Tu esi tik jauns! kā darbā rīkoties ar vecumu saistītiem komentāriem

Vai jūs esat slims, dzirdot vecākus kolēģus sakām: "Tu man tik ļoti atgādini manu dēlu?"

Vai arī vēlaties izvilkt matus, kad kāds piemin, ka kaut kas “notika pirms jūsu laika?”

Kaut arī šie komentāri par jūsu vecumu pirmajā sarkt var šķist nevainīgi, ir grūti nejusties aizvainotam, kad jūtaties kā pret jums izturas kā pret bērnu profesionālā vidē. Šādi paziņojumi var mazināt komandas darbu, morāli un produktivitāti, nosūtot ziņojumu, ka jūs uzskatāt par nepietiekami kvalificētu, ka esat sasniedzis jūsu pakāpi vai ka esat nepieredzējis savā darbā.

Darbavietā vecums ir jutīga tēma - tiktāl, ka cilvēktiesību politikā tiek uzskatīts, ka līdzdarbnieka vecuma noteikšana nav nozīmīga lieta. Tomēr, tā kā Baby Boomers paliek darbaspēkā ilgāk un kad Millennials pieaug uz darba skatuves rekordlielā skaitā, mēs noteikti redzēsim vairāk paaudžu sadursmes nekā jebkad agrāk.

Neatkarīgi no tā, vai kāds vecāks līdzstrādnieks komentē patiesi izteiktu komentāru par jūsu jaunību vai arī jums liekas, ka jūs esat nomāc par savu vecumu darbā, šeit ir četri veselīgi, cieņpilni reaģēšanas veidi.

1.

Kaut arī neregulārs līdzstrādnieks var izmantot jūsu jaunāku vecumu kā veidu, kā parādīt, ka esat pakļautā lomā, ir svarīgi saprast, ka vairums cilvēku neplāno, lai viņu komentāri izklausītos ļaunprātīgi. Lai arī tie ir nepareizi vadīti un dažreiz bezrūpīgi, viņi var domāt, piemēram, pateikt, ka, atgādinot viņiem par viņu bērniem, patiesībā ir veids, kā ar jums sazināties!

Tāpēc mēģiniet dot cilvēkiem šaubu ieguvumu un tā vietā, lai nokaitinātu (vai reaģētu), mierīgi atzīstiet paziņojumu un pārejiet tālāk. Vienkārši sakiet: “Man tik daudz”, vai “Paldies!” - un atgriezieties pie šī darba.

2.

Kad parādās jūsu vecuma tēma, jūs to bieži varat iešņaukt pumpurā, ātri novirzot sarunu atpakaļ uz jums tīkamām tēmām. Piemēram, ja pusdienās kāds vecāks līdzstrādnieks uzrāda televīzijas šovu, kurš tika rādīts “pirms jūs pat neesat piedzimis”, atbildiet, mainot sarunu uz pašreizējo raidījumu, kurā visi var tērzēt. Vai arī, ja sanāksmē jūsu līdzstrādnieks uzskatīja, ka projekts bija "ilgi pirms jūsu laika", atsaucieties uz līdzīgiem projektiem, pie kuriem esat strādājis iepriekš. Tas signalizēs komentētājam - un visiem pārējiem telpā -, ka jūsu vecumam nav nozīmes.

3.

Vēl viens veids, kā novirzīt piezīmes, kas saistītas ar vecumu, ir ļaut viņiem smaidot nolaist muguru. Piemēram, “Paldies - es neesmu tik jauns, kā es izskatos, es vienkārši palieku ārpus saules!” Vai “Es domāju, ka viss tas dārgais sejas krēms atmaksājas!” Humora izmantošana šāda veida situācijās palīdz pārāk nopietni uztveriet sevi vai jūsu darbabiedru nevajadzīgos novērojumus. Esiet piesardzīgs, izmantojot humoru, piesardzīgi: Pārāk daudz izsaucot šņaukšanu, tas var tikt noraidīts.

4.

Ja kāda izteikums sāk jūs uztraukt, traucēt jūsu darbam vai aizskar aizskaroši, ir pienācis laiks stāties pretī situācijai. Mēģiniet to darīt pēc noteikta gadījuma - objektīvi aprakstiet notikušo un precīzi izskaidrojiet, kā tas ietekmē jūsu darbu. Piemēram, “Kad jūs audzinājāt manu vecumu mūsu klientu priekšā, tas novirzīja uzmanību no priekšlikuma, kuru es iesniedzu, un sapulce tika novilkta. Es esmu pārliecināts, ka jūs nenozīmējāt nekādu kaitējumu, bet vai mēs to varētu atstāt no turpmākām sarunām? ”Tas parāda jūsu līdzstrādniekam, ka jūs domājat biznesu, bet liek veidot kooperatīvas, nevis konkurējošas sarunas.

Ja uzvedība turpinās, sāciet dokumentēt noteiktus laikus, kad persona izdara piezīmes par jūsu vecumu un to, kā jūs esat reaģējis. Ja esat neveiksmīgi mēģinājis patstāvīgi izdomāt lietas, vērsieties pie sava priekšnieka un pasniedziet situāciju kā biznesa problēmu, nevis kā personisku sūdzību. Skaidrojums, ka jūsu līdzstrādnieka uzvedība ietekmē morāli vai attiecības ar klientiem, skanēs spēcīgāk, nekā izteiks jūsu īgnumu, ka kāds nokļūst zem jūsu ādas.

Pat ja kāds sabojā jūsu spalvas, ir svarīgi vienmēr uzturēt virsroku un rīkoties profesionāli. Ilgtermiņā jūsu uzticēšanās un zvaigžņu reputācija ir tā, kas jums piešķirs cieņu no visiem birojā esošajiem.