Nu, paskaties uz tevi. Jūs to esat izdarījis. Pēc mēnešiem, kad klusi izpētījāt jaunas, labākas karjeras iespējas, esat pabeidzis darbu, kas liek jums satraukties tikai domāt. Jūs pat esat izšķērdējis drosmi pateikt savam pašreizējam darba devējam. Un tikai tajā brīdī, kad jums vajadzētu atrasties uz Cloud 9?
Tas notiek.
Vaina iestājas stacijā. Jūs sākat apšaubīt lēmumu. Jūs jūtaties šausmīgi, ka pametat savu komandu brīdī, kad neviens bez jums nevarētu dzīvot. Jūs domājat, vai jums nākamo divu nedēļu laikā vajadzētu vienkārši ienirt kabīnē, lai cilvēkiem nebūtu jāsaskaras ar šīm jūsu bumbas vērojamajām ziņām.
Pārtrauciet to. Jā, protams, vaina ir dabiska sajūta, ko daudzi cilvēki izjūt, aizejot no darba devēja, it īpaši, ja uzņēmums jums ir bijis superīgs, un komanda patiešām īsti izjūt dedzināšanu.
Bet, pieņemot, ka izbraukšana tiek pārvaldīta graciozi, jums absolūti nevajadzētu justies vainīgam, un tas ir tāpēc.
1. Paredzams, ka profesionāļi attīstīsies un izaugs
Jūsu kolēģi nav atšķirīgi no jums. Viņi tiecas augt, attīstīties un daudzos gadījumos arī kāpt amatos ar jauniem izaicinājumiem un atbildību. Tāda ir cilvēka daba, un tas ir sagaidāms. Pat ja jūsu vienaudži vai uzraugi rīkojas sašutumā vai aizkaitināti, kad paziņojat, ka aizbraucat, saprotiet, ka tas, iespējams, ir tikai tas, ka viņi domā par sāpēm aizmugurē, ko jūsu aizbraukšana viņiem var radīt īstermiņa (vai vēlas, lai viņi jums būtu pareizi tagad).
2. Ja galdi tiktu pagriezti, uzņēmums, iespējams, nejustos vainīgs
Padomā par to. Ja jūsu darba devējs saskārās ar budžeta samazināšanu vai atlaišanu, un jūsu darbs atradīsies starp tiem, kurus ietekmēja, vai jūs domājat, ka jūsu vadītāji vai personāla direktors pavadīs bezgalīgas stundas, grimējot rokas ar vainu, pirms viņi brīdināja jūs par atlaišanu? Visticamāk ne. Protams, personīgā līmenī viņi var justies slikti. Galu galā mēs visi esam cilvēki. Bet viņi noteikti saprata, ka tas ir bizness, un biznesā dažreiz jāpieņem grūti lēmumi.
Tagad piemērojiet to savam lēmumam un saprotiet, ka vairums darba devēju saprot, ka arī jūs esat izdarījis grūtu izvēli sava biznesa - savas karjeras - attīstīšanai.
3. Ja jūs paliekat bez vainas, jūs nevienu neatbalstāt
Es patiesībā esmu apmācījis dažus klientus, kuri ir noraidījuši lieliskus piedāvājumus, jo viņi vienkārši nespēja satraukties pret savu darba devēju un atkāpties. (“Viņi mirs bez manis.”) Un vismaz divos no šiem gadījumiem uzminiet, kas notika? Persona, kas palika, arvien vairāk aizvainojās vai nebija produktīva viņas lomā, un negatīvi tika ietekmēts darba devējs. Pat ja jūs zināt, ka jūsu uzņēmums aiziet un žēlojas, kad pametat, ja jūs paliekat tikai no vainas, jūs darāt tos abus un jūs esat briesmīgs dienests.
4. Vaina izjauks jūsu pēdējo divu nedēļu prieku
Vai esat izbaudījis savu laiku uzņēmumā, kuru pametat? Vai esat satikuši vismaz pāris kolēģus vai klientus, kuriem jums ļoti patīk atrasties apkārt? Tad pārtrauciet tīrīšanu un pēc iespējas labāk izmantojiet vecās darba dienas. Paceliet šo slodzi no pleciem un izbaudiet stundas, kas jums palikušas kopā ar šiem biedriem. Jo uzmini ko? Iespējams, ka nebūs viegli izdalīt laiku, lai tos redzētu, tiklīdz sākat šo jauno koncertu.
Pat ja jūs esat ekstātisks par gaidāmo pāreju, atmest darbu var būt emocionāli grūts. Izjust emocijas, absolūti. Vienkārši neļaujiet vainai ielīst un nozagt mirkli. Jums tas ir jādara.
