Neatkarīgi no tā, vai esat svaigs absolvents ar izcili jaunu bakalaura grādu inženierzinātnēs vai pieredzējušu profesionāli ar 15 gadu pieredzi, jūs virzāties uz lielāku konkurenci, kad runa ir par jūsu nākamo karjeras iespēju. Uzņemšana inženierzinātņu programmās un visos līmeņos piešķirto inženierzinātņu grādu skaits gadu gaitā nepārtraukti palielinās.
Labā ziņa ir tā, ka, lai gan darba tirgū ir vairāk inženieru, pēc viņiem joprojām ir liels pieprasījums, it īpaši, ja runa ir par konkrētām nišām. Bet biežāk sastopamajos laukos, piemēram, UX vai front-end izstrādē, jūs vēlēsities pārliecināties, ka jūs izceraties no iepakojuma.
Tātad, kā tieši jūs to darāt?
Izrādās, tas attiecas ne tikai uz jūsu prasmēm un pieredzi (lai arī tas acīmredzami ir svarīgi), bet arī par to, kā jūs tos parādāt darba devējiem. Vai, citiem vārdiem sakot, tas, kā jūs uzņemat savu personīgo zīmolu.
Savā pēdējā lomā es strādāju globālā personāla firmas mārketinga nodaļā ar zīmoliem, kas bija vērsti tikai uz inženierzinātnēm un IT. Kāpēc tas tev ir svarīgi? Es pavadīju daudz laika, pētot un rakstot par to, kā kandidāti var izlaist savu nākamo koncertu, bieži izmantojot personīgās zīmola veidošanas centienus. Un tagad, sienāži, es jums šīs zināšanas piešķirs.
Pakāpieni uz Zvaigžņu personālo zīmolu
Pagātnes desmitgadēs zīmoli bija domāti tikai apdrošināšanas, alus un tehnoloģiju uzņēmumiem, bet uzmini, ko? Jums tagad jābūt zīmolam. Un tas nāk ar priekšrocībām. Jums būs ne tikai labāka izpratne par to, kas jūs esat un kā jūs spējat kļūt par profesionāli, bet, iespējams, vienkārši jums būs uzņēmumi, kas klauvē pie jūsu durvīm - piemēram, bombardēs jūsu LinkedIn InMail - ar jaunām iespējām.
1. Sāciet ar personisko pārdomu
Apsveriet savas stiprās puses. Par ko jūs esat pazīstams visā birojā? Vai jūs esat lielisks līdzstrādnieks? Novators? Katru projekta galveno plānotāju? Vai jums ir kādas īpašas specialitātes? Pajautājiet vienaudžiem, kas ienāk prātā, kad viņi domā par tevi.
Atklājiet un destilējiet to, kas jūs padara unikālu no citiem inženieriem, un pierakstiet to. Īsāk sakot, tā ir jūsu zīmola identitāte. Ideālā gadījumā tam vajadzētu būt ne tikai patiesam, bet arī atbilstošam to uzņēmumu pašreizējām vajadzībām, kuru labā vēlaties strādāt. Ak, un tam jābūt pierādāmam, kas ved mūs uz…
2. Nosakiet iespējas, kā prezentēt savu zīmolu
Nepietiek tikai ar zīmola identitātes esamību uz papīra. Jums jāparāda darba devējiem, ka jums ir īpašas spējas vai atšķirīgas perspektīvas.
Kā piemēru ņem LinkedIn. Vienkārši amata nosaukuma iekļaušana profilā neliecina, ka esat ģēnijs, izstrādājot produktus un izprotot klientu vajadzības. Tā vietā jūs vēlēsities iekļaut šos spēkus kopsavilkuma vai pieredzes sadaļā - domājiet, rakstot par veiksmīgu projektu un lomu, kādu tajā spēlējāt. Bonusa punkti, ja kāds kolēģis jūsu profilā raksta jums ieteikumu, kas apstiprina jūsu zīmolu.
Papildus LinkedIn šeit ir minēti daži citi spēcīgi veidi, kā reklamēt savu zīmolu:
- Runājiet: meklējiet iespējas uzstāties nozares pasākumos vai izglītības forumos, kas saistīti ar jūsu kompetenci un atbilst jūsu zīmolam.
- Rakstīšana: ja vēlaties rakstīt, apsveriet iespēju izveidot savu emuāru, lai dalītos savās domās par savu lauku. Vai nevēlaties uzņemties emuāru? Uzziniet vietnēm, kurām jau ir šāda informācija, un norādiet viņiem dažas idejas par viesa ziņu.
- Tīkls: Protams, ja jūs darāt visu iepriekšminēto, tas notiks dabiski, taču jūs varat arī apmeklēt nozares konferences, apmācības un tikšanās, lai sazinātos ar citiem jūsu pasaulē. Turklāt jūs varat veidot attiecības tiešsaistē, Twitter, Quora un koncentrētās LinkedIn grupās.
3. Pārliecinieties, vai jūsu zīmols ir skaidrs, konsekvents un tīrs
Neatkarīgi no tā, ko jūs darāt, jūs vēlaties pārliecināties, vai jūsu zīmols ir skaļš un skaidrs visos kanālos - tātad, ja kāds redz jūs dalīties ar tvītu vai runāt personīgi, viņš jūs sazinās ar vēlamo ziņojumu.
Kā? Profesionālos sociālo mediju kanālos uzrakstiet līdzīgus biogrāfiskus materiālus, kas izceļ jūsu galvenā zīmola atribūtus, un izmantojiet to pašu profila attēlu, lai cilvēki varētu izveidot savienojumu, ka viņi visi ir jūsu.
Pēc tam visu salieciet, izveidojot personīgu vietni. Acīmredzot, tas ir lielisks veids, kā parādīt savas tehniskās prasmes, taču tas ļauj arī piederēt sava zīmola ziņojumapmaiņai, izmantojot izkārtojumu un funkcijas, biogrāfiju un jūsu darbu un rezultātu portfeli. Neaizmirstiet izveidot saiti uz visiem jūsu vietnes sociālajiem profiliem un otrādi.
Visbeidzot, ja jūs to vēl neesat izdarījis, pats izveidojiet Google un pārliecinieties, ka visi rezultāti ir tie, kas palīdz jūsu ziņojumam, nevis to ievaino. Nacionālais pētījums, ko veica Muse, atklāja, ka 85 procenti noalgošanas vadītāju apstiprina savu lēmumu pieņemt darbā kādu, pamatojoties uz pozitīviem Google rezultātiem, un 70 procenti nostiprina viņu lēmumu nealgot, pamatojoties uz negatīvajiem.
Lai gan tas var šķist daudz, jūs ne tikai iegūsit “zīmolu”, bet arī atjaunotu pārliecību. Un tas jūs padarīs pamanāmāku un pievilcīgāku daudziem darba devējiem, kuri meklē tādu cilvēku kā jūs. Ja jums ir skaidrs personīgais zīmols, jūs, visticamāk, iegūsit lomu; un ne tikai jebkura loma, bet arī tāda, kas patiesi atbilst jūsu stiprajām pusēm un perspektīvām.
