Kā panākt paaugstināšanu darbā, neprasot - mūza

Nevienam nepatīk, ka patiesībā ir jāpieprasa paaugstināšana. Atbalstīt sevi ir daudz grūtāk nekā runāt par citiem. Labā ziņa ir tā, ka, ja jūsu priekšnieks pievērš uzmanību un jūsu darbības runā pašas par sevi, jums, iespējams, nav jālūdz.

Jūs droši vien jau zināt, ka laba darba veikšana ir efektīvākais veids, kā parādīt priekšniekam, ka esat gatavs vairāk. (Bet tas ir vērts atkārtot, jo, izlaižot šo soli, jums būs grūti paaugstināties amatā.) Ideālā gadījumā jums vajadzētu konsekventi pārsniegt cerības pašreizējā darbā. Tas nozīmē, ka jūs veicat gandrīz katru uzdevumu tikpat labi un tikpat efektīvi, cik to var izdarīt, un parasti uzdevumus pabeidzat pirms termiņa.

Kad esat to izdarījis, šeit ir vēl pieci veidi, kā pierādīt, ka esat gatavs.

1. Konsekventi veiciet darbu virs un ārpus tā

Cerību pārsniegšana ir tikai sākums: jāmeklē arī veidi, kā radīt pievienoto vērtību projektiem un uzdevumiem, kas pārsniedz jūsu lomu. Atrodiet lietas, kuras jādara tā, kādai vēl nav bijis laika.

Patiess stāsts: Nels bija reģionālais tirdzniecības pārstāvis, kurš regulāri izpildīja savas kvotas un aizpildīja visus nepieciešamos pārskatus. Viņa grupas klientu datu bāze bija novecojusi, un tā bija jāatjaunina un jātīra veci, slikti dati. Administrators bija aizrāvies ar sistēmas jaunināšanas problēmu, tāpēc Nels vaicāja, vai viņš varētu sākt strādāt pie jauninājumu un atjauninājumu veikšanas. Pirms kāds to zināja, darbs tika izdarīts. Nels ar prieku dalīja kredītus ar datu bāzes administratoru un turpināja savu parasto biznesu.

Pēc sešiem mēnešiem, pārvietojoties, kas viņam šķita diezgan zila, Nels tika paaugstināts. Bet tas nebija no zila; viņa menedžeris bija pamanījis vairākas situācijas, piemēram, iepriekšminēto, kurā Nels izrādīja iniciatīvu veikt papildu darbu un dalīties kredītā ar citiem. Tas ir tāds, kādu darbinieku vadītāji cenšas veicināt.

2. Esiet izsalcis pēc izaugsmes, nevis statusa

Jūsu priekšnieks būs daudz vairāk iespaidots ar jūsu spējām un vēlmi mācīties nekā ar ego un ambīcijām uzlabot jūsu pakāpi vai statusu. Jūsu izsalkumam vajadzētu būt iemaņu un zināšanu iegūšanai, nevis par jaunu biroju vai labāku titulu. Tas nenozīmē, ka jums šīs lietas ne patiktu - galu galā jūs esat cilvēks -, taču tām nevajadzētu būt jūsu galvenajai motivācijai.

Pretoties vēlmei runāt par to, ko tu zini, vai lepojies ar to, cik viegli tev viss ir kārtībā. Tā vietā dalieties ar to, ko mācāties, un esiet par to neaizsargāts un godīgs. Ja pēkšņi esat atradis jaunu paņēmienu, kā labāk veikt kādu uzdevumu vai darbu, nesakiet: “Man liekas, ka man ir savs rajons vads”, sakiet: “Tikai tad, kad es domāju, ka man ir savs rajons, es iemācījos pilnīgi jaunu pieeja, kuru es tagad varu pielietot tam, kā es daru daudz lietu. Cik lieliska mācība! ”

Tas izklausās pēc darbinieka, kurš ir gatavs paaugstināšanai amatā, jo viņa vienmēr meklēs iespējas augt un zelt.

