
Pēc tam padomājiet arī par savām prasmēm. Kā saka Īrētās grupas dibinātājs un MTV izklaides vietas HIRED zvaigzne Raiens Kahns, jums vienmēr jācenšas “maksimizēt savas stiprās puses un izmantot savas nepilnības ārējiem resursiem”. Ja jūs neesat dizainers, tērējiet savu enerģiju perfektu aizzīmju punktu izstrādāšanai un izlaidiet iedomāto formatējumu (vai arī nolīgiet dizaineru vai dizaineru prasmīgu draugu, lai jūsu lapa pārveidotu).
Un atkal pārliecinieties, ka jūs darāt to pareizi. Izmantojiet tīrus un salasāmus fontus - nav svarīgi, cik tas ir skaisti, ja nomas vadītājam nāksies šķielēt, lai to lasītu. Jūsu CV vajadzētu justies kā svaiga gaisa elpai, nevis kā lasīt PITA. Ak, un PDF, PDF, PDF (tas ir, saglabājiet to kā vienu). Tas ir vienīgais veids, kā nodrošināt, ka fonta stils tiek parādīts pareizajā veidā uz jebkura ekrāna.
Debate # 4: Interešu sadaļa
Jūs droši vien esat dzirdējis - konsekventi - pieturēties pie pamatiem, kas attiecas uz jūsu CV: darba pieredzi, izglītību, ar darbu saistītām prasmēm, kā arī profesionālām balvām un atzinībām. “Ja vien hobiji nav saistīti ar jūsu ieņemamajiem amatiem (vai pārsteidzošiem, nestrīdīgiem sarunu sākējiem), atstājiet tos prom, ” saka Foss.
Bet “netradicionālā nometne, kuras dalībnieks es esmu lepns, daļēji noraida, ” saka darbā pieņemšanas konsultants Maikls Vāde. “Mēs uzskatām, ka pretendentam, kurš atklāj kādas personiskas intereses, nav nekā slikta, ja vien šie ieslēgumi nav savādi vai nepatīkami.” (Patiess stāsts: Mans draugs savai interešu sadaļai pievienoja “saldējuma pagatavošanu”, un tas tika audzināts katrā intervijā, kurā viņš piedalījās.)
Ko tev vajadzētu darīt?
Kad tas attiecas uz pozīciju, dodieties uz to. Ģitāras spēles spēju pievienošana savam atskaitei, kad piesakāties izklaides uzņēmumam vai fotografēšanas hobijam sociālā medija lomā, ir liela jēga - un tas var jūs pamudināt virs citiem kandidātiem ar līdzīgu darba pieredzi. Vai dalīties ar scrapbooking prasmēm ar veselības aprūpes organizāciju? Droši vien nedos tādu pašu efektu.
Jūs varētu arī vēlēties kļūt nedaudz personīgāks, kad piesakāties uzņēmumā, kurš skaidri rūpējas par savu darbinieku dzīvi ārpus darba. Dažas labas norādes: Uzņēmuma emuārā tikpat daudz tiek runāts par piknikiem un laimīgām stundām, kā arī tiek atjaunināti produkti, vai arī tajā ir jautri mīloša komanda, kas profilēta vietnē The Muse. “Esmu dzirdējis, ka darba devēji saka, ka viņiem ir apnicis redzēt kandidātus, kuri gatavo sīkdatnes. Viņi ir gandarīti, kad nāk pretendents, kurš, šķiet, ir cilvēks, ”piebilst Wade.
Debate Nr. 5: amata nosaukums “atjaunināts”
"Parasti darba pretendenti atsāk" oficiālo "amatu nosaukumus, atsākot darbu, " saka Šons Veinbergs vietnē SimplyHired. Izklausās diezgan vienkārši, vai ne? Nu, “problēma to darīt ir tā, ka vairums amatu nosaukumu ir mīlīgi, un tavs darbs iznāk tikpat neinteresants”.
Veinbergs un daudzi citi karjeras eksperti iestājas par amata nosaukuma atjaunināšanu, lai atspoguļotu to, ko jūs faktiski izdarījāt. Teiksim, piemēram, jūsu oficiālais nosaukums ir asociētais ražotājs. Tas varētu nozīmēt virkni lietu atkarībā no jūsu uzņēmuma, nozares un jūsu lomas. Bet, pievienojot dažus aprakstus - piemēram, “asociētais sociālo mediju satura ražotājs”, tas var daudz vairāk pastāstīt iznomāšanas vadītājam par jūsu paveikto un daudz ātrāk pievērst uzmanību viņa vai viņas acīm.
Ko tev vajadzētu darīt?
Ja jums ir neskaidrs vai unikāls amats uzņēmumam, šī pieeja var būt neticami noderīga. Piemēram, iepriekšējā lomā mans uzņēmums nelietoja vārdu “menedžeris”, tāpēc mans nosaukums bija “mārketinga potenciāls” - termins, kas, kā es uzzināju, nedarbojās ļoti labi ar atslēgvārdiem saistītās pretendentu izsekošanas sistēmās . Kad rediģēju savu nosaukumu un tā vietā izmantoju “mārketinga menedžeri” - es saņēmu daudz vairāk zvanu.
Bet šeit ir norāde: atcerieties, ka darba devēji (ļoti) bieži zvana iepriekšējiem darba devējiem, lai pārbaudītu faktu pārbaudi, ko esat norādījis savā CV un pieteikumā. Tāpēc nekad neatjauniniet savu titulu par kaut ko tik neskaidru, piepūstu vai, labi, nepareizu, lai jūsu bijušajiem darba devējiem nebūtu ērti teikt, ka jūs to izdarījāt.
Padomi par jūsu atsākšanu, tāpat kā jebkas cits, nebūs uz vietas 100% cilvēku, 100% laika. Apakšējā līnija? Veiciet pētījumu, pēc tam padomājiet par to, kas jums derēs vislabāk, un pozīcijām, uz kurām jūs kandidējat.
