Runājot par produktivitāti darba vietā, darbinieku iesaistīšanās ir obligāto personu saraksta augšgalā. Kad darbinieki nerūpējas par savu darbu un kaut kādā veidā nejūtas saistīti ar uzņēmumu, cietīs visa komanda.
Bet, kad runa ir par to, lai darbinieki būtu laimīgi, vadītāji parasti koncentrējas uz atalgojumu vai priekšrocībām. Iepazīstieties ar šo 10 šokējošo statistiku zemāk, lai uzzinātu, kā atšķirīgais darbinieku iesaistīšanās līmenis ietekmē jūsu biroju. Un, ja jūs savā birojā atpazīstat kādu vai visas no šīm lietām, iespējams, ir pienācis laiks sākt nākt klajā ar jaunu darbinieku iesaistīšanas stratēģiju.