Strādājot bezpeļņas organizācijā, jūs noteikti vēlaties aizrauties ar tā cēloni. Bet jūs, iespējams, vēlaties arī satraukti par biroju, kurā katru dienu dodaties.
Šīm bezpeļņas organizācijām ir labākās no abām pasaulēm: tās maina pasauli drosmīgos, interesantos un iedvesmojošos veidos, kā arī ir pārsteidzošas darba vietas, kurās ir kaislības, gudri cilvēki un pat stilīgas priekšrocības.
Ieskatieties šajās organizācijās, kurās darbinieki mīl strādāt - pēc tam atrodiet lielisku bezpeļņas koncertu.
1. (Sarkans)
Misija: līdz 2015. gadam piegādāt pirmo paaudzi, kas nesatur AIDS.
Galvenā mītne: Ņujorka
Kāpēc darbinieki to mīl: (RED) labdarība satiekas ar radošumu. Uzņēmums sadarbojas ar ikoniskiem zīmoliem par produktiem un pakalpojumiem, kas palielina naudu un izpratni par Globālo fondu. "Es esmu ļoti satraukts, ka mēs strādājam ar pārsteidzošiem tirgotājiem un izciliem prātiem tādos uzņēmumos kā Apple, Starbucks, Converse un Coca Cola, " saka Zahs Overtons, biznesa attīstības ģenerāldirektors.
Skatīt (RED) biroju Darbs (RED)
2. labdarība: ūdens
Misija: Nodrošināt tīru, drošu dzeramo ūdeni tiem, kam tā nepieciešama, izmantojot 100% no saviem ziedojumiem, lai finansētu ūdens projektus jaunattīstības valstīs.
Galvenā mītne: Ņujorka
Kāpēc darbinieki to mīl: “Ienākot šeit, jūs pievienojaties ģimenei, ” saka Džeimijs Pents, videogrāfs un redaktors. Turklāt darbiniekiem ir iespēja burtiski katru dienu redzēt cilvēkus, kuriem viņi palīdz. Iedvesmojošie fotoattēli izceļ biroja sienas un parāda projektus un cilvēkus, kuru dzīve ir labdarība: ūdens iniciatīvas tieši mainās.
Skatīt labdarību: ūdens birojs | Darbs labdarībā: ūdens
3. Kiva
Misija: Savienot cilvēkus un mazināt nabadzību, atvieglojot mikroaizdevumus, dodot cilvēkiem iespēju aizdot tikai USD 25, lai palīdzētu radīt iespējas visā pasaulē.
Galvenā mītne: Sanfrancisko
Kāpēc darbinieki to mīl: bezmaksas masāžas, joga un uzkodas, apmaksāti braucieni, lai apmeklētu Kiva partnerus uz lauka, un ikmēneša pārtraukums, kurā darbinieki pavada rotaļu. "Tas, kas izklaidē un patiešām rūpējas par otru un iedrošina viens otru, padara Kivu par tik neticamu darba vietu, " saka produktu menedžeris Džekijs Bernsteins.
Skatīt Kiva biroju | Darbs Kiva
4. GlobalGiving
Misija: palīdzēt cilvēkiem visā pasaulē risināt savas kopienas problēmas, piesaistot donorus vietējiem projektiem.
Galvenā mītne: Vašingtona, DC
Kāpēc darbinieki to mīl: Nesen Forbes atzīts par vienu no desmit labākajiem jaunuzņēmumiem, kas maina pasauli, GlobalGiving un tā komandas locekļi piešķir uzņēmējdarbības garu visam, ko viņi dara. “Kad mani pieņēma darbā, es varēju brīvi veikt savu darbu tā, kā es to vēlējos, un dot savu ieguldījumu tādā veidā, lai es varētu dot vislabāko ieguldījumu, ” saka Unmarketing vadītājs Alisons Karlmans.
Sk. GlobalGiving biroju | Darbs vietnē GlobalGiving
5. Izglītības pionieri
Misija: pārveidot izglītību par vislabāk vadīto un pārvaldīto nozari ASV un nodrošināt, lai visi studenti saņemtu augstas kvalitātes izglītību.
Galvenā mītne: Oakland, Kalifornijā
Kāpēc darbinieki to mīl: neatkarīgi no tā, vai jūs pievienojaties kā kolēģis (ja jūs esat nonācis izglītības vadītāju pozīcijā, kas nav saistīta ar mācīšanu) vai strādājat organizācijas galvenajā birojā, Izglītības pionieru darbs ir saistīts ar komandas darbu un atbalstu. Analītiķu kolēģis Hansons skaidro: “Lieliska lieta par izglītības pionieriem ir jūsu saņemtā atbalsta sistēma. Ne tikai no personāla, kurš ir fenomenāls, bet arī no citiem kolēģiem, kuri piedzīvo ļoti līdzīgu pieredzi. ”
Sk. Izglītības pionieru biroju Darbs pie izglītības pionieriem
6. TED
Misija: popularizēt idejas, kuras ir vērts izplatīt, izmantojot konferences, kopienas darbu un atrodot izcilus cilvēkus, lai izplatītu tās vēstījumu.
