Kāpēc es turpinu tikt noraidīts no darbavietām? - mūza

Muse lasītāji mums pastāvīgi jautā: Kāpēc es turpinu tikt noraidīts no darbavietām?

Tas ir parasts jautājums bez vieglas atbildes - un tāpēc mēs esam tik priecīgi, ka no pieciem reāliem cilvēkiem mēs varētu saņemt piecus viedokļus par iespējamiem iemesliem.

1. Pārliecinieties, ka esat gatavs

Labā ziņa ir tā, ka jūs saņemat intervijas! Ir daudz mainīgo, kāpēc nevirzāties uz priekšu. Vai jūs lūdzat darbu? Bieži vien darba meklētāji uzskata, ka viņiem to nevajadzētu darīt, bet vadītāji, kas pieņem darbā darbā, vēlas just, ka jūs patiešām vēlaties šo amatu. Aizraušanās ar galveno atribūtu, kuru viņi meklē. Pieņemsim, ka visi jūsu kandidāti ir kvalificēti. Kā mēs atšķiramies? Viens veids ir parādīt savas zināšanas par uzņēmumu, intervētāju un viņu izaicinājumiem. Veiciet mājas darbu un austiet šo informāciju savās atbildēs. Saistiet viņu izaicinājumus ar savu pieredzi, apstrādājot līdzīgas problēmas. Pievienojiet tiem punktus, lai viņi varētu saprast, cik viegli jūs varētu pāriet uz lomu. Uzņēmumi vēlas problēmu risinātājus, un jūs, iespējams, esat viens, bet vai jūs to norādāt intervijā? Iesaistiet intervētāju. Kā jebkurš labs sarunu biedrs, jūs vēlaties dialogu ar intervētāju. Un jūs vēlaties, lai viņi klausītos. Izmantojiet stāstus, lai izteiktu savu viedokli. Cilvēki atceras stāstus. Tavs mērķis ir atcerēties. Pagatavo vairāk. Veicot izspēles intervijas, es uzskatu, ka vairums darba meklētāju nav izdarījuši pietiekami daudz sagatavošanās darbu. Veiksmīgas intervēšanas pamatā ir sagatavošanās darbi. Veiksmi.

2. Meklējiet atgriezenisko saiti

Nav pārsteigums, ka prakse padara perfektu, bet svarīgi ir tas, kā jūs praktizējat. Nomāšanas procesa pēdējos posmos ir iesaistīti daudzi nemateriālie aktīvi, sākot no tiešajiem savienojumiem ar nomas vadītāju un beidzot ar vispārējām zināšanām par amatu, līdz, šķiet, vispiemērotākajam lomai.

Šobrīd es domāju, ka ir svarīgi meklēt palīdzību no drauga, nozares profesionāļa vai trenera, lai identificētu un apkarotu visas nepilnības intervijā. Ja jūs praktizējat pats, ir iespējams pieļaut tādas pašas vai līdzīgas kļūdas. Mērķis ir, lai nākamā intervija būtu jūsu pēdējā intervija.

3. Risiniet visas problēmas

Kad intervija ir beigusies, pajautājiet intervētājam, vai viņiem ir kādas bažas pēc sarunas ar jums vai kāda joma, par kuru viņi joprojām nav pārliecināti. Pieminiet, ka, tā kā jūs esat tur, jūs vēlaties iespēju uzrunāt jebko uz vietas.

Tādā veidā viņu prātā nerodas ilgstošas vilcināšanās. Tas ir drosmīgi, bet manā pieredzē tas ir darbojies. Jautājiet atalgojumam, kas jūs noraida, biežāk nekā nē, viņi sniegs konstruktīvu kritiku, kas jums palīdzēs uzlabot.

4. Jautājiet savam intervētājam atsauksmes

Grūti rīkoties ar noraidījumiem bez skaidrām atgriezeniskās saites par to, kāpēc neiegūjāt darbu, taču katru noraidījumu izmantojiet kā iespēju mācīties pēc iespējas labāk. Lielisks veids, kā mācīties, ir lūgt personāla atlases vadītāju un darbā pieņemšanas vadītāju sniegt jums ieskatu tajā, ko jūs varētu uzlabot, uzlabojot savas prasmes vai intervijas stilu.

Vēl viens efektīvs veids, kā gūt ieskatu, ir izmantot tādus rīkus kā LinkedIn, lai apskatītu tās personas profilu, kuru uzņēmums nolīgst šajā amatā. Salīdziniet viņu profilu ar savu, lai pārliecinātos, vai jums ir salīdzināmas prasmes un pieredze. Ja jūs to darāt, jūs zināt, ka veicat pareizās pozīcijas sava līmeņa pieredzei un prasmēm.

5. Pārliecinieties, ka tas ir pareizais darbs

Es jūtu jūsu sāpes! Esmu piedalījies desmitiem interviju, kurās nav neviena darba piedāvājuma, un kļuvu par pašnodarbinātu personu, un neesmu saņēmis atbildes no 50 aukstajiem e-pasta ziņojumiem, ko potenciālajiem klientiem nosūtīju par līgumdarbu. To es esmu iemācījies, un viens (vai visi) no tālāk minētajiem var attiekties arī uz jums.

1. Nepareizs darbs vai darba lauks. Varbūt jūs meklējat nepareizā vietā un dodaties nepareizos darbos. Mani noraidīja par daudzām darbavietām, jo es turpināju darboties pēc tā, kas man patiešām nepatika, un tas strādāja veselības aprūpes jomā (es tagad strādāju tehnoloģiju telpā).

2. Es iemācījos sevi parādīt intervijās un atjaunināju savu darba aprakstu. Jūsu atsākšana liek iegūt intervijas, tāpēc varbūt tā ir jūsu komunikācija vai veids, kādā jūs intervējat.

3. Nav īstais laiks vai īstais uzņēmums. Šīs darba vietas, iespējams, nav tur, kur vēlaties būt. Daži no manis noraidītajiem darbiem izrādījās ne tik lieliski uzņēmumi.

4. Mainiet savu domāšanas veidu. Pierakstiet to, ko dodat priekšroku darba devējam, komandai un darba videi, un to, kā vēlaties justies. Esi konkrēts. Tagad koncentrējieties uz to, ko jūs varat piedāvāt, un to, kā jūs varat palīdzēt šim uzņēmumam, komandai vai vadītājam.

Tas man palīdzēja, jo tas deva man lielāku pārliecību.