Dodieties uz vienu no valsts lielākajiem advokātu birojiem, un jūs redzēsiet spilgtu ainu par dzimumu atšķirībām vadībā. Lai arī vīrieši un sievietes juridisko skolu apmeklē gandrīz vienādā skaitā, sievietes partnerības līmenī - privāto advokātu biroju augstākajā skaitā - joprojām ir zem 20%, liecina Nacionālās sieviešu advokātu asociācijas 2012. gada apsekojums. Un tas nav mainījies kopš ziņošanas sākuma vairāk nekā pirms pieciem gadiem.
Cita statistika liecina, ka no 30 līdz 45% sieviešu pamet juridisko profesiju karjeras vidū. Tātad, kāds ir aiziešanas iemesls? Kāpēc tik daudz sieviešu atstāj likumu, un vai ir iespējams kaut ko darīt, lai mudinātu vairāk sieviešu sasniegt vadošus amatus šajā jomā?
Mēs apsēdāmies ar Sūzenu Smitu Bleiku, pensionāru advokātu biroja partneri un bāru “Labākie draugi” autoru : Kas sievietēm jāzina par juridisko karjeru un bāra labākajiem draugiem: Jauns līdzsvars šodienas sievietes juristei, lai uzzinātu vairāk -Un saņemt padomu jebkurai sievietei, kura šodien domā par likumīgu karjeru.
Sieviešu partneru īpatsvars advokātu birojos ir satriecoši zems. Kāpēc, jūsuprāt, tas tā ir?
Vīriešu un sieviešu skaita atšķirības partnerattiecību līmenī galvenokārt izraisa tas, ka cīņa pret darbu un dzīvi sievietes skar atšķirīgi nekā vīrieši. Sievietes parasti nāk klajā ar partnerības apsvēršanu apmēram 8-10 gadu laikā savā praksē, un tas nejauši ir aptuveni tajā pašā laikā, kad viņu bioloģiskie pulksteņi sāk skaļi atzīmēties. Dažas sievietes, kuras interesējas par bērnu piedzimšanu un ievērojamu līdzdalību ikdienas saskarsmē ar saviem bērniem, tajā laikā pamet advokātu biroja praksi, ko viņas uztver kā ģimenei draudzīgāku vidi.
Citi uzturas advokātu birojos, un daži veido partneri, bet tie, kuri turpina bērnoties partnerattiecību pirmajos gados, piedzīvo lielas grūtības, pildot pienākumus profesionālajā un personīgajā dzīvē. Daudzi galu galā pamet profesionālo darbību, un daži izvēlas atgriezties bez partnerības rindās un nepilna laika vai elastīgā stundu grafikā. Tā rezultātā ievērojami samazinās to sieviešu skaits, kuras aug, izmantojot partnerattiecības, un ieņem vadošās pozīcijas.
Vai jurista profesija kaut ko dara, lai risinātu šos jautājumus?
Advokātu biroji un advokātu organizācijas risina šos jautājumus, taču advokātu birojos to nav viegli pārdot. Jautājumi, piemēram, elastīgi grafiki, nepilna laika partnerība, dienas stacionārs un laiks, kad juristi strādā pie alternatīviem grafikiem, tiek uzskatīti par “prakses laiku” partnerības apsvēršanai, un tas viss ietekmē juristu biroju apakšējo robežu. Advokātu biroji, pirmkārt, ir uzņēmumi, un šo alternatīvu izvēle ne vienmēr tiek uzskatīta par labu biznesu peļņas gūšanas ziņā.
Tomēr klienti - galvenokārt no korporatīvo konsultantu spiediena - ietekmē uzņēmumi daudz vairāk uztver idejas, no kuriem daudzi ir sievietes un mazākumtautības, kas uzstāj, lai viņu pārstāvniecībā un augstākajā līmenī būtu redzama lielāka dažādība.
Kādas ir lielākās problēmas, ar kurām saskaras jaunās advokātes? Un, virzoties uz priekšu, kādas ir lielākās problēmas, ar kurām viņi saskaras dažus gadus pēc kārtas?
Papildus darba un dzīves cīņām jaunajām juristēm ir profesija, kurā dominē vīrieši. Lai arī atklāta diskriminācija tagad ir pretrunā likumam, pastāv daudz dažādu slēptu prakšu, kas sievietes ietekmē citādi nekā vīriešus. Praktizējoši vīrieši ļoti bieži jūtas ērtāk komandā ar advokātiem vīriešiem un ceļojumā ar advokātiem vīriešiem, un tas sievietēm var radīt neizdevīgus apstākļus gadījumos, kad tiek norīkoti darbinieki. Atkal advokātu biroji cīnās ar šo jautājumu, bet tas ir jautājums par cilvēka dabu, un to ir grūti noteikt un atrisināt.
Advokātēm sievietēm arī jāiemācās pēc iespējas efektīvāk reklamēt viņu darbu un šīs prasmes izmantot visas karjeras laikā. Sievietes daudz retāk nekā vīrieši panākumus identificē kā savus, nevis kā grupas centienu rezultātu. Vīrieši sacīs: “Es uzvarēju kustībā”, bet sievietes sacīs: “Mēs uzvarējām kustībā.” Sakot, ka “es uzvarēju”, parasti nav precīzi, jo panākumi šajā iestatījumā parasti ir komandas pūles, bet arī sievietēm ir jāiemācās efektīvāk paziņot par viņu panākumiem.
