Lai gan jauna darba sākšana vienmēr ir aizraujoša, tas var būt arī nedaudz nervu sabojājošs. Jūs nezināt, kā darbojas kāds no rīkiem vai programmatūrai. Jūs nezināt neviena vārdu. Jums liekas, ka jums jāatstāj maizes drupatas, lai atrastu ceļu uz atpūtas vietu.
Bet, ja ir viena lieta, kas palīdz jums justies mazliet ērtāk, tad zināt, ka jūsu jaunais darba devējs un jūsu kolēģi ne tikai metīs jūs pie vilkiem un ļaus jums sevi atvairīt. Tā vietā viņi cenšas panākt, lai jūs pielāgotos un būtu ātrāks.
Vai nedomājat, ka tāds pastāv? Nu, padomājiet vēlreiz. Šie 19 uzņēmumi lepojas ar satriecošām jaunu darbinieku programmām, kas palīdzēs uzzināt par savu darba vietu, satikt kolēģus un justies kā mājās.
Labākā daļa? Viņi visi tagad pieņem darbā. Tātad, iesniedziet savu pieteikumu un, cerams, ka jūs īsā laikā pievienosities kādai no šīm programmām.
1. Vietne Booking.com
Mūsu birojs
Vietnē Booking.com var paveikt daudz. Lietotāji var meklēt un rezervēt jebkura veida apmešanās vietu no vairāk nekā 28 miljoniem ierakstu vairāk nekā 130 000 galamērķos. Viņi var atrast jautras lietas, ko darīt, atrodoties tur. Pārvietošanās laikā - neatkarīgi no tā, vai braucat uz lidostu un no tās, vai ar riteņu komplektu, ko izpētīt - pieder arī Booking.com.
Ikgadējā sanāksmē, kurā tiek padziļināti izvirzīti mērķi uzņēmuma mērogā, un regulāros pasākumos, kas veicina saikni starp komandas biedriem, Booking.com nopietni rūpējas par to, lai visi darbinieki - gan jauniesācēji, gan veterāni - atrastos vienā lapā. Faktiski viena no viņu pamatvērtībām ir panākumu gūšana kopā, nevis kā indivīdi. Vēl viena lieta, par kuru viņi aizraujas? Ziņkārības un eksperimentēšanas spēks. Tas darbiniekiem dod iespēju tikt galā ar jauniem izaicinājumiem un pat pieļaut kļūdas, izmantojot uzņēmuma atbalstu un vadību.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Booking.com2. Quicken aizdevumi
Mūsu birojs
Quicken aizdevumi ir lielākais valsts hipotēku aizdevējs. Uzņēmuma nepārspējamie sasniegumi digitālo tehnoloģiju jomā ir radījuši revolūciju nozarē vairāk nekā trīs gadu desmitus. Tās tehnoloģiju rīki apvienojumā ar 33 000 darbinieku pieredzi nekustamo īpašumu, sporta, plašsaziņas līdzekļu, izklaides, riska kapitāla, īpašumu pārvaldīšanas, izdevējdarbības un azartspēļu nozarē ir palīdzējuši uzlabot miljoniem amerikāņu dzīvi, kā arī nopelnījuši grupa atkārtoti piešķīra balvas gan par inovācijām, gan klientu apmierinātību.
QuickenLoans ir liels ieguldījums darbinieku sagatavošanā panākumiem. “Tas, kas patiešām padara Quicken aizdevumus īpašus, ir tas, ka mēs vēlamies pārliecināties, ka, ja jūs šeit esat bijis dienu vai pat 10 gadus, jums ir kāds, kurš jūs uzliek atbildībai, sniedz jums atsauksmes un pārliecinās, ka esat tik veiksmīgs kā iespējams, ”saka Dana Staniec, Hipotēku bankas vecākā direktore.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas pie Quicken aizdevumiem3. HotelTonight
Mūsu birojs
HotelTonight ir vadošā mobilā lietotne viesnīcu rezervēšanai pēdējā brīdī un ārpus tās, nodrošinot vienmēr kvalitatīvu viesnīcu numuru ar viszemāko iespējamo cenu 1700 pilsētās un gandrīz 40 valstīs. Kad viesnīcu partneriem ir nepārdoti numuri, viņi tos iekrāj lietotnē, ietaupot lielus līdzekļus. HotelTonight, kas tika uzsākta 2011. gadā, ir lejupielādēta vairāk nekā 30 miljoni, un tā ir pieejama iOS, Android, kā arī mobilo un galddatoru pārlūkprogrammās.
