Kā uzskaitīt neatbilstošu pieredzi CV?

Varbūt jūs esat dažus gadus savā karjerā, veicot tikai dažus darbus zem jostas. Varbūt jūs esat pieredzējis profesionālis, kurš vēlas veikt diezgan lielas karjeras izmaiņas. Vai arī, iespējams, jūs iestājāties militārajā izglītībā tieši ārpus vidusskolas, un tagad jūs meklējat savu pirmo civilo darbu.

Neatkarīgi no jūsu konkrētajiem apstākļiem, jūs saskaraties ar pārāk bieži sastopamo problēmu: precīzi zināt, uz kādiem darbiem vēlaties pieteikties, taču lielākajai daļai jūsu darba pieredzes līdz šim brīdim šķiet pilnīgi mazsvarīga.

Ticiet man, gandrīz visi tur ir bijuši. Es atceros, ka izsēdos pa atverēm, kad biju svaiga ārpus koledžas - ar darba pieredzi, kas pielīdzināta nepilna laika picu viesmīlei un kādam, kurš visu smago darbu paveica advokātu birojā - un mani sarūgtināja tas, ka es nekad nebūšu spēja likt man izskatīties pietiekami iespaidīgi (vai atbilstoši), lai pat iebāzu kāju durvīs.

Jā, tas var nedaudz atturēt. Bet, ja līdz šim brīdim jūs esat reaģējis vai nu raudot, lamājot, vai domājot izmest datoru pa logu, ir pienācis laiks nopietnām pārmaiņām.

Par laimi, ir dažas atšķirīgas taktikas un stratēģijas, kuras varat izmantot, lai pat šķietami visnevienkāršākā pieredze šķiet piemērotāka jūsu amatam. Veiciet šīs sešas darbības, un jūs tiksiet bruņots ar atsākšanu, kas jums liek izskatīties kā bez prāta.

1. Izpētiet darba aprakstu

Pirmkārt, sāksim ar acīmredzamo. Lai jūs varētu koncentrēties uz informācijas pielāgošanu konkrētai lomai, jums vispirms ir jābūt skaidram priekšstatam par to, ko tieši uzņēmums meklē.

Tas nozīmē, ka jums ir jāizlasa darba apraksts ar smalku zobu ķemmi. Izdrukājiet to un satveriet marķieri, ja tas jums palīdz!

Es zinu, ka amatu apraksti var justies nedaudz satriecoši, it īpaši, ja jūsu smadzenes vienkārši ir apsēstas ar visiem jūsu nekvalifikācijas veidiem. Tāpēc, lai to padarītu vieglāku, paķeriet piezīmju bloku un koncentrējieties tikai uz šo divu galveno elementu identificēšanu: Šīs pozīcijas galvenie pienākumi un nepieciešamās pamatprasmes.

Kad esat iegriezis šos uzgriežņus un bultskrūves, jums būs daudz labāk rīkoties, kā jūs varat atbilstoši pielāgot un pielāgot savu informāciju, lai tā būtu piemērotāka.

2. Padomājiet ārpus sava nosaukuma

Tagad ir laiks auksti un cītīgi aplūkot savu pieredzi. Kādas pozīcijas jums ir bijušas līdz šim, un kādi pienākumi bija saistīti ar šīm lomām?

To darot, ir pārāk viegli iekļauties jūsu nosaukumā un tikai jūsu pozīcijas pamatfunkcijās. Tomēr neierobežojiet sevi un sašauriniet objektīvu tikai ar galvenajām lietām. Tā vietā, lai padomātu par to, ko darījāt dienu no dienas, mainiet savu uzmanību uz projektu vai uzdevumu identificēšanu, pat ja tie šķiet mazi, kas saistīti ar jūsu pieprasīto darbu.

Jenny Foss, ilggadēja vervētāja un karjeras trenere, sniedz piemērotu piemēru. “Varbūt jūs esat biroja vadītājs, kurš mēģina kļūt par mārketinga koordinatoru, ” viņa paskaidro: “Papildus saviem administratīvajiem pienākumiem jūs pārvaldāt arī sava uzņēmuma Twitter plūsmu un palīdzat tirdzniecības izstāžu koordinēšanā. Tas ir mārketings! Tāpēc noteikti izceliet mārketinga lietas, kuras jūs darāt vai esat paveicis citās lomās, pat ja tā nebija jūsu galvenā darba funkcija. ”

VAI JŪSU RESUMS IR GATAVS RĀDĪT NOMĀŠANAS VADĪTĀJAM?

Satriecošs! Tagad jums vajadzētu redzēt, kurš pieņem darbā, lai jūs varētu to nosūtīt.

10000+ atvērumi tieši šādā veidā

3. Koncentrējieties uz problēmām un rezultātiem

Protams, jūsu CV ir jādalās ar galvenajām prasmēm un iepriekšējo pieredzi. Bet tā vietā, lai izspiestu aizzīmju punktus, kas izskatās tieši kā no darba apraksta, vairāk uzmanības veltiet sasniegtajiem rezultātiem, nevis tikai saviem pienākumiem.

