Daudzveidīgs darbaspēks nenozīmē tikai sejas varavīksnes parādīšanu jūsu uzņēmuma vietnē vai visu roku sanāksmē. Daudzveidība var padarīt jūsu komandu spēcīgāku, saliedētāku un labāku sniegumu.
Varbūt jūsu biroju un uzņēmumu kopumā veido gan vīriešu, gan sieviešu pieredze un vienlīdzīgas daļas. Bet, ja jūsu uzņēmums neizskatās tik daudzveidīgs, mums ir dažas idejas, kā sagatavot pamatus, lai izveidotu daudzveidīgāku darbaspēku un tādējādi spēcīgāku komandu.
1. Plašākas idejas
Viens no iemesliem, kāpēc cilvēki mudina jaunākās paaudzes ceļot uz ārzemēm, ir tas, ka viņi ir iegrimuši dažādās kultūrās, kādas parasti varētu nebūt. Mācīšanās par dažādiem uzskatiem un domāšanas veidiem, izmantojot attiecības ar dažādu rasu un reliģiju cilvēkiem, palīdz atbrīvoties no viendabīgām domām un pozitīvi ietekmē jūsu pasaules uzskatu.
Būtība ir tāda, ka, ienesot darba vietā jaunas idejas, dažādus viedokļus un komunikācijas stilus, jūs ne tikai veidojat daudzveidīgu komandu, bet arī veidojat daudzveidīgu domu - tādu, kas ir veikls un var risināt unikālas problēmas. Mums visiem ir sava unikālā perspektīva, ko mēs piedāvājam pie galda, un daudzveidīgs darbaspēks var samazināt uzņēmuma žalūziju vietas.
Turklāt dažādas komandas ir arī radošākas, jo darbinieki tiek pakļauti atšķirīgai attieksmei un izteiksmes līdzekļiem, būtībā izveidojot laboratoriju jaunām idejām un inovācijām. Tagad tas ir win win.
2. Augstāka aizture
Saglabāšana ir atslēga. Kad jūsu organizācija veicina dažādību, jūs ne tikai sakāt, ka esat progresīvs uzņēmums, bet arī radāt kaut ko vairāk kā ASV. Tūkstošgades ir daudzveidīgākā paaudze šīs valsts vēsturē, patiesībā 44% no tām ir mazākumtautības. Un 47%, meklējot darba piedāvājumu, aktīvi meklē uzņēmumus, kuriem ir daudzveidības un iekļaušanas programmas.
Ja darbinieki zina, ka uzņēmums novērtē dažādību un tam ir pievienotas piemaksas par palielinātu 401 (k) punktu un apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu, tad pastāv iespēja, ka viņi tiks piepildīti, jo viņi visu savu darbu var piesaistīt darbam neatkarīgi no rases vai seksualitāte.
3. Spēcīgāks zīmols
Vai esat kādreiz tiešām apskatījis sava uzņēmuma vai kāda liela zīmola gada dažādības ziņojumu? Ko tas patiesībā saka?
Preču zīmoliem tas viss nav saistīts tikai ar optiku. Tas ir reāls cilvēkresursu instruments, lai izveidotu spēcīgākas komandas un labākus uzņēmumus kopumā.
Ja dažādas komandas rada labākus produktus vai risinājumus un ražo šīs lietas cilvēkiem visā pasaulē, tam ir tālejoša ietekme. Neļaujiet tam būt negatīvam daudzveidības trūkuma dēļ.
4. Lielāka peļņa
Apgrozījuma samazināšana un dažādu viedokļu veicināšana darbavietā ir kritiska. Un viens no ieguvumiem ir lielāka peļņa.
Vienā nesenā BCG pētījumā atklāts, ka dažādas komandas var gūt ieņēmumus par 19%. Kapec tas ir? Ja jums ir daudzveidīgs darbaspēks, viņi, visticamāk, attiecas un izprot konkrēta klienta vajadzības. Tātad, tur ir milzīgs finanšu burkāns, kas karājas no nūjas uzņēmumiem, kuri atbalsta D&I.
Tātad, kā jūs to darāt?
Lai pieņemtu darbā dažādus darbiniekus, netiek garantēta sudraba lode, taču katra organizācija var veikt dažus pasākumus, lai uzlabotu savas iespējas.
-
Izstrādājiet stratēģiju un pieturieties pie tās. Ne tikai sakiet, ka prioritārā secībā izvēlēsities dažādus darbiniekus, noformulēsit saistības visā uzņēmumā, kam būs visa dalība, un novērtēsiet, cik veiksmīgs ir plāns.
-
Parādiet durvis bezsamaņā. Varbūt pat apsveriet iespēju vervētājiem noņemt nosaukumus no pieteikumiem vai ieviest dzimumu līdztiesības ierobežojošus pieteikumus.
-
Pārliecinieties, ka vadības un vadības amatos ir lielāka dažādība. Kad darba meklētāji redz sevi pārstāvētu ne tikai visā uzņēmumā, bet arī vadošos amatos, viņi zina, ka tā ir organizācija, kas vērtē daudzveidību un iekļaušanu.
-
Apmeklējiet konferences, kas paredzētas dažādiem darba meklētājiem. Konferences var atrast koledžu darba gadatirgos un absolventu grupās.
-
Padomājiet par to, kādas priekšrocības jūs piedāvājat. Vai veselības apdrošināšana attiecas uz LGBTQ darbinieku partneriem? Kā būtu ar apmaksāta bērna kopšanas atvaļinājuma palielināšanu vai brīvā laika piedāvāšanu visu reliģiskajām brīvdienām, ne tikai Ziemassvētkiem un Lieldienām?
-
Izmantojiet sava uzņēmuma biznesa resursu grupas (BRG), lai tālāk izveidotu savu tīklu un iesaistītos sabiedrībā. Ja šīm grupām ir saites ar universitātēm un to studentu grupām, tas var kalpot arī kā ārkārtas talantu ceļvedis.
Daļa no brauciena patiesībā nokļūst tur, un pirms skrējiena jums ir jāiet kājām, taču tagad ir jāveic konkrēti soļi, lai dažādotu savu personāla komplektēšanas vietu. Ja jūsu organizācija var izstrādāt jēgpilnu stratēģiju, vienlaikus tiekoties ar D&I, jūs ne tikai uzlabosit sava zīmola reputāciju, bet arī palielināsit noturību un jūsu uzņēmums uzplauks.
