Kā produktīvi tikt galā ar karjeras greizsirdību - mūza

Greizsirdība laiku pa laikam gūst labāko no visiem. Mēs visi esam vainīgi, ka jūtam aizvainojumu, kad cits kolēģis tiek publiski slavēts vai lūgts uzņemties šo pavisam jauno projektu, kuru mēs gribējām. Tomēr ir tāds brīdis, kad veselīga konkurence pārvēršas par neveselīgu apsēstību - un tā jums tikai nodara pāri.

Tā vietā, lai sēdētu zaļā vietā ar skaudību pār veiksmīgāku līdzstrādnieku, izmantojiet šīs trīs stratēģijas, lai izmantotu šo enerģiju un turpinātu savu karjeru. (Jo neviens nekad netika priekšā, sēžot apkārt un aizvainojot kolēģus.)

1. Lūdziet norādes

Tā vietā, lai skatītos uz veiksmīgu līdzstrādnieku kā pretinieku, uzlūkojiet viņu kā ļoti pieejamu mentoru, pie kura varat saņemt padomu. Lūgums sniegt norādes izdara divas lietas: jūs uzzināsit dažus padomus un trikus, kas virza jūsu kolēģi uz priekšu, un jūs šai personai piešķirat jauku mazu ego stimulu, kas, iespējams, padarīs viņu tādu, kāds jūs esat.

Piemēram, tā vietā, lai kļūtu greizsirdīgs, kad jūsu kolēģis atkal tiek slavēts par nevainojamajām prezentēšanas prasmēm, dodieties uz savu galdu un palūdziet dažus norādījumus, kā jūs varat rīkoties tāpat. Pēkšņi jūs esat gājuši no ienaidniekiem līdz līdzstrādniekiem.

2. Koncentrējieties uz savām stiprajām pusēm

Man reiz bija kāds kolēģis, kurš bija daudz labāks rakstnieks nekā es, līdz vietai, kurā es nevarēju palīdzēt apsēsties ar faktu, ka visu, ko es uzrakstīju, viņa varēja uzrakstīt 10 reizes labāk. Tad kādu dienu viņa pieminēja, cik greizsirdīga viņa ir uz manām tīkla veidošanas prasmēm, un novēlēja, ka viņa tikpat labi var veidot attiecības. Pēkšņi viņa vairs nebija šī neuzvaramā pārcilvēce, viņa vienkārši bija arī persona, kura arī centās uzlabot sevi.

Lai gan es noteikti neiesaku mērķtiecīgi meklēt citu trūkumus, ir svarīgi apzināties savas stiprās puses un to, ko jūs nesat uz galda. Manā gadījumā, koncentrējoties tik daudz uz spējām, es nebiju domājis, ka es arī netērēju laiku, apsverot, cik daudz man bija jāpiedāvā. Vismaz veltiet dažas minūtes, lai pierakstītu savus trīs stiprākos spēkus, un, strādājot pa kāpnēm, pievērsieties šo prasmju izmantošanai.

3. Saglabājiet savas sajūtas sev

Dažreiz tas ir jānoņem no krūtīm. Bet saruna ar citiem kolēģiem par jūsu jūtām (pat ja viņi ir cieši pārliecināti) saka vairāk par jums, nevis par visiem, par kuriem jūs tenkojat.

Ja vien kāda cita veiksme nav kaitīga komandai (tas nav 99, 9% laika), paturiet savas domas birojā. Ja vēlaties izprast savas jūtas ar savu mammu vai savu BFF, tā ir viena lieta (vērsties pie atbilstošiem cilvēkiem ir labi!). Bet jautājumu izvirzīšana citiem kolēģiem ietekmē ne tikai komandas dinamiku, bet arī maina to, kā citi jūs redz un izturas pret jums. Reti kāds saņem citu atzinību par sarunu aiz kolēģiem.

Ja jūs no tā kaut ko atņemat, ļaujiet tam būt šādam: Veiksmīgi līdzstrādnieki ir svētība maskēties, ja vien jūs zināt, kā situāciju labot savā labā.