Kā atlekt atpakaļ, kad nesaņēmāt darbu - mūza

“Paldies par jūsu interesi, bet mēs esam nolēmuši doties kopā ar citu kandidātu.”

Šis ir nepatīkams e-pasts, kas jāsaņem, it īpaši, ja jūs domājāt, ka jums tas ir somā. Izņēmuma iespēja, kas, jūsuprāt, bija lieliski piemērota, vairs nav uz galda.

Likās, ka piedāvājums noteikti bija arī darbos; galu galā jūs pēc pieprasījuma nosūtījāt viņiem atsauces un pat īsi runājāt par iespējamo kompensāciju. Turklāt jūs sadarbojāties ar nomas menedžeri - jūs to nevarat atlīdzināt.

Neskatoties uz izcilo noslēguma interviju, jūs neiegūjāt darbu - ko tagad?

1. Nepieciešams laiks dziedināšanai

Vienkārši sakot: noraidījums dzēlieni! Palēniniet un dodiet sev laiku tikt galā ar emocijām. Paļaujieties uz savu atbalsta sistēmu un atbrīvojieties no ģimenes un draugiem - neveidojiet kontaktus tīklā, kurus personīgi nezināt. Jums būs nepieciešams laiks, pirms jūtaties gatavs atjaunot uzticību un nodot enerģiju darba meklējumos.

Ja neveicat sev nepatiku, jums šajā procesā noteikti trūkst tvaika un varbūt pat pieļaujat neuzmanīgas kļūdas. Dodiet sev apmēram nedēļu. Tas ir pietiekami daudz laika, lai laizītu brūces, pilnībā nezaudējot impulsu.

2. Padomājiet par to, ko jūs būtu varējis darīt savādāk

Atskats ir 20/20, tāpēc nekļūstiet par sakāvi, jo domājat par to, ko, iespējams, esat izdarījis savādāk. Varbūt jūs būtu varējis pavadīt vairāk laika, sagatavojot atbildes, nosūtot spēcīgāku pateicības rakstu vai arī būtu bijis pārliecinātāks, runājot par paveikto.

Un, ja jūs secināt, ka izdarījāt visu iespējamo un neko nemainīsit, arī tas ir lieliski. Tas tiešām ir pārdomām un pašapziņai. Balstoties uz manu pieredzi darbā pieņemšanā un kā kandidātu, es zinu, ka, ja vien darbā pieņemšanas vadītājam pietrūkst laika, viņa noteikti jautās, ja jums ir kādi jautājumi. Pēdējā jautājumu un atbilžu segmentā, ja es esmu intervētais, es bieži jautāšu: “Vai ir kāds iemesls, kuru jūs varat domāt, kāpēc man, iespējams, netiks piedāvāts šis amats?”

Šis pieprasījums ir devis man iespēju novērst jebkādu nepareizu saziņu, novērst visus pamanītos trūkumus vai vismaz sagatavoties tā, ka es nesaņemu piedāvājumu. Dariet to nākamreiz.

Tomēr pagaidām, ja pēc pāris nedēļām jūs joprojām apšaubāt iznākumu, ieejiet vietnē LinkedIn un paskatieties, kurš ir piešķīris lomu un kādu kvalifikāciju viņi atnesa uz galda, kas jums varētu būt pietrūcis. Brīdinājums: rīkojieties piesardzīgi, jo šī informācija nevar pateikt pilnu ainu.

3. Atzīstiet to, kas nav jūsu kontrolē

Dažreiz zvaigznes vienkārši neizlīdzinās. Nav nepieciešams pārspēt sevi par lietām, kuras jūs nevarat ietekmēt vai kontrolēt. Kā vervētājs es nevaru saskaitīt, cik reizes esmu pieredzējis, kā uzņēmums nodod ārkārtīgi kvalificētus kandidātus. Šie lēmumi man iemācīja, ka nomas skatīšana no ārpuses ir nepilnīga.

Patiesībā pilnajā attēlā ir iekļauta uzņēmuma politika ar darbinieku nosūtījumiem, papildus personām, kuras jau darbojas nomas vadītāja profesionālajā vai personīgajā tīklā. Iekšēji var būt kandidāti, kas meklē paaugstinājumus vai pārvietošanos uz sāniem. Un neaizmirstiet bijušos stažierus un potenciālos kandidātus, kuri jau ir veikuši intervijas. Un tas viss, pieņemot, ka īre tiek iesaldēta, budžeta pārkārtojumi vai lomu izmaiņas netiek parādītas.

Lieta ir tā, ka tā kā jūs nekad droši nezināt, ir svarīgi dot sev šaubas, ka esat pārliecināts, ka esat labi intervējis un atstājis iespaidu uz satiktajiem cilvēkiem.

PAREDZĒTU, KAS JŪS PIETEIKTU VISAM, UN VAI NAV RISINĀJUMU?

Neuztraucieties, mums šodien ir daudz satriecošu pozīciju, lai jūs varētu pārbaudīt.

Pa labi šādā veidā ir 80 000+ atveru

4. Atgriezties medībās

Tagad, kad sākotnējais dūriens ir mazinājies un jūs esat sākuši atgūt pārliecību, ir pienācis laiks ienirt atpakaļ. Sāciet ar nojaukšanu, kas tieši padarīja jūsu sapņu darbu tik vēlamo. Izmantojiet šo informāciju, lai atklātu salīdzināmus uzņēmumus savā tirgū. Sāciet ar sacensībām un izrakties no turienes. Aptuveni 10 mērķtiecīgu uzņēmumu saraksts ir labs veids, kā pietuvoties vajadzīgajā vietā.

Ja jūsu intervijas pieredze deva jums jaunu apņemšanos pārcelt darbu iepriekšminētajā uzņēmumā, arī tas ir labi. Turpiniet veidot savu CV un LinkedIn profilu, izmantojot jaunus brīvprātīgā darba gadījumus, paveikto, apmācību un ieteikumus.

Iespējams, ka jūs vēl nestrādājat savu sapņu darbu - ideālas pozīcijas atrašana prasa laiku. Kāds draugs man reiz teica: “Ir jēga tikai tam, ka augsti novērtēti uzņēmumi padara grūtu iekļūt durvīs. Ja tā ir īpaša vieta, tad ir vērts pielikt papildu pūles, kā arī gaidīt. ”

Koncentrējieties uz pozitīvo; jūs tagad esat šī persona, kas tiek gatavota projektā, tāpēc, kad rodas jauna loma, jums ir tieša pieeja ietekmētājiem un lēmumu pieņēmējiem, kuru citiem kandidātiem vienkārši nav.

Nesen es sagatavoju draugu draugam, gatavojoties lielai intervijai. Viņa nedabūja darbu, bet, tā kā viņa bija organizācijas otrā izvēle, mēnešus vēlāk, kad sākotnējā īre nenotika, viņi atgriezās pie viņas. Pēc tikai vienas super neformālas intervijas viņa tika pieņemta darbā! Jūs vienkārši nekad nezināt, kā jūs ieradīsities sapņu darbā - vai tieši kad.