Kad 1970. gados Neilei Godfrejai, vienai no ASV pirmajām sieviešu banku lietām, tika piedāvāts viņas pirmais darbs, HR pārstāve viņai sacīja: "Jūsu klases vīrieši nopelna 11 000 USD gadā, bet es domāju, ka tas ir par daudz, lai samaksātu jūs kā meitene. Tātad, es samazinu jūsu algu līdz 6500 USD. "
Neiedomājams, vai ne? Bet, lai gan acīmredzamā Neales dienas diskriminācija dzimuma dēļ, iespējams, ir aiz muguras, algu atšķirības nav. Faktiski sievietes joprojām nopelna tikai 77% no tā, ko vīrieši izdara līdzvērtīgā darbā. Sievietēm līdz šodienai - 2013. gada 9. aprīlim - ir nepieciešams nopelnīt to, ko viņu kolēģi vīrieši paveica 2012. gadā (tāpēc katru gadu mēs šo dienu atzīmējam kā Vienādas algas dienu).
Kas par lietu? Nu, gandrīz katrs raksts par šo tēmu norāda uz kopēju galveno cēloni: Sievietes nerīkojas tik daudz kā vīrieši. Patiesībā viņi ved sarunas daudz mazāk: tikai 7% sieviešu pārrunā savu pirmo algu ārpus koledžas, bet gandrīz 60% vīriešu. Un 20% sieviešu nemaz nerunā par sarunām, pat ja viņas zina.
Tāpēc šodien mēs aicinām jūs to mainīt. Patiesībā mēs parādām, kā. Pavadiet kādu laiku šonedēļ, lasot šos rakstus, par savas vērtības apzināšanos, lūgumu paaugstināt un sarunām darbā - un pēc tam izmantojiet šo padomu.
Nē, prasīt vairāk nav viegli. Bet tā ir labākā vara, kas mums jāmaina.
Atalgojuma atšķirība
“Vienāds atalgojums par vienādu darbu” izklausās pēc vienkārša jēdziena, bet cik tuvu mēs patiesībā sasniedzam šo standartu? Neale Godfreja, viena no pirmajām sieviešu banku lietām, pārdomā, kā ir mainījusies atšķirība starp vīriešu un sieviešu darba samaksu un kā jūs varat kaut ko mainīt.
Vai jūs zinājāt, ka darba pretendentus bieži diskriminē tikai tāpēc, ka viņiem ir ētiski pamatots vārds? Viens darba meklētājs dalās savā pieredzē, kā arī pasākumi, kurus mēs visi varam spert, lai visiem nodrošinātu vienlīdzīgas iespējas.
Kā jūs zināt, vai jums maksā to, ko esat vērts (ārpus ielaušanās jūsu priekšnieka kabinetā)? Izmēģiniet šos četrus slepenos veidus, kā noskaidrot, vai jūsu alga ir nozares norma vai arī jums tiek maksāts par maz.
Lūdz paaugstināt
Vai domājat lūgt paaugstināt? Pirms ieplānojat tikšanos ar savu priekšnieku, apskatiet šo infografiku, kas norādīs pareizā virzienā ar dažiem vienkāršiem jautājumiem.
Vēlaties lūgt paaugstinājumu, taču nervozējat, kā tieši tas darbojas? Mēs atradām četras īstas sievietes, kuras veica sarunas par paaugstināšanu, un ieguvām viņus. Iepazīstieties ar viņu stāstiem un atcerieties: ja viņi to var izdarīt, varat arī jūs.
Lūgums paaugstināt ir laba lieta. Tomēr ir iespējams izlēkt pistoli. Tāpēc, pirms to darāt, uzdodiet sev šos trīs jautājumus, lai pārliecinātos, ka jūsu laiks ir pareizs
Cilvēki bieži saka, ka viens no sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirību iemesliem ir tas, ka sievietes neveic sarunas. Bet jauns pētījums liecina, ka patiesībā problēma varētu būt sarunas. Lasiet tālāk, lai uzzinātu vairāk par aizspriedumiem pret sievietēm, kad tiek prasīts paaugstināt.
Sarunu konsultācijas
Sievietes atalgojumā, piemaksās un paaugstināšanā atpaliek no kolēģiem vīriešiem, un kāpēc? Jo mēs neprasām to, ko vēlamies. Nu, tas mainīsies. Sākot no šodienas, mēs piedāvājam jums ceļvedi sarunām un ekspertu, kas jums palīdzēs.
Pirmais maksājums mūsu sarunu sērijā atbild uz sarežģītu jautājumu: kā jūs varat vienoties par paaugstinājumu pašreizējā darba vietā, nedraudot aiziet no uzņēmuma?
Šīs nedēļas sākumā mūsu sarunu eksperts pievērsās lasītāja kutelīgam jautājumam: vai jūs varat vest sarunas, neatstājot darbu? (Jā, protams, jūs varat!) Šodien pārbaudiet eksperta darbības, lai sagatavotos sarunām.
Vai vēlaties paaugstināt? Nebaidieties - esiet gatavi. Šis skripta paraugs parādīs, kā no sākuma līdz beigām vērsties pie pašreizējā priekšnieka un lūgt paaugstināšanu vai paaugstināšanu.
Šis lasītājs pie mums nonācis ar lipīgu situāciju: kā jūs varat vienoties par paaugstināšanu, kad jūsu priekšnieks izvairās no tēmas, un, jūsuprāt, tas varētu būt saistīts ar finansiālām nepatikšanām?
Šis pasākumu plānotājs tika izslēgts no sarunām starp klientu un pārdevēju, kas nozīmē, ka viņa nesaņem to, ko ir vērts! Mūsu sarunu eksperts sniedz soli pa solim padomus par šo lipīgo situāciju.
Tā ir izplatīta darba pieteikuma dilemma: jums tiek prasīts norādīt “algas prasību” un neesat pārliecināts, ko likt. Piešķiriet pārāk augstu cenu, un jūs novērtēsit sevi no pozīcijas. Dodiet to, kas ir pārāk zems, un jūs apkrāpsit sevi no vēlamās algas. Ko tev vajadzētu darīt?
Bonuss
Šodien ir Vienādas algas diena, lielisks atgādinājums mums visiem zināt, ko esam vērti, un lūgt to. Un ja jums ir nepieciešams kāds pamudinājums? Mūsu draugs Raiens Goslings ir klāt, lai dotu jums tikai nepieciešamo virzību.