HotelTonight zina, ka labākais, kas varētu būt, uzsākot jaunu darbu, ir draugs birojā. Tātad katru ceturksni uzņēmums rīko laimīgu stundu, kuru rīko jaunākie darbinieki, lai ikvienam būtu iespēja iepazīties ar komandu. Jaunie īrnieki sapulcējas, lai izvēlētos tēmu, un pēc tam viņi pasniedz pāris parakstu kokteiļus viesnīcā HotelTonight.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas viesnīcā HotelTonight4. Wells Fargo
Mūsu birojs
Wells Fargo vēsturiskā banka kopš 1852. gada apkalpo kopienas - ar klientiem vienā no trim mājsaimniecībām visā valstī un 8700 vietās 36 valstīs. Wells Fargo - žurnāls Fortune “Visapbrīnotākais” starp pasaules lielākajām bankām - piedāvā plašu banku, hipotēku, apdrošināšanas, investīciju, patērētāju un komerciālo kompetenču portfeli visām finanšu vajadzībām.
Wells Fargo mācīšanās un izaugsmes vadības stils sagatavo, pēc tam liek saviem darbiniekiem sasniegt izcilību. Vadītāji māca labāko praksi ar agrīnu praktisko apmācību, pielāgo pieejas individuālo personību pielāgošanai un motivē darbiniekus pārvietoties kalnos. Ar uzticēšanos, palīdzību un vadības atbalstu katram darbiniekam ir milzīga mobilitāte, lai ātri sasniegtu karjeru un idejas.
Skatiet viņu atvērtos darbus Wells Fargo5. DexYP
Mūsu birojs
DexYP ir čempioni un dod iespēju klientiem attīstīties mūsdienu konkurences apstākļos, un viņi par to jūtas labi. Uzņēmums specializējas vietējo uzņēmumu nodrošināšanā, lai konkurētu ar lielajām, nacionālajām ķēdēm, kas dominē tirgū. DexYP rīki viņiem ietaupīs laiku, naudu un uzturēs sakarus ar klientiem, lai kur arī viņi atrastos. Tie arī ļauj viņiem kontrolēt operācijas jebkurā laikā un vietā, no plaukstas.
DexYP ne tikai vēlas piesaistīt jaunus darbiniekus ātrumam. Uzņēmums vēlas pārliecināties, ka komandas locekļi tiek mudināti turpināt kāpt pa kāpnēm. “Mācīšanās kultūra ir patiesi no augšas uz leju. Mēs neatbalstām tikai jauniesācējus - mēs vēlamies, lai ikviens paplašinātu savu pieredzi, neatkarīgi no viņu līmeņa, ”saka Kriss Džokels, pārdošanas direktors.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē DexYP6. 1-800 kontakti
Mūsu birojs
Uzņēmums, kas bija veltīts tam, lai patērētājiem nodrošinātu vienkāršu, bez grūtībām kontaktlēcu pirkšanas un nomaiņas veidu, tika nodibināts ar intīmu izpratni par diviem galvenajiem satraukumiem kontaktlēcu valkātāju starpā, proti, ka kontakti ir dārgi un tos ir grūti mainīt. Organizācija šos jautājumus klientiem risina, piegādājot recepšu lēcas līdz durvīm par iespējami zemāku cenu.
