Jūs, tāpat kā vairums darba meklētāju, droši vien esat dzirdējuši, ka jums vajadzētu pielāgot savu pieteikumu amata aprakstam. Un jūs pamājat garām katru reizi, kad kāds to saka, un mēģiniet to darīt pēc iespējas labāk.
Visticamāk, jūs pārbaudāt aprakstu, izceļat dažus izvēles vārdus un atrodat kaut kur, lai pievienotu tos savam CV un pavadvēstulei. Tad jūs pieņemat, ka tas ir pietiekami pielāgots, un nosūtīsit to prom. Un tas pats par sevi nav nepareizs - patiesībā tas ir vairāk nekā vairums cilvēku uztraucas - bet, ja jūs patiešām vēlaties izcelties, tur ir vēl daudz vairāk, ko jūs varat darīt.
Šeit ir trīs idejas, kā jūs sākt.
1. Pielāgojiet savas lodes
Tā kā lielāko daļu jūsu CV, iespējams, veido aizzīmju punkti, tā noteikti ir viena no jomām, kurā var izmantot kādu šūšanu. Jūs vēlaties, lai katra aizzīme atstātu iespaidu - lai izceltu jūsu dažādo darbu bitus, ko aprakstā uzsvēris nomas menedžeris. (Šeit ir īss ceļvedis, kā to izdarīt.)
Viens vienkāršs veids, kā to izdarīt, ir aplūkot visas aizzīmes un pārkārtot tās no augšas uz leju atbilstoši tam, kas vislabāk atbilst jūsu pieprasītajam amatam. Tas ir vienkāršs risinājums, bet tas ir ļoti efektīvs.
2. Iegūstiet konkrētu informāciju pavadvēstulē
Es pievēršos tramdīšanai: Bieža kļūda, ko pretendenti pieļauj pavadvēstulēs, tērē mazliet pārāk daudz laika, runājot par konkrētu pieredzi, un pārāk maz laika, lai runātu par to, kā tā attiecas uz pozīciju.
Lai pasargātu sevi no tā, atrodiet divus vai trīs punktus, kurus vēlaties norādīt, pamatojoties uz darba aprakstu, un pievienojiet to šai pavadvēstules veidnei. Tādā veidā jūs skaidri norādāt, kā katrs jūsu piedāvātais stāsts attiecas uz konkrētām prasmēm, kuras uzņēmums vēlas. Varat arī norādīt punktu, lai sāktu vai apkopotu savus stāstus, izmantojot paziņojumu, piemēram: “Es saprotu, ka jūs meklējat …”
3. Noslēdziet lielo attēlu
Līdz šim abas šīs idejas nav prasījušas vairāk kā tikai virszemes līmeņa izpratni par prasmju veidiem, kas aprakstīti amata aprakstā. To dara pēdējais. Patiesībā tas prasa mazliet lasīt starp rindiņām, lai pārliecinātos, kādas problēmas uzņēmums vēlas atrisināt, pieņemot darbā kādu jūsu (vēlamajam) amatam.
Skaties uzmanīgi. Varbūt pozīcija ir mārketingā, taču visi pienākumi norāda uz lielāku auditorijas attīstības mērķi. Vai varbūt pārdošanas pozīcija vairāk akcentē attiecību uzturēšanu ar klientiem, nevis jaunu klientu ģenerēšanu. Izmantojiet šo ieskatu pavadvēstulē “sāpju vēstules” formā.
Ikviens var papagailēt darba aprakstu savā atsākumā, taču ir vajadzīgi ievērojami pūliņi, lai to spertu soli tālāk, padomātu par to, kādu problēmu uzņēmuma pozīcija atrisina, un piedāvājiet to atrisināt.
Tātad, jā, amata apraksts ir ērtāks, nekā jūs varētu domāt, kad runa ir par pieteikšanos uz darbu. Un pat pēc tam, kad esat noklikšķinājis uz Iesniegt, jums vajadzētu to izsekot. Ja esat uzaicināts uz interviju, varat to darīt daudz, lai sagatavotos pārējam procesam.
