Iepriekšējā darbā man radās lielas bažas par uzņēmumu, kurā strādāju. Šīs bažas pārsniedza manu konkrēto darbu; tie bija tieši saistīti ar to, kā tika vadīts bizness un kā izturējās pret darbiniekiem.
Un, jā - labāk derēt, ka ir biedējoši publiski atzīt, ka man nepatika (un dažreiz pat nožēlojos) par vietu, kas man sniedza algu un ieguvumus veselībai. Tā kā cilvēks bija dabiski optimistisks un sudraba krāsas oderējums, tai vienkārši nebija jābūt ērtai situācijai.
Es jutos nemitīgi sūdzējies, uzskaitot visus aspektus, kurus es noraidīju. Galu galā es izvēlējos meklēt darbu citur, taču šī lēmuma pieņemšana prasīja daudz laika. Patiesība ir tāda, ka pat ja jums ir toksiskas attiecības ar savu darba vietu, atvadīšanās veidi, iespējams, drīz vairs nebūs jums paredzētajās kārtīs. Bet ienīst organizāciju nepārtraukti? Tas var novest pie vienas (vai vairāku) no šīm trim nevēlamajām situācijām.
1. Jūs kļūsit par problemātisku bērnu
Diemžēl jūsu darba devējs jums nav vajadzīgs tik daudz, kā var domāt. Tas nav nekas personisks; tas nenozīmē, ka tev nav nozīmes. Jūs to darāt . Tas nozīmē, ka, patīk tas vai nē, bez jūsu uzņēmuma jūsu uzņēmumam būtu labi. Un, atklāti sakot, ja jūs kļūstat par sliktu sēklu, tas, iespējams, būs vēl labāks.
Jo “mūsdienās korporācijas piešķir arvien lielāku nozīmi uzņēmuma kultūrai. Ja jums ir paradums negatīvi runāt par savu uzņēmumu vai tā vadību, jūs pats nedarījāt nekādu labumu, ”saka Stīvens Tulmans, DWOM Media dibinātājs. Un Tulmans zinātu - viņš reiz tika atlaists, jo viņa “toksiskā attieksme kļuva par atbildību pret uzņēmumu”.
Pat ja jūs patiešām vēlaties doties kaut kur citur, jūs nevēlaties, lai badoutings nevajadzīgi sadedzinātu dažus tiltus. Un ticiet man - tas noteikti ir tiesīgs tieši to darīt. “Neatkarīgi no situācijas, ” dalās Tulmans, “jūs dzīvē tiksiet tālāk uz priekšu, cienīgi un efektīvi komunicējot ar citiem”, nevis ļaujot drūmajai uzvedībai kontrolēt jūsu uzvedību.
2. Jūsu līdzstrādnieki nevēlēsies būt jums apkārt
Ir tikai tik daudz whining, ko jūs varat darīt, pirms jūsu kolēģi sāk jūs noskaņot un bļaustīt jūsu klātbūtni. Forbes rakstā Selna Rezvani, “ Pushback: How Smart Woman Ask - and Stand Up” - to, ko viņi vēlas , autore saka: “Ne tikai tas, ka citu veselība un labklājība jūs uzklausa, ir ne tikai slikts, bet arī jūs atradīsit, ka kolēģi padomās divreiz, pirms būs saistīti ar jums. Viņi zina, ka no partnerattiecībām ar stikla pustukšu domātāju nav daudz, ko gūt. ”
Papildus tam, ka jums nav daudz (vai kaut ko), lai iegūtu, jums arī nebūs tik jautri būt apkārt. Tā kā pat tad, ja viņiem ir tāds pats viedoklis kā jums, jūsu kolēģi var izvēlēties neņemt viņu apsēstību visu diennakti. Un, ja viņu uzskati pavisam atšķiras, tad jūs vienkārši piespiežat viņiem negatīvos. (Kas ir rupjš. Un kaitinošs.)
Piemēram, padomājiet par laiku, kurā jums patiešām patika filma, pastāstīja par to savam draugam, un viņš turpināja skandēt par to, cik briesmīgs, viņaprāt, tas bija. Aktieri bija vissliktākie , sižets bija caurspīdīgs, un tā skatīšanās bija sāpīgākās divas viņa dzīves stundas. Vai tas nejūtas tik lieliski, vai ne? Nē - tā nav.
Grunts līnija: Neatkarīgi no tā, kā jūtas citi, vienkārši nav patīkami vai izdevīgi pavadīt laiku kopā ar kādu, kurš vienmēr ir apslēpts pesimismā.
3. Jūs atrodaties savu veiksmes ceļā
Ja jūs veltāt pārāk daudz laika, lai sarunātos visiem ar ausīm par to, cik šausmīga ir jūsu firma, vai pat ja jūs pārāk daudz sava smadzeņu telpas atvērat domāšanai par to, tad jūs esat noņēmis acis no balvas. Jūs izvēlējāties ļaut jūsu sūdzībām jūs patērēt, un tas novirzīs jūsu uzmanību no svarīgākām lietām. Patīk darīt labu darbu, būt uzticamam komandas loceklim un pats galvenais - izdomāt nākamo soli karjerā.
“Mūsdienu tirgū panākumu gūšanai ir viena galvenā atslēga, neatkarīgi no tā, kurā jomā atrodaties, vai to, ko plānojat paveikt, ” saka Ričards Lorenzens vietnē The Huffington Post, Fifth Avenue Brands izpilddirektors un dibinātājs, vietnes AchieveIconic.com dibinātājs. “Tā ir pozitīva attieksme. Ja jums ir pozitīva attieksme un saglabājat pozitīvu domāšanas veidu, jūs varat atrast daudz lielākus panākumus, nekā jūs kādreiz esat iedomājušies. ”
“Diemžēl daudzus cilvēkus nomoka negatīvas domas un viņi pastāvīgi domā negatīvi un neļauj šīm domām un idejām viņus aizkavēt.” Pēc Lorenzena vārdiem, šī pastāvīgā cinisma straume var kavēt jūs sasniegt vislielākos panākumus. Un tas nav nekas labs, vai ne?
Tāpat kā man, jums, iespējams, nāksies samierināties ar faktu, ka jūs vienkārši nevarat palikt pozitīvs, jo esat tik nelaimīgs. Un, ja tas tā ir, jums vienkārši jāsāk plānot izejas stratēģija. Bet atcerieties: pat ja plānojat aizbraukt, jūs vēlaties pārliecināties, ka pametat ar žēlastību. Citiem vārdiem sakot, no šī brīža līdz pēdējai dienai neveiciet nicinošus vārdus visā vietā. Tas nevienam neko labu nedos.
Kā saka Rēzvani: “Nav tā, ka darbā nebūtu vietas vilšanās, dusmām vai īgnumam. Bet es varu jums garantēt, ka jūsu sūdzības neatbalsta jūs vai jūsu karjeru. Ja tie būtu, cilvēki viņus marķētu kā “priekšlikumus”, “sarunas”, “risinājumus” vai “priekšlikumus”. ”