3. Darbs pie pastāvīgas (sevis) pilnveidošanas

Padomā par to šādi: Tu esi savas karjeras lielākais projekts. Pierast pie šīs idejas.

Kad esat sasniedzis jaunus meistarības līmeņus, veltiet laiku sev, lai pamestu sevi uz muguras. Pēc tam satiniet piedurknes un izaiciniet sevi darīt to, ko jūs tikko izdarījāt - vēl labāk.

Šeit ir runa par pastāvīgu sevis pilnveidošanu: Lielākajai daļai cilvēku ir tendence iet uz to, ko viņi zina, ka viņi var paveikt, nevis to, kas visvairāk jāuzlabo. Centieties būt drosmīgi, lai redzētu sevi objektīvi, un strādājiet pie tām lietām, kas visvairāk traucē jūsu veiksmei.

Vai nezināt, kur sākt? Pajautājiet savam priekšniekam, ko jūs varētu darīt labāk, pēc tam konsekventi strādājiet pie šo uzlabojumu veikšanas. Tas palīdzēs jums novērst visus trūkumus, kas varētu kalpot par šķērsli paaugstināšanai.

4. Meklējiet ilgtermiņa projektus

Uzdevumi, kuru izpilde prasa ilgāku laiku, pēc būtības ir sarežģītāki. Jo augstāks būsiet pa hierarhiju, jo sarežģītāks kļūs jūsu darbs.

Sarežģītības pārvaldība ir savādāka nekā tikai gudrība; tas ir saistīts ar vairāku uzdevumu uzraudzību ar mainīgiem mērķiem un izpildes stratēģijām. Iemācieties rīkoties ar daudzslāņu projektiem, izvēloties uzdevumus, kas ir arvien sarežģītāki.

Tikai atcerieties, ka vēlaties sevi izstiepties - nevis noslīkt. Tātad, ja esat pieradis pārvaldīt uzdevumus, kurus parasti var pabeigt mēneša vai divu laikā, nepierakstieties projektā, kura pabeigšana prasīs gadu. Vispirms meklējiet sešu mēnešu vienu.

Kad jūs parādāt, ka esat lietpratīgs, lai strādātu ar progresīvāku projektu, jūs parādāt, ka varētu strādāt nākamajā līmenī.

5. Darbs pie sadarbības prasmēm

Vidēja un augsta līmeņa darbi parasti nozīmē darbu grupas vidē, kas ir mazāk atkarīga no tā, kā tiek pateikts, kas jādara, un vairāk no tā, ka spēja paveikt lietas, neizmantojot savu rangu rezultātu sasniegšanai. Katrā lieliskā komandā ir vismaz viens cilvēks, kurš liek lietām noklikšķināt, jo viņam / viņai ir sadarbības lielvaras klausīties, kompromitēt un meditēt. Esi tas cilvēks.

Tāpēc praktizējiet savas komandas darba prasmes, izmantojot jebkuru iespēju. Pretēji izplatītajam uzskatam, vadot katru grupas darbu, jūsu priekšnieks neuzrāda, ka esat labākā persona, kuru reklamēt. Lai patiesi pārsteigtu savu priekšnieku, parādiet, ka esat īsts komandas spēlētājs - tas, kurš var radīt pievienoto vērtību, atbalstot arī savus kolēģus.

Tas nav jūsu priekšnieka pienākums palīdzēt jums atrast savu sapņu darbu - tas ir atkarīgs no jums. Bet, kad kāds kvalitātes vadītājs redz šos atribūtus darbiniekam, viņš vēlēsies atrast jaunus veidus, kā palīdzēt šai personai augt (un tas bieži nozīmē paaugstināšanu amatā). Jā, jums, iespējams, vajadzēs tieši un, iespējams, neērti diskutēt ar viņu par to, kāpēc esat gatavs ieņemt augstāku amatu, taču vispirms izmēģiniet šīs darbības un redziet, kas notiek.