“Ikviens uzņēmums vēlas cilvēkus, kuri var atrisināt problēmas, ” skaidro Rajiv Nathan, Muse Career Coach un RajNATION Innovation dibinātājs. “Neuzskaitiet tikai savu pieredzi. Arī uzrakstiet, kādas problēmas jūs atrisinājāt vai kādus rezultātus esat ieguvis šīs pieredzes dēļ.

Lai arī jūsu prasmes ne vienmēr nozīmē tulkojumu, panākumi noteikti to dara. Tāpēc pārliecinieties, ka pietiekami uzsverat, ka varat veiksmīgi risināt problēmas un sasniegt rezultātus - tas ir iespaidīgi, neatkarīgi no nozares vai pozīcijas.

4. Izveidojiet īpašu sadaļu

Atzīsimies - atsākumi ir veidoti tā, lai tos būtu viegli lasīt, kas nozīmē, ka tie var būt arī nedaudz ierobežojoši. Bieži vien var just, kā jūs mēģināt karjeras stāstu, kas pelnījis romānu, pārvērst vienā lappusē ar aizzīmēm.

Lai gan joprojām tiek piemēroti daudzi tradicionālie noteikumi, nebaidieties nedaudz pārdomāt struktūru un formātu, lai atrastu kaut ko vispiemērotāko jūsu karjeras vēsturei.

Rakstā par pārliecinoša karjeras stāsta stāstīšanu Muse autore Erica Fosa iesaka dokumenta augšpusē pievienot īpašu sadaļu “kvalifikācija”, kas pievērsīs uzmanību īpašajām prasmēm, kuras visatbilstošāk ir vēlamajam darbam.

"Tādā veidā jums pieder jūsu stāsts un jūs nomas menedžerim uzskatāmi parādāt, ka esat domājis par to, kā jūsu atšķirīgā pieredze atbilst amatam, " savā rakstā skaidro Fosa.

5. Atcerieties “Highlight Reel Rule”

Labi, ka “izcelt ruļļa likumu” faktiski nav īsts noteikums. Bet es domāju, ka tā tam vajadzētu būt - tieši tāpēc es to vienkārši izveidoju.

Tātad, ko tieši tas nozīmē? Nu, vienkārši sakot, jūsu CV nav nepieciešams izstāstīt visu jūsu dzīves stāstu. Tā vietā viss jūsu dokumenta mērķis ir koncentrēties uz vissvarīgākajiem gabaliem, kas parāda, kāpēc jūs esat prāts, kas nav piemērots konkrētai lomai.

Izturieties pret aicinājumu uzskaitīt katru mazāko pienākumu, projektu vai prasmes, par kurām varat padomāt, un sašauriniet uzmanību tikai uz visiespaidīgākajiem vai visatbilstošākajiem.

“Ne visam, ko jūs kādreiz esat darījis, ir jāatsāk darboties, ” tajā pašā rakstā par karjeras stāsta stāstīšanu piebilst Erika Fosa: “Ja jūs piesakāties uz klientu vērstu amatu, izceliet savu laiku mazumtirdzniecībā, serverī restorānā un atstājiet šo nepilna laika vasaras koncertu, kur jūs izdarījāt tikai dokumentu noformēšanu. ”

6. Dalieties ar saviem panākumiem

Jā, jūsu dzīvesvietas pielāgošana ir nenoliedzami svarīga, lai jūsu pieredze šķistu pēc iespējas atbilstoša. Bet ne vienmēr vērtējiet atbilstību pēc jūsu iespaidīgākajiem sasniegumiem. Jūs nevēlaties, lai jūsu vēlme parādītos kā ideāli piemērota, lai jūs ierobežotu tikai ar lietām, kas acīmredzami un nemanāmi papildina darba aprakstu.

Vai jūs joprojām sajaukt? Nebūt. Tā vietā vienkārši atcerieties šo zelta likumu: lai arī kā jūs vēlaties parādīties atbilstošs, jūs arī vēlaties būt iespaidīgs.

Tāpēc nepalaidiet garām to prestižo medaļu uzskaitījumu, kuras saņēmāt armijā, vai to lielo prezentāciju, kuru jūs vadījāt, vienkārši tāpēc, ka tās tieši neatbilst amata aprakstam. Darbinieku nolīgšana joprojām var atpazīt jūsu panākumus un sasniegumus (un būt pārsteigtiem par to!), Pat ja viņi mazliet atrodas ārpus tām.

Izaicinājums var būt tas, ka jūsu pieredze šķiet atbilstoša darbam, uz kuru pretendējat - īpaši, ja maināt nozari vai jums līdz šim ir bijusi sporādiska karjeras vēsture. Bet tā ir nenoliedzami svarīga procesa sastāvdaļa.

“Neviens negrasās secināt, kā vai kāpēc jums ir pilnīga jēga jebkurai dotajai lomai. Tas ir jūsu darbs, lai vervētājiem un darbā pieņemšanas vadītājiem būtu ļoti viegli ātri savienot punktus starp “Tas ir tas, kas mums vajadzīgs” un “Tas ir tas, ko kandidāts var iziet cauri mūsu durvīm un nogādāt”, ”secina Dženija Fosa, “ Jo vieglāk jo jūs to veidojat, jo labākas ir izredzes, ka viņi jūs uzaicinās uz interviju. ”