Galvenā mītne: Ņujorka
Kāpēc cilvēki to mīl: Tas pats iemesls, ko dara vairums no mums: “Šīs organizācijas cilvēki patiesi tic, ka mūsu ieguldījums palīdzēs virzīt cilvēku zinātkāri un patiesu mācīšanos, ” saka produktu attīstības direktore Thanija Keereeparta.
Skatīt TED biroju | Darbs TED
7. Māci Amerikai
Misija: nodrošināt katram bērnam izcilu izglītību, izmantojot tā skolotāju korpusu un birojus visā valstī, kas viņus atbalsta.
Galvenā mītne: Ņujorka (plus 46 reģionālie biroji)
Kāpēc cilvēki to mīl: Daudzi TFA darbinieki ir bijušie skolotāji, kas ir izveidojusi cieši izveidotu komandu, kas aizraujas ar organizācijas darbu. "Visi šeit ir vienā lapā, " saka Aimee Baez, Skolotāju vadības attīstības menedžere. "Es mīlu visu aizraušanos šeit, aizraušanos ar lielāku kustību."
Skatīt TFA biroju | Darbs TFA
8. Heartland alianse
Misija: Sākot no atbalsta sniegšanas mājoklim veselības aprūpes programmās un beidzot ar vardarbības upuru aizsardzību, Heartland Alliance cenšas palīdzēt indivīdiem grūtās situācijās.
Galvenā mītne: Čikāga
Kāpēc darbinieki to mīl: neatkarīgi no tā, vai viņi iesaistās politikas diskusijās, sagatavo pētniecības dokumentus vai strādā tieši ar cilvēkiem sabiedrībā, Heartland Alliance darbiniekiem patiesi rūp palīdzēt cilvēkiem uzlabot viņu dzīvi. "Jau tad, kad es darbojos tīklā ar cilvēkiem, es sapratu vienu lietu, ka, ja jūs esat Heartland Alliance, jums patīk strādāt Heartland Alliance un jūs plānojat palikt uz ilgu laiku, " atzīmē Megan Mahoney, kurš kalpo kā Heartland Ziemeļu līmeņa cilvēku tirdzniecības apkarošanas konsorcija direktors.
Skatīt Heartland Alliance biroju Darbs Heartland Alliance
9. Laba griba
Misija: Papildus darba piedāvāšanai mazumtirdzniecības vietās Goodwill ir arī karjeras centrs un darba apmācības programmas, kas izstrādātas, lai palīdzētu cilvēkiem ar šķēršļiem nodarbinātībai atrast jēgpilnu darbu.
Galvenā mītne: Bostona
Kāpēc darbinieki to mīl: tāpat kā daudzām organizācijām, nemateriālās gribas mērķiem ir ambiciozi mērķi, taču tai ir arī nepieciešama intensīva koncentrēšanās uz šiem mērķiem. “Es nekad neesmu strādājis organizācijā, kas ir tik mērķtiecīga, ” saka Alīna Gārdnere, Karjeras pakalpojumu vadītāja. "Es domāju, ka tas tiešām nāk tieši no mūsu izpilddirektora."
Skatīt nemateriālās vērtības biroju Darbs pie nemateriālās vērtības
10. Bridgespan grupa
Misija: Bridgespan nav bezpeļņas, bet gan bezpeļņas konsultants, kas palīdz sociālā sektora vadītājiem samazināt viņu organizāciju ietekmi un uzlabot to filantropijas efektivitāti.
Galvenā mītne: Bostona, Ņujorka un Sanfrancisko
Kāpēc cilvēki to mīl: Bridgespan nepatīk izmantot buzzword “dažādība”, bet tas ietver sevī dažādus darba vidus. Lielākā daļa Bridgespan konsultantu ir sievietes - būtiska atkāpe no konsultāciju nozares normām -, un uzņēmums saņēma izcilu rezultātu HRC korporatīvās līdztiesības indeksā 2010 kā “labākā darba vieta” LGBT personām. "Mēs cenšamies ienest uzņēmumā pēc iespējas vairāk balsu un pieredzi, " saka Mandijs Taft-Pearmans, partneris un COO.