1-800-Contacts ir ļoti uz cilvēkiem orientēta kultūra, un visiem darbiniekiem - gan jauniem, gan veciem - patīk, ka viņi var justies ērti darba vidē, kur viņi tiek novērtēti un atzīti. “Šeit visi ir draudzīgi, un visi zina jūsu vārdu. Tas ir liels uzņēmums - neviens, kas šeit strādā, netiek uzskatīts par numuru, ”saka programmatūras inženiere Jenzija Figueroa.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas pa tālruni 1-8007. GLG
Mūsu birojs
GLG ir profesionāla mācību platforma, kas saista nozares ekspertus ar klientu uzņēmumiem - mainot veidu, kā pasaules biznesa vadītāji mācās un apmainās ar informāciju. Jauni darbinieki GLG ātri saprot, ka uzņēmumā notiek mācīšanās, un iesācēju darbiniekiem ir pārliecinoši zināt, ka jūs varat vērsties pie kolēģa ar padomu par visu, sākot no projekta līdz labākajam, ko pasūtīt no biroja barista.
“Visi GLG visi vēlas mācīties viens no otra, un, tā kā neviena diena nekad nav vienāda, jūs vienmēr varat sajust zinātkāres un mācīšanās kultūru, ” skaidro Keita Hoare, vecākā pētījumu vadītāja juridisko, ekonomisko un pārvaldes lietu jautājumos.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas GLG8. Kaste
Mūsu birojs
Box ir droša, moderna satura pārvaldības platforma, kas darbojas mākoņu krātuvē. Uzņēmumi var koplietot failus gan iekšēji, gan ārēji, saglabājot informāciju pa rokai, lai viņi varētu sadarboties projektos. Šo saturu var sinhronizēt ar jebkuru ierīci, nodrošinot darbiniekiem brīvību un elastību strādāt no jebkuras vietas.
Jauni darbinieki iepazīstas ar kolēģiem piektdienas pusdienās, kas ir sena tradīcija Box. Tas, kas sākās kā iknedēļas visas rokas, lai uzņēmums varētu sapulcēties, paēst un dzirdēt par notiekošo, ir kļuvis par aizraujošu notikumu, ko cer gaidīt visa komanda. Vienmēr ir kāds prieka elements, sākot no jauno vadītāju cepšanas līdz pīrāgu ēšanas konkursiem.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas kastē9. Pieczvaigžņu
Mūsu birojs
Fivestars misija ir palīdzēt uzņēmumiem un kopienām attīstīties, katru darījumu pārvēršot attiecībās. Vairāk nekā 30 miljoni cilvēku izmanto Fivestars, lai saņemtu atlīdzību vairāk nekā 12 000 vietējos uzņēmumos ar vienu atlīdzības programmu, savukārt vietējie uzņēmumi izmanto Fivestars, lai ar vienu jaudīgu programmu ievestu vairāk klientu savos veikalos. 2017. gadā Fivestars vietējā tirdzniecībā visā tīklā veica 2 miljardus USD, un uzņēmums ir piesaistījis USD 105 miljonus no HarbourVest, Menlo Ventures, Lightspeed, DCM, Y-Combinator un citiem.
Apmeklējiet Fivestars vietni, lai iegūtu vairāk informācijas, un pievienojieties viņiem, mīlot vietējos.
FiveStars ir pielāgota apmācības programma, kas izstrādāta, lai maksimāli attīstītu cilvēku līderības prasmes un palīdzētu viņiem veikt savu labāko darbu. Vadītāji, saukti par “treneriem”, ir vadošie, vadības un mentoringa komandas locekļi. Treneri modelē un izdzīvo vērtības, koncentrējoties uz cilvēku izaugsmi un labklājību un uzlabojot sabiedrību.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Fivestars11. Pirmais Rietumu
Mūsu birojs
First Western ir privāta banka un trasta kompānija, kas nodrošina holistiskus bagātību plānošanas risinājumus personas personiskajām, biznesa un filantropiskajām vajadzībām. Firmas Kolorādo, Arizonā, Kalifornijā un Vaiomingas biroji piedāvā vispusīgi pielāgotus finanšu risinājumus - sākot no ieguldījumu pārvaldības un pensijas plānošanas līdz apdrošināšanas un hipotēku pakalpojumiem - kā arī pilnīgu piekļuvi vietējo ekspertu komandai.
