Sievietes draudzene - mēs viņu sauksim par Frenu - nesen panikā sauca Molliju.
"Esmu noraizējusies, ka darbā esmu šķērsojusi robežu, " viņa sacīja. “Vairākas reizes gadā es dažas dienas tiekos ar grupu viesnīcā vai konferences vietā, lai ieplānotu lielu konferenci. Grupas dalībnieki nav mani tiešie kolēģi, jo viņi strādā dažādās organizācijās. Es atstāju visus ar atvadīšanos, kad mēs aizbraucam, jo mēs esam draudzīgi un es zinu, ka paies daži mēneši, pirms es viņus atkal redzēšu. Mūsu pēdējā tikšanās reizē bija vairāki jauni cilvēki. Kad nedēļas beigās atvadījāmies, es apskāvu cilvēkus, kurus jau pazinu. Bet tad es jutos neveikli, ka neapskaudu jaunos cilvēkus, tāpēc devos arī viņus apskaut. Tagad es uztraucos, ka biju pārāk uz priekšu. ”
Izklausās pazīstams? Šī ir izplatīta pieredze digitālajā laikmetā, kad darba komunikācija ir sasniegta pilnīgi jaunā tuvības līmenī. Jūsu pārvaldnieka ziņojumos var būt iekļautas emocijzīmes vai tās var saņemt, izmantojot īsziņu vai Facebook Messenger. Cilvēki, ar kuriem jūs patiesībā neesat tikušies klātienē, jūtas kā patiesi draugi.
Tātad, kā jūs zināt, kur novilkt līniju? Trīs gadus mēs pavadījām, pētot šāda veida izaicinājumus mūsu grāmatai “ Bez smagām sajūtām: emocijas darbā” (un kā tās palīdz jums gūt panākumus) .
![](http://i.go-travels.com/img/advice/659/your-foolproof-guide-hugging-work.jpg /> Lizas Fosslienas un Mollijas Vest-Duffijas grafiskas pieklājības.<p>Pirmkārt, ir trīs darba attiecību līmeņi, kas jāņem vērā, un katram ir atšķirīga apskaušanas norma.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Ir cilvēki, ar kuriem jūs strādājat katru dienu, piemēram, jūsu komandas biedri. Mēs viņus sauksim par “ikdienišķiem”. Būtu ļoti daudz, ja jūs sveicinātu vai atvadītos no šiem cilvēkiem, jo jūs tos tik bieži redzat. Pat ja jūs dodaties prom vai atgriezīsities atvaļinājumā, ir lieliski pateikt vai apslāpēt viņu ar sveicienu. Un, ja runa ir par jūsu tiešo ziņojumu (vai kāds cits jaunākais jums) vai priekšnieku, ja vien jūs neesat ļoti tuvu, labs vispārējs noteikums ir aizmirst par ķērieniem visiem kopā.</p>
<p>Tad ir cilvēki, kurus jūs redzat retāk, piemēram, kolēģi, kas strādā citos birojos, klienti vai partneri citās organizācijās. Mēs šos cilvēkus sauksim par “gadījuma gadījumiem”. Parasti ir ķēriens pie šiem cilvēkiem tikai tāpēc, ka jūs tos neredzat tik bieži (kā tas bija Fena situācijā). Tomēr cilvēku apskāvienos komforta līmenis ir ļoti atšķirīgs. Mollija ir pamanījusi, ka daži no viņas klientiem, piemēram, ir ķērieni, un daži noteikti nē. Klienti, kas ir ķērieni, mēdz uzskatīt Molliju kā draugu un partneri papildus konsultantam. Klienti, kas nav ķērieni, mēdz viņu uzskatīt par padomdevēju un dod priekšroku saglabāt profesionālo robežu, nevis apskauties.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Visbeidzot, ir cilvēki, kurus jūs tikko esat satikuši vai redzēsit tikai vienu reizi. Mēs šos cilvēkus sauksim par “jaunatklātajiem”. Piemēram, Mollija bieži vada seminārus paplašinātām klientu komandām. Viņa zina, ka ar šiem semināra dalībniekiem tiksies tikai vienu reizi, un tāpēc būtu dīvaini viņus apskaut ar sveicienu vai ardievas.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/659/your-foolproof-guide-hugging-work-2.jpg /> Lizas Fosslienas un Mollijas Vest-Duffijas grafiskas pieklājības.<p>Franas gadījumā problēma bija tā, ka viņa mijiedarbojās ar cilvēkiem no diviem dažādiem līmeņiem vienlaikus: “neregulārie” un “nesenajiem”. Abu šo grupu normas ir atšķirīgas.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Tātad, ko darīt? Ir trīs labas iespējas:</p>
<ol>
<li><strong>Jūs varat apskaut “neregulāros laikus” un piedāvāt “jaunajiem” rokasspiedienu.</strong> Maz ticams, ka kāds tikko sastapis tiks aizskarts, ka jūs viņu neapskaužat.</li>
<li><strong>Jūs varat nogaidīt, lai paņemtu savu norādi no citas personas.</strong> Dodoties lejā pa sanāksmes līniju, nesāciet ķēriens vai rokasspiediens, bet vērojiet citas personas ķermeņa valodu, lai redzētu, ko viņi meklē. Ja jūs uzmanīgi neskatīsities, tas var izraisīt neveiklu “hugshake”, ko mēs saucam par ekstremitāšu nesavienojamo neatbilstību, kad viens cilvēks dodas ķērienam, bet otrs - rokasspiedienam. (Ja tas notiek, neuztraucieties - tas nav pasaules gals un, visticamāk, tiks aizmirsts stundas laikā.)</li>
<li><strong>Ja jūs patiešām vēlaties apskaut “jaunmetālus” konsekvences labad, jums tas ir jāatzīst.</strong> Jūs varat pateikt kaut ko līdzīgu: “Es zinu, ka mēs tikko tikāmies, bet es esmu ķēriens. Vai tas ir labi, ja es arī tevi apskauju? ”Tas dod otrai personai mazliet galvu un dod iespēju dot atļauju (vai ne) pirms doties ķērienā.</li>
</ol>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)