Kā ātri uzrakstīt labu ieteikumu - mūza

Lielākā daļa no mums gadu gaitā ir strādājuši ar lieliskiem kolēģiem, priekšniekiem un darbiniekiem, kurus mēs labprāt ieteiktu LinkedIn (vai jebkur citur, tiešām) sirdsdarbā, ja viņiem to lūgtu.

Problēma, protams, ir tā, ka sēdēšana un minētā ieteikuma rakstīšana vienmēr prasa vairāk laika, nekā jūs domājat. Kas jums jāsaka, ka jūsu kontakts izceļas, bet tomēr izklausās īsts? Vai jums vajadzētu aprakstīt katru apbrīnojamo prasmi, kāda šai personai ir - vai arī saglabāt to īsu un jauku?

Neuztraucieties. Mēs esam pārvērtuši šo biedējošo uzdevumu piecu soļu (un piecu minūšu) procesā. Nākamreiz, kad jums lūgs ieteikt kādu, izpildiet šo veidni (komplektā ar parauga rindiņām, lai sagrieztu un ielīmētu - mēs to nestāstīsim!).

1. solis: sāciet ar nokautu līniju

Tāpat kā ar jebkuru labu rakstīšanu, jūs vēlaties sākt ar līniju, kas satver jūsu auditoriju un liek tai vēlēties. (Galu galā, kāds ir lielisks ieteikums, ja neviens līdz galam neizlasa?)

Ideālā gadījumā šī līnija uzreiz parādīs, cik lielisks ir jūsu ieteiktais cilvēks. Tomēr esiet piesardzīgs, lai izvairītos no tādām frāzēm kā “viens no labākajiem” vai “viens no maniem iecienītākajiem darbiniekiem”. Nē, nē, ne visi būs visaugstākie, ir daudz vārdu un frāžu, kas izklausās tikpat spēcīgi, bet mazāk kvalificēts.

"Tas ir reti, kad jūs sastopaties ar tādiem izciliem talantiem kā Maiks."

“Tikai dažiem cilvēkiem ir iespēja atskaitīties vadītājam, kurš ir arī treneris un mentors, bet es to darīju, strādājot Sūzenai.”

““ Smieklīgi efektīva ”ir frāze, kas ienāk prātā, domājot par Timu.”

2. solis: aprakstiet savas attiecības

Tālāk jūs vēlēsities lasītājam sniegt zināmu kontekstu par to, kā jūs pazīstat personu, ieskaitot jūsu ziņošanas attiecības, ko jūs strādājāt kopā, un cik ilgi jūs esat pazīstami viens ar otru. Lai gan jums nav jāsniedz visa informācija (LinkedIn parādīs uzņēmumu un abus jūsu amata nosaukumus pēc jūsu ieteikuma), ir svarīgi paziņot lasītājiem, kāpēc jūs esat kvalificēts sniegt ieteikumu. (Un, protams, noteikti ņemiet vērā, ka tās bija pozitīvas darba attiecības!)

"Man bija prieks divus gadus strādāt ar Džimu Smita uzņēmumā, sadarbojoties vairākās projektu komandās."

"Es nomāju Keriju par ārštata dizaineri 2011. gadā, kad ieraudzīju viņas tiešsaistes portfeli, un kopš tā laika viņa ir pabeigusi man sešus nevainojamus projektus."

"Marks nedaudz vairāk nekā gadu prasmīgi pildīja mana uzņēmuma mārketinga komandas sociālo mediju koordinatora lomu."

3. solis: dalieties ar izcilības iezīmi

Ja jūs kādam iesakāt, pastāv liela iespēja, ka jūs domājat, ka viņš / viņa ir gudrs, talantīgs, organizēts, ar ko ir lieliski strādāt, saraksts turpinās. Tātad, lai norādītu acīmredzamo, ieteikumā nav jāizmanto ierobežotās rakstzīmes.

Tā vietā padomājiet par vienu vai divām lietām, kuras šis cilvēks dara labāk nekā jebkas cits - vai kas jums patiešām izceļas pāri citiem - un koncentrējiet savu ieteikumu tur. Varat arī pajautāt personai, vai ir kaut kas tāds, par kuru viņš / viņa vēlētos, lai jūs runātu: piemēram, ja viņa bija jūsu izpilddirektora palīgs, bet tagad piesakās uz savu pirmo vadītāja lomu, viņa, iespējams, vēlēsies, lai jūs izceļat viņas pieredzi, vadot brīvprātīgos pār viņas organizatoriskajām prasmēm.

“Mani īpaši pārsteidza Kellijas spēja bez piepūles rīkoties ar pat vissmagākajiem klientiem. Bieži vien šo prasmju attīstīšana klientu apkalpošanas speciālistu vidū prasa vairākus gadus, taču viņai šķita, ka tā nāk pilnīgi dabiski. ”

"Es vienmēr biju nobažījies par Freda spēju vadīt istabu un piesaistīt cilvēkus idejām, pat cilvēkiem, kuri sākotnēji atradās pilnīgi dažādās lapās."

"Mata spēja žonglēt vairākus projektus neatšķīrās no visiem iepriekš redzētajiem un ievērojami mainīja mūsu komandas produktivitātes līmeni."

4. solis: pievienojiet personības pieskārienu

Cīnīsimies pret to, ka visi vēlas nolīgt kādu, kurš ne tikai gūst paveikto darbu, bet arī ar kuru ir lieliski strādāt. Tātad, ja jūs varat dalīties sīkumos par to, kas ir strādāt ar šo cilvēku, vai arī iegūt ieskatu viņa personībā, dariet to! (Tikai, jūs zināt, zināt savu auditoriju. “Sofija plānoja visu laiku labākās biroja laimīgās stundas!”, Iespējams, neattieksies tik labi ar saviem nākamajiem darba devējiem.)

“Ak, un viņa pārliecinājās, ka mūsu pirmdienas rīta darbinieku sanāksmēs nekad nebija bez bageļiem un kafijas. Runā par komandas motivēšanu! ”

"Un mums joprojām pietrūkst viņas biroju softbola līgā!"

"Lai cik saspringta nebūtu sanāksme, Annija pārliecinājās, ka visi aiziet ar smaidu."

5. solis: beidziet ar savu cieto ieteikumu

Visbeidzot, vienmēr ir patīkami aizzīmogot jūsu ieteikumu ar pēdējo rindiņu, kas skaidri norāda, ka jūs savam kontaktam sniedzat aizrautīgu īkšķi. Šeit nav jādara daudz - domājiet īsi, jauki un pamatīgi.

"Allison būtu ieguvums jebkurai komandai."

"Kā komandas loceklis vai vadītājs Stīvs nopelna manu visaugstāko ieteikumu."

“Jebkuram darbiniekam būtu paveicies, ja Mičela būtu vadītāja.”

Pamēģini!

Lai gan mēs iesakām veikt iepriekš aprakstītās darbības, lai katram kontaktam izveidotu jaunu ieteikumu, šeit ir īss piemērs, kā tos visus salikt (un veidni, kuru izmantot, ja laiku spiežat!).

“ ir frāze, kas man ienāk prātā, kad domāju par . Man ir bijis prieks zināt par , kuras laikā . Pirmām kārtām mani pārsteidza spēja . Un, protams, viņa . būtu reāls aktīvs jebkurām pozīcijām, kurām nepieciešams un nāk ar manu sirsnīgo ieteikumu. ”