Pārejot uz priekšu savā karjerā, jauna biznesa attīstīšana advokātu birojam ir lielākais cieņas un varas iegūšanas faktors. Sievietes ir lieliski komunikatori un lieliski tīkla darbinieki personīgajā dzīvē, un viņām jāiemācās pāriet uz profesionālo dzīvi. Sievietēm ir arī jāiemācās vairāk novērtēt risku un to aptvert, pilnveidojoties praksē. Sievietēm tas bieži ir grūtāk, taču tas ir daļa no pieredzējuša advokāta atzīmes.
Kādu padomu jūs dotu sievietēm, kuras domā par savu karjeru un izlemj, kur strādāt?
Jaunajām sievietēm juristēm un juridiskajām studentēm, apsverot savus karjeras plānus, jau sākotnēji jāpievēršas personīgajām vajadzībām. Ja bērni ir jūsu nākotnē vai ja zināt, ka jums būs jāuzņemas atbildība par citiem ģimenes locekļiem, iespējams, vēlēsities aplūkot prakses vietas ārpus advokātu birojiem. Daži no šiem iestatījumiem, piemēram, iekšējie konsultanti, prakse bezpeļņas organizācijās un prakse sabiedriskajā sektorā, sniedz lielākas iespējas elastīga laika pavadīšanai, nepilna laika praksei, kā arī mazāk ceļojumu un stresa.
Ja izvēlaties advokātu biroja ceļu, jums jāapsver tādas prakses jomas, kas varētu būt vairāk savienojamas ar jūsu paredzētajiem personīgajiem pienākumiem. Gan civillietas, gan krimināllietas, kā arī apvienošanās un pārņemšanas prakse mēdz būt ļoti saspringta un neelastīga, turpretim kodeksa prakse, piemēram, nodokļi un bankroti, kā arī tādas ārpustiesas procedūras kā darījumu veikšana, kā arī īpašumi un trasti var būt ieteicama.
Īsāk sakot, jums ir jājautā sev, ko vēlaties nākotnē. Jums jājautā sev par saviem mērķiem un uzdevumiem gan personīgajā, gan profesionālajā dzīvē, kā arī jāizstrādā personiskas veiksmes definīcijas. Jūsu izvēles un lēmumi nāks daudz vieglāk, ja jūs to domājat.
Kādu padomu jūs dotu sievietēm, kuras tikko sāk darbu advokātu birojā? Kādi ir daži svarīgi soļi, lai izveidotu veiksmīgu karjeru?
Iedziļinieties savā praksē un kļūstat par labāko juristu, kāds varat būt. Jūs to izmantosit visu atlikušo karjeru, un tas radīs vērtību advokātu birojā, kas jums var dot lielāku spēku pie sarunu galda, kad jūs prasīsit elastību vai citus apsvērumus.
Mācieties arī veidot sakarus un veicināt darbu. Dariet to savā profesionālajā dzīvē un personīgajā dzīvē. Dariet to advokātu kolēģijas funkcijās, dariet to arodapvienības funkcijās, dariet to savā veselības klubā un dariet to dienas aprūpes centrā, kad paņemat savu bērnu. Advokāti ar darbu, kas viņiem jāatsauc pie citiem juristiem, kā arī citi potenciālie klienti ir visur, un jums viņiem jāinformē, ka jūs esat tur, lai apmierinātu viņu vajadzības.
Visbeidzot, atrodiet mentoru vai mentorus. Un neierobežojiet sevi ar sieviešu mentorēm - ideālā gadījumā vislabāk, ja viņus mentorē gan sievietes, gan vīrieši. Sievietes mentori var iemācīt jums izveidot komandas mentalitāti, pieņemt kompromisus, stiprināt izturēšanos pret agresīvām personībām un to, kā izvairīties no kļūdām, ja runa ir par vīriešu aizskarošu izturēšanos. No otras puses, mentori vīrieši var iemācīt jums uzvarētāja pieņemšanas principa ievērošanu, kas jums arī nepieciešama jūsu repertuārā, lai gūtu panākumus, un viņi var sagatavot jūs rīkoties ar daudzajiem vīriešu kārtas advokātiem un tiesnešiem, ar kuriem jūs saskarsities savā praksē. Abi šie mentoringa modeļi ir kritiski svarīgi līdzsvarotai jurista nākotnei.
Kādu padomu jūs vēlaties dot savam jaunākajam, tikai sākot darbu juridiskajā jomā?
Esiet mazāk jūtīgs un neaizsargāts pret kritiku. Pārliecinieties par savām spējām un uzsveriet savas prasmes. Esiet riskētājs. Apskatiet projektu, kas liek jums izstiepties, un cīnieties, lai nonāktu šajā lietā vai jautājumā. Neļaujiet nevienam vai citam traucēt jūsu mērķiem un mērķiem.
Lai uzzinātu vairāk no Sūzenas Smīlijas Bleiklas, izlasiet savas grāmatas “ Labākie draugi bārā: Kas sievietēm jāzina par karjeru likumā un labākās draudzenes bārā: Mūsdienu sievietes juristes jaunais līdzsvars , viņas vietne un nesenie raksti vietnē The Huffington Post .
