Jūs zināt, ka savas karjeras laikā ir svarīgi nosūtīt pateicības piezīmes un papildu ziņojumus. Tā ir cerība pēc intervijas, un ir patīkami, ja kāds iepazīstina vai kalpo kā atsauce.
Bet jūsu korespondences uzskatīšana par cerībām vai jauku lietu - jo kaut kādai prasībai vienkārši etiķetes dēļ pietrūkst jēgas - un tās vērtības. Lai gan jebkura piezīme var glābt jūs no tā, ka tiek tiesāts par tā nenosūtīšanu; ir iespējams izdarīt tik daudz vairāk.
Atliek tikai veikt dažas vienkāršas maiņas, lai izveidotu kaut ko tādu, kas patiešām rezonē ar otru cilvēku - tik daudz, ka viņš vai viņa to pat var parādīt uz viņu galda. Lūk, kā:
1. Pāreja no pārdošanas uz pateicību