Skip to main content

3 Cilvēki, kuri jums jāpievieno savam profesionālajam tīklam - mūza

Anonim

Kam vajadzētu būt jūsu profesionālajā tīklā?

Ja jums jautātu draugiem, atkal un atkal parādīsies daudz tādu pašu tipu: klausītājs, savienotājs, mentors. Un, lai arī visi šie kontakti ir svarīgi, ir daži mazāk pazīstami cilvēki, kuru jūs varētu pazust, kuri varētu būt svarīgi jūsu panākumiem. (Un dod jums priekšrocības, jo vairums cilvēku tās nemeklē.)

Kas ir šie izšķirošie elementi? Es jums piedāvāju zemāko līmeni šeit:

1. Vērienīgais jaunais bērns

Karjeras pasaulē ir viegli vienmēr skatīties uz augšu: Kāds ir nākamais lielais projekts? Nākamā lielā paaugstināšana? Nākamais lielais kontakts? Pēc kāda laika kļūst grūtāk sākt skatīties uz leju . Bet tieši šajā gadījumā ir noderīgi, ja jūsu tīklā ir ambiciozs jauns bērns.

Ja jūsu lokā ir kāds, kurš nav tik tālu savā karjerā kā jūs, jums būs iekšēji jāskatās, kā nozare mainās no sākuma. Turklāt, ja jūs esat noraizējies un iestrēdzis riests, redzat kādu, kurš ir sajūsmā un aizrautībā ar jūsu lauku mežonīgi atsvaidzinošu.

Uz citas, pat savtīgākas piezīmes - nekad nav sāp zināt kādu, kurš varētu būt nākamā lielā lieta. Labāk paķeriet šo ironisko svārciņu, jo jūs būsit hipsters, kurš zina par slēptu dārgakmeni pirms visiem citiem.

Vai nezināt, kur atrast kādu no šiem veidiem? Ja jūsu uzņēmumā nav neviena satriecoša stažiera vai sākuma līmeņa darbinieka, labākā vieta, kur sākt, ir jūsu koledžas personāls. Vai ir kāds students vai neseni gradi, kas veic zvaigžņu darbu? Aizsniegt.

2. Uzticīgais iekšējais tulks

Jā, cilvēki visu laiku runā par to, cik svarīgi ir neļauties tendencei savā profesionālajā dzīvē, un par to, kā tas vienmēr atgriežas, lai jūs iekodtu. Tomēr , pēc manas pieredzes, ir lieliska persona, kurai ir jūsu arsenāls, ja jums ir kāds, kurš vienmēr zina nozares netīrumus un vēlas to dalīties. Enter: iekšējā informācija.

Piemēram, es savam iekšējam stāstīju, ka debatēju par ārštata amata ieņemšanu citā publikācijā.

“Ak, nekad cilvēkiem nemaksājiet laikā. Un, acīmredzot, redaktors ir patiešām rupjš. ”

Tā bija pirmā, ko es jebkad biju dzirdējis par šo vietni, kurai ir problēmas, bet, apkopojot vairāk Intel no pāris citiem avotiem, pietiekami pārliecināts, ka iekšējam bija pilnīga taisnība. Un tas man padarīja lēmumu nosūtīt šo “Paldies, bet bez pateicības” e-pastu daudz vieglāk.

Uzticamas iekšējās informācijas atrašana var būt sarežģīta. Galu galā lielākajai daļai cilvēku jums nebūs tikai liekšķere, jo jūs to lūdzat. Tā vietā tas ir par attiecību veidošanu ar cilvēkiem, kuri ir ne tikai labi savienoti, bet arī pazīstami ar novērošanas un klausīšanās prasmēm. Tikties ar šo cilvēku pārsteidzoši viegli, jo, hey, viņš / viņa mīl visus pazīt. Iepazīstināšana ir tikai pirmais solis, lai iegūtu pietiekamu uzticēšanos, lai sāktu iegūt labu aizkulišu informāciju, ir nepieciešams laiks un pūles.

Vēl viena svarīga atšķirība: lai gan jūs vēlaties kādu, kurš zina visus netīrumus, jūs noteikti nevēlaties draudzēties ar tenku, aka, ar to cilvēku, kurš apkārt izplata baumas (un drāmas).

3. Mazpazīstamais ģēnijs

Lai gan ir svarīgi sazināties ar cilvēkiem, kuri, šķiet, pazīst visus jūsu nozares darbiniekus (un var atkārtot katra kontakta dzimšanas dienu, iecienīto TV šovu un Chipotle pasūtījumu), tas ir arī neticami svarīgi draudzēties ar smagajiem darbiniekiem, kuriem patīk tas, ko viņi dara, un tie nesvīst. atzīšanas lietas.

Brīvmākslinieks Pols Jarviss nesen uzrakstīja fantastisku darbu par atšķirību starp panākumiem un zināmību, un tā ir svarīga atšķirība. Tur ir tik daudz cilvēku, kas rada pārsteidzošas lietas - un tikai tas, ka viņi nav verificēti Twitter (vai pat jāsāk ar tweeting), nenozīmē, ka no viņiem nevar daudz mācīties.

Ir kaut kas sakāms, lai uzzinātu to cilvēku noslēpumus, kuri vienkārši pieslīpa pie sava amata, un nav vajadzīga tonna preses vai atzinības rakstu. Šī iemesla dēļ šie ir cilvēki, kuri var padarīt jūs labāku savā darbā un palīdzēt jums (no jauna) atklāt savu aizraušanos.

Tātad, ja kāds no jumtiem nekliedz par savu diženumu, kā jums vajadzētu zināt, ka šī persona pastāv? Meklējot mazpazīstamu ģēniju, jāveic daži pētījumi. Vislabākā vieta, kur sākt, ir pajautājiet savam tīklam, kurš, viņuprāt, veic lielisku (nenovērtētu) darbu laukā - un tad dodieties no turienes.

Kādiem citiem satriecošiem cilvēkiem, jūsuprāt, vajadzētu būt jebkura profesionāļa tīklā? Čiviniet mani un paziņojiet man!