Kad vervēju darbiniekus, man ļoti ātri kļuva skaidrs, ka viena no intervijas visvairāk neizpratnes šķautnēm ir informatīvā intervija. Pārāk bieži man ir nācies būt sliktu ziņu nesējam draugiem, kuri īsti nesaprata, ko no viena sagaidīt.
"Bet viņi tos neieplāno tikai ar kādu citu , " viņi sacīja. “Kamēr es atstāju iespaidu uz cilvēku, uzņēmums gatavojas man radīt darbu - es to vienkārši zinu!” Uz kuru man diemžēl nācās atbildēt: “Viņi tiek ieplānoti biežāk, nekā jūs varētu domāt.”
Īrēšanas vadītāji tos ieplāno tā, lai veidotu cauruļvadus nākamajām pozīcijām uz ceļa. Viņi tomēr viņus nevada, jo viņi ir gatavi pieņemt darbā šo personu. Lai gan šī realitātes deva varētu būt kā trieciens, tikko ieplānotajā informatīvajā intervijā jūs varat daudz iegūt.
Šeit ir trīs lietas, kuras varat (un kam vajadzētu) iziet no neformālas sarunas ar atbildīgo personu.
1. Informācija, kuru varat izmantot, lai izlemtu, vai jūs tiešām kādu dienu vēlaties strādāt šajā uzņēmumā
Informatīvās intervijas ir tieši tas, ko norāda nosaukums. Viņi ir informatīvi. Tā kā likmes nav tik augstas, jums vajadzētu uzdot tik daudz jautājumu, cik vēlaties, pat ja tas nozīmē, ka jūsu “intervija” drīzāk atgādina sarunu, kurā jūs mazliet pārtraucat intervētāju ( uzsvars uz mazliet ).
Parasti jums tos vajadzētu ieplānot tikai tādos uzņēmumos, kurus jūs kādreiz interesējat. Tāpēc izmantojiet izdevību un apstipriniet, ka jūs būtu patiesi satraukti, ja viņi jūs aicinātu uz lomu, kas ir paredzēta tikai jums . Jums varētu patikt fakts, ka birojs trešdienās piedāvā bezmaksas pusdienas, taču tas ir patiešām lielisks veids, kā uzzināt, vai tur strādāšana ir tikpat laba kā šī.
2. Sīkāka informācija par to, kad darbu jums varētu atvērt (vai nē)
Informatīvās intervijas beigās jūs negaida neviens koncerts, taču tas nenozīmē, ka vairāk lomu nevis burbuļo virsū vervētāja galā.
Kad mana karjera meklēja lieliskus kandidātus, es vairāk iesaistījos sanāksmēs par nākotnes lomām, nevis par pašreizējām atklāšanām. Parasti es zināju, ka trīs līdz četras nedēļas pirms darba ievietošanas mūsu karjeras vietnē. Kad es veica informatīvas intervijas ar kandidātiem, es ne vienmēr teicu: “Mums būs kaut kas jums nākamnedēļ!” Bet es biju diezgan iepriecināts par to, kad kāds varēja cerēt uz mani dzirdēt par manis zināmo nostāju ” d jāsāk strādāt.
Šajā brīdī jūs jau zināt, ka savā informatīvajā intervijā uzdodiet tik daudz jautājumu, cik vēlaties. Un, lai arī tas varētu šķist nedaudz pagodinoši, jautāt par visām turpmākajām lomām, ko varētu pieņemt darbā nomas vadītājs, domājiet vēlreiz. Darbiniekiem nav daudz laika, un, lai gan šīs neoficiālās sarunas tiek plānotas diezgan bieži, jums taisnība, domājot, ka tās notiek ne tikai ar kādu citu .
3. Savienojums, kas jums agrāk nebija
Protams, informatīvas intervijas mērķis ir iegūt “ieskatu” uzņēmumā, par kuru jūs kādreiz esat satraukti (iespējams) strādāt. Tomēr nav noslēpums (vismaz vairs), ka vervētāji nav kautrīgi. Faktiski, kad runa ir par koplietošanas atsākšanu savā starpā, vadītāju pieņemšana darbā to dara biežāk, nekā jūs varētu domāt.
Kaut arī uzņēmumam, ar kuru jūs intervējat, iespējams, jums šobrīd nav nozīmes, persona, ar kuru jūs runājat, iespējams, zina kaut ko jums citā, kas ir tikpat foršs. Faktiski pēc nedaudz iepazīšanās ar atbildīgo personu faktiski var noteikt, ka jūs esat laimīgāks kaut kur citur. Un, ja viņš vai viņa to zina kaut kur citur, nebrīnieties, ja pamanāt, ka dzirdat no viņa vai viņas. Tas ir, pieņemot, ka, protams, jūs norādaties uz informatīvo interviju.
Lai arī var šķist, ka saprotams, ka informatīvā intervija, par kuru jūs gatavojaties, iespējams, nedos tūlītējus rezultātus, ir daudz citu iemeslu, lai to ieplānotu, it īpaši, ja tas nozīmē, ka jums jātiek tērzēt ar kādu uzņēmumu, kurā jūs strādājat. Es patiešām ilgu laiku esmu apbrīnojies. Kad būsit izvēlējies laiku, lai saprastu, ko varat gūt no dažām minūtēm ātrai sarunai ar vervētāju, jūs ātri uzzināsit, ka pat bez solījumiem par darbu tuneļa galā ir daudz, ko jūs mācieties no šīm neformālajām tērzēšanu.
3 veidi, kā veikt informatīvu interviju sava laika vērts
