Jūsu darba medības virzās uz priekšu, un, lai sagatavotos gaidāmajai tikšanās reizei ar darbā pieņemšanas vadītāju, jūs praktizējat savas atbildes uz visiem biežākajiem intervijas jautājumiem.
Bet tur ir viens, uz kura jūs jūtaties mazliet iestrēdzis - ko jūs sakāt, kad galdi pagriežas un jums tiek jautāts: “Vai jums ir kādi jautājumi par mani?”
Lai arī tā ir lieliska iespēja iesaistīties saturīgā sarunā ar intervētāju - un jā, parādīt -, var būt bail uzņemties riteni.
Es necenšos tevi padarīt vēl nervozāku, bet es patiešām uzskatu, ka šī ir svarīga sastāvdaļa naglām. Jūs vēlaties būt stiprs un tā ir iespēja atšķirties no citiem kandidātiem. Lai gan vairums cilvēku, kas intervē, būs kvalificēti, jūs varat izcelties, uzdodot pārdomātus jautājumus, kurus patiesībā atcerēsies persona, kas sēdēja pretī.
Šeit ir četri dažādi veidi, kurus varat uzdot (tāpēc esat pārliecināts, ka jums ir vismaz viena opcija, kas šķiet ideāli piemērota!):
1. Jautājiet par to, kas apgrūtina viņu darbu
- Kāds ir izaicinājums, ar kuru jūs pašlaik saskaraties, pildot savu lomu?
- Kā uzņēmums palīdz jums tikt galā ar šo izaicinājumu?
Ikviens savā darbā saskaras ar izaicinājumiem - tas ir dots. Tātad saruna netiks pārtraukta.
Tomēr intervētāji bieži koncentrējas uz pozitīvo viedokli par uzņēmumu.
Šie jautājumi sniegs jums ieskatu par organizatoriskajām struktūrām un resursiem, kas ir izveidoti, lai palīdzētu darbiniekiem veikt un izpildīt darbu. Tātad, jautājot to, jūs intervijas laikā palīdzēsit identificēt sarkanos karodziņus.
2. Jautājiet par augstu punktu
- Kāda ir lieliska diena jums?
- Ar kādu sasniegumu šeit jūs visvairāk lepojaties?
Šis jautājums papildina iepriekš minēto. Tāpat kā jūs varētu vēlēties uzzināt vairāk par pastāvošajiem šķēršļiem, tas ir arī lieliski, lai uzzinātu, kas aizrauj jūsu potenciālos kolēģus. Tas jums parādīs virkni, kas sagaidāms, ja jūs uzņemtos šo lomu.
Turklāt, tā kā lielākajai daļai cilvēku patīk stāstīt par saviem panākumiem, saruna notiks pozitīvā virzienā, kas vienmēr ir laba lieta intervijā.
IERAKSTĪŠANA IR GRŪTA
Padariet to vieglāk sev, sadarbojoties ar intervijas ekspertu
Iepazīstieties ar mūsu interviju treneriem šeit
3. Jautājiet par viņu personisko saikni ar darbu
- Kas jūs piesaistīja jūsu lomai?
- Kā, jūsuprāt, jūsu loma veicina misiju?
Katram uzņēmumam ir sava veida visaptveroša misija un redzējums. Patiesībā jūs, iespējams, gatavojaties apspriest to ar saviem vārdiem,
Bet šis jautājums rodas, kā šis konkrētais darbinieks to interpretē un kā tas ietekmē viņu darbu ikdienā. Tas stāsta jums par to, kā viņi palīdz organizācijai sasniegt tās mērķus un uzdevumus, kā arī ļauj paskatīties, kā jūtas darbinieki, kuri ir iesaistīti un ietekmīgi.
4. Jautājiet par cilvēkiem, ar kuriem viņi strādā
- Kas ir kāds, kuru jūs apbrīnojat savā uzņēmumā, un kāpēc?
- Kādas ir dažas lietas, ko komanda dara kopā?
Daudzi no mums vēlas, lai mentori vai vismaz lomu modeļi pievērstos līdzdarbībai. Šis jautājums ļaus jums izprast uzņēmumā esošo vadītāju veidus, kā arī prasmes, pieredzi vai kompetences, kuras citi uzskata par vērtīgām.
Otrais sniedz ieskatu uzņēmuma kultūrā. Vai intervētājs apspriež norises un komandas projektus un atstāj to tur? Vai arī viņi piemin komandu pusdienas vai pat uzņēmuma softbola līgu? Jūs pavadīsit daudz laika ar saviem jaunajiem kolēģiem, tāpēc ir labi zināt, kā viņi mijiedarbojas.
Ja tie vēl nav pietiekami pieskārušies jautājumam, ko vēlaties uzdot, mums ir 51 intervijas jautājums, ko varat uzdot, tāpēc esat pārliecināts, ka jums ir iespējas, par kurām jūs jūtaties labi.
Neatkarīgi no tā, ko izvēlaties apspriest, atcerieties, ka tas ir kas vairāk par informācijas apkopošanu par uzņēmumu, cilvēkiem un lomu. Turklāt jūs vēlaties parādīt savu pārdomīgumu. Tas, ko jūs sakāt, sniedz intervētājam ieskatu tēmās, kuras, jūsuprāt, ir vērts uzzināt vairāk. Tāpēc uzdodiet jautājumus, uz kuriem patiesi vēlaties uzzināt atbildi - un arī saņemsiet punktus par sirsnīgu izturēšanos.
