Kāpēc pārstāt salīdzināt sevi ar citiem darbā - mūza

Manai komandai ir ļoti labi, ja viens otram uzdod jautājumus. Mēs neesam kautrīgi vai augstprātīgi bariņi, un tāpēc mēs regulāri vēršamies viens pie otra pēc palīdzības pie sīkumiem, piemēram, kā viegli pārvietot izklājlapas rindu, nesabojājot formatējumu; un lielas lietas, piemēram, virziena meklējumi uz pusceptu ideju.

Es ne vienmēr zinu labāko veidu, kā tuvināties sociālo mediju mārketingam, bet es ticu, ka kāds no maniem kolēģiem nāks uz glābšanu. Un es vienmēr priecājos, ja kāds kolēģis uzdod gramatikas jautājumu.

Es ne vienmēr strādāju grupās, kuras tik ļoti vēlējās piedāvāt roku, vai izlīdzināt šo-ir-kā-tu-dari-instrukcijas. Atklāti sakot, man reti bija ērti paļauties uz citu ekspertīzi. Tas nozīmētu atzīt, ka man nav visu atbilžu, ka es nezināju, kā visu izdarīt, ka neesmu (izgāzies) pret visu labu.

Bet acīmredzot man nebija un nebija. Es lepojos ar prasmēm, kuras man ir, tomēr es pilnībā atzīstu, ka ikvienam, ar kuru strādāju, ir stiprās puses, kas man vienkārši nav. Nesenajā rakstā, kurā visvairāk pārdots autors, Seth Godin piedāvā šo mazo patiesības tīrradni:

Ikviens ir labāks nekā jūs … (pie kaut kā). Kas liek jums izveidot savienojumu un lūgt palīdzību.

Un viņš to piedāvā kā pozitīvu, jo tieši jūsu ierobežojumu atpazīšana dod iemeslu sazināties ar citiem. Dažreiz mums ir nepieciešams iemesls, lai izveidotu savienojumu un turklāt palielinātu mūsu pašapziņu.

Sadarbības skaistums ir tas, ka tas dod mums iespēju dalīties tajā, ko zinām, un mācīties no tā, ko zina citi.

Ja jūs to visu varētu izdarīt labāk - nekā visi apkārtējie -, jums nebūtu nepieciešama sadarbība; tu nevienam nebūtu vajadzīgs. Nebūs nekādu uzmundrinošu prāta vētru sesiju vai produktīvu mācību periodu, kas rodas, atzīstot, ka ar jums vien nepietiek.

Ja jūs piekrītat, ka ne vienmēr esat galu galā visos darba aspektos, jūs būsit labāks tā dēļ. Ja jūs varat atmest sevi, salīdzinot sevi ar citiem, jūs, iespējams, būsit laimīgāki un mazāk stresa. Jūs izaugsit nevis par spīti šai izpratnei, bet gan tās dēļ.

Tāpēc piederiet lietām, kurās jūs izceļaties, paticiet pat savas zināšanas. Bet zināt, ka tas ir kārtībā, un pat gaidīja, ka kāds cits aizpildīs nepilnības. Kad uzņēmumi runā par to, ka vēlas komandas spēlētājus, man ir diezgan patīkami teikt, ka tas ir tas, uz ko viņi atsaucas.

Tad jums būtu labi izturēties pret attieksmi un izpratni, ka pašreizējiem (vai nākamajiem) kolēģiem kaut kas būs labāk nekā jūs. Periods.