First Western Trust ir ļoti liela, lai mudinātu kolēģus attīstīt attiecības gan birojā, gan ārpus tā. Uzņēmums zina, ka tas ir lielisks veids, kā jaunie darbinieki var justies vairāk pieraduši. Tā rezultātā uzņēmums plāno daudz jautru pasākumu. Neatkarīgi no tā, vai tas rīko piekto stāvu turnīru, dodoties izbraukumā uz Top Golf vai pulcējoties komandu pusdienām vai laimīgai stundai, viss uzņēmums izbauda kopā būšanu.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas sākumā Western12. Izklaide
Mūsu birojs
eOne ir pirmizrāde globālā neatkarīgā studijā, kas specializējas filmu, televīzijas, mūzikas, ģimenes un digitālā satura izstrādē, iegādē, ražošanā, finansēšanā, izplatīšanā, pārdošanā, tirdzniecībā un licencēšanā. Izmantojot globālo mērogu un plašo mērogu, ko darbina dziļas vietējā tirgus zināšanas, eOne piegādā pasaulei augstas kvalitātes saturu.
Katru otro trešdienu eOne rīko vienas stundas paneļdiskusijas darbiniekiem, kuri ir ieinteresēti uzzināt vairāk par biznesa gaitu. Šajos pasākumos, kas gudri nosaukti par “Think Outside the Box Office”, ir ietvertas visas ar nozari saistītās tēmas, un līdz šim tie ir koncentrējušies uz tādiem jautājumiem kā nozares pirātisms, kā arī Q&A sesijas ar vecākajiem vadītājiem. Viņi ir lielisks veids, kā iegūt jaunus darbiniekus, lai vēl vairāk iepazītu uzņēmējdarbību.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas izklaides vietnē One14. SoundCloud
Mūsu birojs
SoundCloud ir pasaulē lielākais mūzikas straumēšanas katalogs, kas palīdz cilvēkiem dalīties, atklāt un ietekmēt pasaules mūzikas kultūru. Sakarā ar platformas atvērto un autentisko raksturu, kā arī ar to saistīto klausītāju, kuratoru un veidotāju kopienu, SoundCloud pastāvīgi virza kultūru un radošumu, vienlaikus radot jaunas tendences. Daudzos gadījumos tas, kas visur citur sabojājas vai ir jauns, rodas vietnē SoundCloud.
SoundCloud uzskata, ka darbinieku iedrošināšana attīstīties profesionāli un personīgi ir vērtīgs ieguldījums. Cilvēki, kas strādā uzņēmumā, bauda jaunu lietu apguvi un bieži izmanto apmācības un izglītības iespējas. Uzņēmums regulāri veido, piemēram, “atvērtās mājas”, kur komandas locekļi var uzzināt vairāk par to, pie kā strādā citi departamenti.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē SoundCloud15. Pandora
Mūsu birojs
Mūziķu un mūzikas cienītāju dibinātā Pandora mērķis ir radīt pasauli, kuru iedvesmo klausīšanās. Izmantojot muzikoloģisko DNS un pastāvīgas klausītāju atsauksmes, Pandora izgatavo personalizētas stacijas no aizvien pieaugošās ierakstu kolekcijas. Desmitiem miljonu cilvēku visā ASV katru dienu izmanto programmu Pandora, lai klausītos savus iecienītos māksliniekus un atklātu jaunus.
