Jūsu četrpakāpju plāns, kā šogad paaugstināties, - mūza

Mans klients Morgans man nesen piezvanīja ar svarīgu jautājumu par viņas karjeras plānošanu. Pēc diviem darba gadiem, kas bija projekta koordinatore, viņa redzēja, ka vairums viņas kolēģu paliek tajā pašā organizācijas līmenī - tikai neliela daļa no viņiem tika paaugstināti nākamajā līmenī.

Nebija skaidrs, kā viņa varētu kļūt par vienu no nedaudzajiem izraudzītajiem, lai pārietu uz nākamo pakāpienu pa kāpnēm un lielāku atbildību?

Ja jūs meklējat ceļu uz paaugstināšanu vai paaugstināšanu, šeit ir četru soļu plāns, kuru es ierosināju Morganam. Ja veiksit šīs darbības tagad, līdz šā gada beigām jūs sevi pozicionēsit vairāk.

1. solis: iegūstiet skaidrību par savas vērtības piedāvājumu gan no iekšpuses, gan no ārpuses

Viena no lielākajām kļūdām, ko redzu, kā cilvēki pieļauj, ir pieņēmums, ka viņu vadītājs zina visu, ko viņi dara, un to, kāda ir viņu ietekme uz organizāciju. Bet patiesībā neviens vadītājs to, iespējams, nevarēja zināt!

Lai sevi pozicionētu vairāk, jums ir jāsaprot un skaidri jāinformē par paveikto, sasniegtajiem rezultātiem, augstākajām īpašībām, kuras jūs piešķirat savam darbam, un spējām efektīvi strādāt kopā ar citiem.

Īsāk sakot, jums ir jāizdomā, kā padarīt jūsu menedžeri par rokzvaigzni, lai jūs pieņemtu darbā. Un tad jums par to ir jāatgādina.

Piemēram, Morgans bija palīdzējis daudzos projektos, termiņos, kritiskos rezultātos un budžetos. Viņa veica savu pirmo solo projektu un ar aplomb palīdzību nodrošināja klienta vajadzības. Viņa bija saņēmusi daudzus atzinības vārdus un uzskatīja, ka viņa uzstājas augstāk par joslu attiecībā pret saviem mērķiem un vienaudžiem.

Viņiem, kā es viņai teicu, bija galvenais sekot līdzi visiem šiem sasniegumiem (mēģiniet izveidot “lielīties” mapi), lai viņai būtu precīzi ieraksti ar dokumentētiem, skaitliski izteiktiem rezultātiem. Uzturēšanās pie sasniegumiem palīdz jums koncentrēties un var palīdzēt pierādīt jūsu situāciju vēlāk, kad jūs pārietat, lai pieprasītu paaugstinājumu vai paaugstinājumu.

Darbības solis

Katru piektdienu kalendārā atvēliet 15 minūtes, lai ierakstītu galvenos atjauninājumus un paveikto, ko esat piegādājis šajā nedēļā. Noteikti koncentrējieties uz rezultātiem, nevis tikai uz uzdevumu sarakstu. *

2. solis: dalieties ar savu vadītāju par paveikto un karjeras mērķi

Pētījumi liecina, ka jo īpaši tūkstošgades vēlas ātri paaugstināt - dažreiz bez nopelniem. Faktiski vienā aptaujā tika norādīts, ka 40% Y Y darbinieku uzskatīja, ka viņus vajadzētu paaugstināt ik pēc diviem gadiem neatkarīgi no sasniegumiem vai darba paradumiem.

Varbūt dažas organizācijas nāks pievērsties šādam domāšanas veidam uz ceļa, taču tas lielākajā daļā vietu mūsdienās noteikti nav. Pagaidām ir jānopelna visi vēlamie paaugstinājumi vai paaugstinājumi.

