Iesācēji ir slaveni ar bezgaumīgām priekšrocībām - sākot no vienkāršiem, ikdienas labumiem, piemēram, galda tenisa galdiem un bezmaksas uzkodām, līdz pat patiesi ekstravagantiem (domājiet par apmaksātu atvaļinājumu dzimšanas dienā Thrillist vai uzņēmuma mēneša ilgām brīvdienām Expensify).
Bet pabalsti labad neveido lielisku kultūru.
Es to sapratu, aizvedot savu Austrālijas komandu uz mūsu pirmo starptautiskās stratēģijas nedēļu uz Taizemes Koh Samui salu. Malkojot Tom Yum kokteiļus un veicot masāžas, ironiski sapratu, ka mūsu biznesu stiprina nevis perks.
Tas ir mūsu ieguldījums cilvēkos.
Ieguldiet laiku “Daudzums” attiecību veidošanā
![](http://i.go-travels.com/img/advice/138/why-team-trip-thailand-showed-me-best-investment-isnt-perks-its-people.jpg />
<p>Mūsu komanda kopā pavada daudz laika: piektdienas dzērienus, ikmēneša pusdienas, ikdienas kafijas. Bet nedēļa ar septiņiem jūsu darba biedriem nomaļā salā - tas ir pilnīgi jaunā līgā. Jāatzīst, ka es uztraucos, ka tas varētu kļūt slikti: mēs dzīvojām tajā pašā villā ar valodas barjerām, atšķirīgu ceļošanas pieredzes līmeni, pārtikas alerģijām un kuņģa darbības traucējumiem. Un vai es pieminēju, ka darbinieki varētu atvest savus partnerus?</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Bet patiesībā tas nevarēja būt saldāks. Es sapratu, ka ir tikai tik daudz, ka jūs varat iepazīt kādu pusdienu laikā vai pēc darba dzērieniem. Taizemē “kvantitātes laiks” nozīmēja, ka mums bija vairāk “kvalitatīvā laika”. Nebija pulksteņu vai e-pastu, kas mūs novērš, un nepazīstamā vide veicināja tuvību. Stundu garumā es neuztraucos par mūsu sarunu laika ierobežojumu, tāpēc diskusijas ilga stundas un iedziļinājos dziļākās tēmās. 90 minūšu lidojumā es uzzināju vairāk par mūsu dizaineri Mariju, nekā man bija visu gadu iepriekš.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Partneru atvešana faktiski bija mana iecienītākā daļa. Tas nozīmēja, ka es iepazinu svarīgākos cilvēkus mūsu komandas dzīvē, un mūsu partneri saprata cilvēkus, ar kuriem mēs pavadām smieklīgi daudz laika. Abpusēji izdevīgi. Atpakaļ birojā pirmdien patiesībā likās dīvaini, ka nav mūsu nozīmīgo apkārtējo, jo viņi ir kļuvuši par daļu no mums!</p>
<p>Galu galā ieguldījums “daudzuma laikā” bija ieguldījums mūsu attiecībās. Ar stiprākām attiecībām nāk komanda ar augstāku sniegumu. Jūs varat pieņemt lielākus izaicinājumus (jā, mēs varam uzkāpt šajā kalnā!), Jums var būt grūtākas sarunas (man ir bail par kāpšanu šajā kalnā), un jūs varat rēķināties, ka cilvēki biežāk pieturēsies (aizbraucot būtu nozīmē vairāk nekā nevis kāpt kalnā, bet atstāt cilvēkus, kas man rūp).</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-2"></a><h2>Investējiet piedzīvojumā, lai veidotu uzticību</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/138/why-team-trip-thailand-showed-me-best-investment-isnt-perks-its-people-2.jpg />
<p>Pirms es sāku uzsākt ntegrity, es veica neskaitāmas korporatīvas “uzticības mācības”, un tās mani vienmēr skumdināja. Jūs bijāt tuvāk vienu dienu, un tad jau atkal bija atpakaļ politikā, kā parasti.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Ceļojumā mēs braucām ar motorolleriem līdz ūdenskritumiem, veicām Muay Thai nodarbības ar Taizemes bokseriem, peldējāmies dziļā okeāna ūdenī, uzkodamies ar kukaiņiem un gatavojām un ēdām taizemiešu BBQ gaļu, kas stundām ilgi sēdēja 90+ grādu karstumā. Īsāk sakot, lielākā daļa no mums atradās tālu, tālu ārpus mūsu komforta zonām. Dienu pēc dienas, aktivitātes pēc aktivitātes, mums vajadzēja uzticēties viens otram - un mēs tā dēļ bijām daudz tuvāk.</p>
<p>Ieguldījums uzticībā ir tik svarīgs, jo manai komandai, iespējams, tāpat kā jūsu, ir uzdots atrisināt sarežģītas, bieži vien milzīgas problēmas. Uzticības veidošana mūsu komandai nozīmē, ka tas nav tikai viens cilvēks, kurš vada maksu un apbruņo strādniekus-bites; visi jūtas pilnvaroti dot lielas lietas. Un ne tikai lieliski - mēs visi tiecamies uz izņēmumu, un tas prasa riskēt un justies apmierināti ar neveiksmes iespējamību. Radot iespējas darbinieku vidū radīt uzticēšanos, mēs esam izveidojuši drosmīgāku komandu, kas sniedz labākus rezultātus mūsu klientiem, kas savukārt padara biznesu veiksmīgāku.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Konkrēti, mūsu uzņēmums palīdz organizācijām veidot labākas darba vietas, veicinot iekšējās izmaiņas, lai uzņēmumi būtu sagatavoti digitālajai pārveidošanai. Mēs vēlamies panākt caurskatāmību vadībā, dot iespēju darbiniekiem pieņemt lēmumus, mudinām eksperimentēt un galu galā izjaucam organizācijas shēmu. Un, lai to izdarītu, mums jābūt godīgiem un iepriekš informētiem par to, kas ir nepareizi. Šīs sarunas un izmaiņas ir smagas, un, lai tās būtu ietekmīgas, attiecībām starp kolēģiem jābūt spēcīgām. Mūsu komandai ir jāuzticas viens otram, lai būtu drosmīgi, drosmīgi un, visbeidzot, efektīvi.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-3"></a><h2>Ieguldiet Perks, kas veicina izaugsmi</h2>
<p align=)