Ko jūs varat uzzināt no sliktiem kolēģiem - mūza

Mēs visi esam strādājuši ar kādu, kurš nav ieguvis nevienu balvu par to, kā viņš vai viņa mijiedarbojas ar citiem birojā. Neatkarīgi no tā, vai tas ir boss, kurš spēlē izlases dalībniekus, līdzstrādnieks, kuram nav robežu, vai nesenais grads, kurš neuztver darbu nopietni; bieži būs kāds komandas biedrs, kurš tevi pazeminās.

Jūsu pirmā doma varētu būt stratēģiju meklēšana pēc iespējas mazāk ar šo cilvēku. Jā, tas palīdzēs jums saglabāt saprātu. Bet, ja viss, uz ko jūs koncentrējaties, tiek sirsnīgi tiktu galā ar viņa sliktajiem ieradumiem, patiesībā jūs palaižat garām galveno mācību iespēju. Tas ir tāpēc, ka, tāpat kā tas neticami priekšnieks vai iedvesmojošais komandas biedrs, kurš māca jums prasmes, kuras jūs nekad neaizmirsīsit; Darbs ar to cilvēku, kurš tevi aizrauj, var būt arī patiešām vērtīgs.

1. No priekšnieka, kurš nepievērš uzmanību līdz beigām: uzziniet, kā būt labākam komunikatoram

Jūs patiešām esat sajūsmā par to, ka jums ir priekšnieks, kurš dod jums brīvu kontroli pār jūsu projektiem. Kad viņi ir norīkoti, jūs varat vienkārši darboties ar savām idejām un realizēt tās, kad esat pabeidzis. Bet šīs pozitīvās īpašumtiesību un pārliecības sajūtas ātri tiek aizstātas ar negatīvām emocijām, kad jūsu priekšnieks saka, ka ienīst galaproduktu un liek jums sākt no jauna.

Jūs jūtaties, ka esat izšķērdējis savu laiku un esat iztukšots, lai nožūtu. Bet galvenokārt jūs jūtaties neapmierināti, jo šī notikumu ķēde nav nepieciešama. Jūs vēlaties darīt labu darbu un veltījāt visu iespējamo. Ja tikai jūs un jūsu priekšnieks būtu ātrāk nokļuvuši tajā pašā lapā, jūs nebūtu pazaudējuši šīs stundas un jums nebūtu vajadzējis pārdomāt negatīvas atsauksmes, kas lika apšaubīt savas spējas.

Lielā ņemšana no tā? Labāk iepazīstieties ar terminu “pārvaldīšana”. Īsumā šis jēdziens nozīmē aktīvu saziņu ar jūsu vadītāju. Jūs nosūtāt kalendāra pieprasījumus reģistrēties. Jūs dalāties savās idejās un progresā. Jūs lūdzat precīzas atsauksmes. Jūs esat noteicošais faktors. Tad kādreiz, kad jūs esat atbildīgais, atcerieties, kā bija justies nekad nezināt, kur jūs stāvat, un piešķiriet tam punktu regulāri sniegt uzslavas un atsauksmes.

2. No kolēģa, kurš jūs tvaicē: Uzziniet, kā būt sadarbīgākam

Tā ir taisnība: darbā nebaidieties reklamēt savas spējas (un tāpēc arī sevi). Bet tas līdzstrādnieks, kurš ir tikpat tālu kā pazemīgs kā cilvēks, var būt?

Viņš pārmaiņus ņem vērā jūsu idejas un pilnīgi ignorē tās. Viņš rīkojas tā, it kā būtu visgudrākais cilvēks telpā, un nav pārsteidzoši, ka par istabu arī nav pārāk labvēlīga iespaida par viņu.

Un, kaut arī viņa projektu vadīšana var uzlabot jūsu dzīves kvalitāti, jums, iespējams, būs jāstrādā ar viņu atkal un atkal. Kad jūs to darāt, pievērsiet vairāk, ne mazāk, uzmanību viņa graujošajām lietām. Tas ir tāpēc, ka, kamēr viņš darbojas galējībā, jūs varat atzīt dažus ieradumus, uz kuriem jums ir arī nosliece.

Vai šķiet, ka viņš izdara pieņēmumus par to, kam būs (vai nebūs) vērtīgs ieguldījums, un tikai tad uzklausa noteiktus cilvēkus? Vai viņš vienmēr runā pirmais vai visilgāk? Vai viņš atbild uz ierosinājumiem tik ātri, ka ir grūti noticēt, ka viņš tiešām ir paņēmis laiku, lai tos apstrādātu? Tā kā jūs zināt, ka šie ieradumi rada sliktu iespaidu, pievērsiet īpašu uzmanību tam, kā jūs strādājat grupā, lai pārliecinātos, ka neesat vainīgs nevienā no šiem mākslīgajiem pasiem.

3. No tā darbinieka, kurš daudz nodarbojas ar Grunt Work: Uzziniet, kā būt komandas spēlētājam

Es nedomāju, ka kāds savā objektīvajā paziņojumā uzskaita “maksā man nodevas”. Neviens necenšas nomelnot darbu. Bet lielākoties cilvēki piekrīt, ka dalība laukumā ir nepieciešama un ka visjaunākajās lomās parasti ir iekļauta veselīga deva.

Tomēr daži cilvēki domā, ka tik ilgi, kamēr darbs tiek paveikts, nav svarīgi, vai viņi veic zema līmeņa uzdevumus ar smaidu sejā vai ar izskatu, kas ļauj saprast, ka viņi drīzāk būtu kaut kur citur. Vai nav svarīgi, vai viņi sūdzas, kamēr veselu pēcpusdienu stāv blakus kopētājam? Visi to saprot - vai ne?

Tagad pajautājiet sev: vai jūs vērtējat šo cilvēku? Pat ja jūs garīgi neveicat negatīvisma punktus, jūs pamanīsit, kam ir grūts darbs un kurš paliek pozitīvs un laipns. Šī persona jūs iespaidos, un, savukārt, esiet prātā, kad atklājās aizraujošs projekts.

Ja jums liekas, ka esat netaisnīgi (pārāk) piešķīris meniskus uzdevumus, tas notiek sarunā ar savu priekšnieku. Tomēr iemācieties no šiem cilvēkiem, ka attieksmes pārkopšana nekad nemainīs jūsu darba slodzi. Tā vietā, lai paliktu optimistisks, tas faktiski papildinās jūsu argumentu par dažādu uzdevumu veikšanu.

Ir pilnīgi saprotams, ka vēlaties izvairīties no tā, kurš jūsu darbu apgrūtina vai jūsu dienu padara mazāk patīkamu. Bet, ja jūs esat pārī ar šo cilvēku, veltiet laiku savu prasmju veidošanai, tāpēc jūs nekad nedarbosities kā vismazāk patikušais kolēģis.