Visi darbinieki uzskata, ka Pandora birojā viņi ir atraduši perfektu piemērotību neatkarīgi no tā, vai viņi ir pavisam jauni vai labi izveidoti. Šī sajūta, ka jūs esat mājās, lielā mērā tiek pielietota uzņēmuma viesmīlības kultūrā un Pandora darbinieku resursu grupās (PERG), kas ļauj darbiniekiem izveidot interešu grupas, lai dalītos savās kaislībās ar kolēģiem.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Pandora16. Hanna Andersone
Mūsu birojs
Kopš tās dibināšanas 1983. gadā Hanna Anderssona ir iedvesmojusi ģimenes ar savu bērnu apģērbu sortimentu. Uzņēmums piesaista klientus, izmantojot e-komerciju, katalogus un gandrīz 100 mazumtirdzniecības vietas. Ģimenes paaudzes ir paļāvušās uz Hanna Anderssona augstas kvalitātes apģērbu. Ar pieaugošu sociālo mediju klātbūtni un arvien pieaugošo mazumtirdzniecības darbību Hanna Anderssona turpinās sniegt satraukumu laimīgām ģimenēm.
Pateicoties uzņēmuma viesmīlīgajai un atbalstošajai kultūrai, Hanna Anderssona jaunie darbinieki jūtas kā mājās. “Kultūra ir ārkārtīgi sadarbojoša, ” saka meitenes dizainere Kristena Drzaiča. “Prāta vētra, saruna par mūsu sezonas koncepcijām un kopā strādāšana pie izcilām idejām ir dažas no manām iecienītākajām lietām par manu darbu.”
Skatiet viņu atvērtās darba vietas pie Hannas Anderssones18. Bridgespan
Mūsu birojs
Bridgespan grupa ir globāla bezpeļņas organizācija, kas sadarbojas ar misijas vadītajiem vadītājiem, organizācijām un filantropiem, lai izjauktu nabadzības ciklus un dramatiski uzlabotu to cilvēku dzīves kvalitāti, kuriem tā nepieciešama.
Kaislīgi meklēt risinājumus, lai nodrošinātu vienlīdzīgas iespējas un cilvēka un pilsoņu pamattiesības, Bridgespan savus centienus koncentrē uz četrām plašām jomām - izglītību; bērni, jaunieši un ģimenes; sabiedrības veselība; un globālā attīstība.
Organizācijas pakalpojumi ietver konsultācijas ar bezpeļņas organizācijām un filantropiem, atbalstu vadības attīstībā, kā arī izpratnes veidošanu un dalīšanos ar mērķi palielināt sociālo ietekmi.
Ar garo sociālo jautājumu sarakstu, kas jāņem vērā, Bridgespan ir nepieciešami darbinieki, kas piedāvā svaigas perspektīvas sarežģītos jautājumos. Uzņēmums audzina un apmāca daudzveidīgu komandu, kurā ir kvalificēti un uz vērtībām balstīti cilvēki, kuri sniedz zināšanas sociālā sektora vissarežģītākajās problēmās un kuri kļūst par līderiem Bridgespan, kā arī bezpeļņas un bezpeļņas pasaulē.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Bridgespan19. NewsCred
Mūsu birojs
Dibināta 2008. gadā, NewsCred ir kļuvusi par līderi satura mārketinga telpā. Paplašinoties birojiem trijos kontinentos, NewsCred palīdz dažiem no pasaules lielākajiem uzņēmumiem pārveidot savu mārketingu, izmantojot radošu stāstu veidošanu. Digitālās uzmanības novēršanas laikmetā NewsCred palīdz klientiem izlauzties no trokšņa un sazināties ar savu auditoriju.
Ikviens NewsCred darbinieks tiek mudināts būt savam izpilddirektoram un uzņemties atbildību par viņu idejām, vadot uzņēmumu, kas viņus atbalsta. Tā rezultātā komandas locekļiem ir liels potenciāls attīstīties un augt. “Jauni cilvēki, kas ierodas un paziņo savas intereses - viņiem ir iespēja kļūt par sev vēlamo lomu, ” saka Neils Bārlovs, pārdošanas direktors.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē NewsCredVai domājat, ka jūsu uzņēmumam vajadzētu būt šādā sarakstā? Uzziniet vairāk un sazinieties!