Paturiet prātā, ka vairums paaugstināšanas un atalgojuma palielināšanas lēmumu tiek pieņemti tālu pirms laika, par kuru jūs faktiski dzirdat. Tātad, ja jūs plānojat pārcelties līdz šī gada beigām, gada pirmajā ceturksnī sarunājieties ar savu vadītāju, lai izskaidrotu jau paveikto un dariet viņam zināmu, ko vēl plānojat darīt. sasniegt pārskata perioda beigās.

Darbības solis

Ieplānojiet karjeras plānošanas sarunu ar savu vadītāju. Paziņojiet viņam vai viņai, ka plānojat būt viens no labākajiem izpildītājiem un vēlaties pāriet uz nākamo līmeni. Pārskatiet paveikto kopsavilkumu, kuru dokumentējāt 1. darbībā. *

3. solis: pajautājiet, kas nepieciešams, lai jūs tiktu paaugstināts

Tā vietā, lai atstātu karjeru notikumu situācijā, Morgan plānoja pajautāt savam vadītājam: “Kas man jādara, lai es šī pārskata perioda beigās varētu tikt paaugstināts no projekta koordinatora līdz projekta partnerim?”

Es viņai teicu uzstāt uz specifiku: Kādi rezultāti ir jāveic? Kurā laika skalā? Kādi rezultāti ir jāsniedz? Kā šie rezultāti tiks izmērīti?

Kamēr jūs precīzi nesaprotat, kas nepieciešams reklāmas izvēlei, jums nav pietiekami daudz informācijas, lai veiktu nepieciešamās darbības, lai tā notiktu.

Darbības solis

Karjeras plānošanas sanāksmē ar vadītāju pajautājiet: “Kādi konkrēti rezultāti un rezultāti man ir jāsniedz, un kāda konkrēta izturēšanās man jādemonstrē, lai es varētu tikt paaugstināts par projekta partneri šī pārskata perioda beigās?” jautājumi, lai iegūtu specifiku, kas jums nepieciešama, lai izveidotu plānu, lai šī reklāma notiktu. Neatstājiet neko nejaušību! *

4. solis: plānojiet ceturkšņa pārskatus

Kad esat pabeidzis sarunu par karjeras plānošanu, ieplānojiet atkārtotas ceturkšņa tikšanās ar savu vadītāju, pirms atstājat sapulci.

Kāpēc? Jo tas parādīs, ka esat apņēmies panākt šo rezultātu sasniegšanu un ka jūs gatavojaties saukt pie atbildības par atgriešanos pie sava priekšnieka ar regulāriem jaunumiem par savu progresu.

Ja jūs gaidīsit vēlāk, būs viegli pārtraukt sanāksmes vai ļaut citiem darba jautājumiem nonākt šķēršļos. Un, ja tas notiks, jūs varat noskūpstīt šo reklāmas atvadīšanos!

Darbības solis

Noslēdzot karjeras plānošanas sarunu, nākamo trīs ceturkšņa sarunu laikā saskaņojiet kalendārus ar savu vadītāju. *

Kad esat izveidojis ceturkšņa pārskatus ar savu vadītāju un paveicis šo sākotnējo darbu, jūs esat gatavs piedalīties sacensībās. Tagad jums ir jāpiegādā.

Katrā nākamajā ceturkšņa sanāksmē lūdziet atsauksmes par savu progresu. Ja jūsu vadītājs nopietni vēlas jūs reklamēt, jūs iegūsit konkrētus punktus par to, ko jūs varat darīt savādāk un kā jūs varat pielāgot. Ja jūtat, ka jūsu menedžeris viļņojas, iespējams, ka jūs neredzēsit, ka šī iespēja tiek īstenota, un, iespējams, būs laiks padomāt par savu nākamo gājienu.

Bet neatkarīgi no tā, pa kuru ceļu pagriežas, dodoties šajā procesā, jūs iegūsit milzīgu pārliecību un lielu karjeras vadības pieredzi. Un jūs izdalīsit sevi kā profesionāli, kurš ir ceļā uz augšu.