Jūsu ceļvedis, kā iegūt lieliskus darba piedāvājumus

Anonim

Jums ir bijušas intervijas ar lielisku uzņēmumu, un tagad nomas menedžeris ir lūdzis atsauksmes no bijušajiem priekšniekiem. Kuru jūs izvēlaties? Kā tu jautā? Kāda informācija jums būtu jānodod? Šeit ir skats no reāla darba meklētāja, kurš pēdējos gados ir atradis divus darbus, kā arī ieskats no mana darba ar vervētāju.

Kam jums vajadzētu jautāt

Padomājiet par savu iepriekšējo darbu un tiešajiem vadītājiem. Pierakstiet vārdus un apkopojiet kontaktinformāciju, ieskaitot tālruņu numurus. No visaptverošā saraksta izvēlieties tos, kuri par jums runās ļoti labi, un kuriem piemīt šīs īpašības:

  • Jūsu darbs pozitīvi atspoguļoja viņas sniegumu un jūsu ieguldījums paaugstināja viņas stāju uzņēmumā; iespējams, ka esat palīdzējis uzsākt jaunu produktu līniju, kas noveda pie viņas paaugstināšanas, izpildījāt projektu, kura rezultātā tika saņemti daudzi atzinības vārdi, vai vienkārši atvieglojāt viņas ikdienas darbu, jo viņa varēja paļauties uz jums.
  • Viņš regulāri rīko prezentācijas klientiem vai augstākā līmeņa ierēdņiem. Tā rezultātā viņš var artikulēt idejas lēmumu pieņēmējiem, viegli reaģēt uz iebildumiem un ietekmēt cilvēkus lēmumu pieņemšanā.
  • Kopš jūs abi kopā strādājāt, viņa ir mainījusi darbu vai karjeras iespējas. Kā viņa pati saprot izaicinājumus meklēt jaunu amatu un var pielikt papildu pūles, lai kalpotu par jūsu norādi.

    • Visbeidzot, veidojot galīgo atsauču sarakstu, mēģiniet atrast priekšniekus, kuru personības atšķiras viena no otras. Šī pieeja parāda, ka jūs efektīvi strādājat ar daudziem cilvēku veidiem, un palielina izredzes, ka kāds var īpaši labi sasaistīties ar nomas vadītāju.

    Kā jums vajadzētu sazināties

    Zvaniet pa tālruni, lai sazinātos ar jūsu atsauksmēm. Ātri novērtējiet katra supervizora pieejamību un vēlmi kalpot par atsauci.

    E-pasta apmaiņa parasti nav tik efektīva kā zvans, jo laiks ir veltīts pārdomātu ziņojumu rakstīšanai un formulēšanai. Ja uzziņai ir jautājumi, kurus jūs neparedzējāt, varat nekavējoties atbildēt telefona sarunā. Sekojiet pa e-pastu, lai nosūtītu papildinformāciju, ja vēlaties (piemēram, amata aprakstu), bet ideālā gadījumā norādiet galvenos tālruņa zvana punktus.

    Ja nomas vadītājs nopietni domā, ka jūs drīz atradīsit uz kuģa, viņš ļoti ātri piezvanīs, tāpēc pēc iespējas ātrāk jāpaziņo par jūsu atsauksmēm.

    Kas jums vajadzētu pateikt jūsu atsauces

    Tālruņa sarunā iekļaujiet šādus priekšmetus:

  • Amata atbildība un jūsu loma uzņēmumā, kad jūs to iedomājaties, tika izskaidrots tādā veidā, ka atsauci saprot, pamatojoties uz viņa pieredzi un zināšanām
  • Tas, ko jūs darāt kopš pēdējās sarunas ar savu bijušo priekšnieku

    • Esiet īss, bet pamatīgs. Ņemiet vērā atsauču laiku, jo jūs lūdzat viņiem veikt papildu darbu ārpus ikdienas darba kārtības.

    Kad vajadzīgas atsauces, kas nav saistītas ar bossiem

    Nomas vadītāji var lūgt runāt tikai ar bijušajiem tiešajiem uzraugiem atkarībā no viņu uzņēmuma nomas protokola. Bet daudzus lēmumu pieņēmējus interesē arī klientu, pārdevēju un līdzstrādnieku uzklausīšana. Daži potenciālie darba devēji pat var dot priekšroku sarunām ar neuzraudzītājiem, jo ​​priekšnieki piedāvā ierobežotu perspektīvu; tiem, kas ir strādājuši kopā ar jums, var būt precīzāks ieskats. Kaut arī šīs attiecības var būt mazāk formālas, veltiet laiku saziņai ar tām tāpat kā jūs būtu iepriekšējs pārraugs.

    Šīs atsauces pārbaudes var ietvert šāda veida informāciju:

  • Profesionālās stiprās puses
  • Ieguldījumi, kas paliek atmiņā
  • Uzticamība attiecībā uz darba paradumiem un apmeklētību (pat vadības kandidātiem)
  • Spēja iztikt bez cilvēkiem, neupurējot spēju pieņemt smagus lēmumus un visu paveikt
  • Domēna zināšanas, kas ļauj gūt panākumus, neveicot mikropārvaldību

    • Balstoties uz sarunām ar manu vervētāja draugu, komentāru konsekvence, iespējams, ir vissvarīgākais atsauces pārbaudes procesa elements. Ideālā gadījumā tas, kā jūs sevi prezentējāt potenciālajam darba devējam, atbilst tam, ko par jums saka bijušie priekšnieki un kolēģi.

    Kā ieteikumi atbilst atsaucēm

    Domājot par atsaucēm, es domāju arī par ieteikumiem LinkedIn un ieteikumu vēstulēm. Tie nevis papildina, bet aizstāj darba atsauces.

    Labākie ieteikumi kopā ar īsu paskaidrojumu par to, kā vēstuļu autors jūs pazīst, ietver:

  • Skaidrs jūsu unikālās vērtības un stiprās puses apraksts
  • Ieguldījuma piemērs un tā konteksts, kas ilustrē jūsu vērtību un stiprās puses

    • Uzziņu sniegšana bieži ir pēdējais solis, lai nolaistu darbu. Šajā brīdī atsauces pārbaudes var uzskatīt par formalitāti. Bet, kamēr jums nav piedāvājuma, turiet piepūles līmeni augstā līmenī, lai jums būtu vislabākās iespējamās atsauces. Pavadiet nedaudz laika, domājot par to, ko jautāt, pēc iespējas ātrāk sazinieties ar viņiem un sagatavojieties viņiem dalīties ar jums lieliskās lietās.

  • Kā atbildēt uz 23 visbiežāk uzdotajiem jautājumiem
  • 7 lieliski veidi, kā uzlabot savu CV
  • Vai personiskās kredītkartes procentu nodoklis ir atskaitāms?

    • Redaktora Izvēle