Jūs skenējat darba sludinājumu, un viss izskatās normāli (pienākumi un prasības, pārbaude, daudz žargona, kas saistīts ar jūsu jomu, pārbaude), līdz jūs saskaraties ar šādiem jautājumiem: Lūdzu, iesniedziet CV un nodomu vēstuli.
Huh. Tā ir frāze, ko jūs vēl nekad neesat redzējis: “nodomu vēstule”. Vai tās domā kā pavadvēstuli, bet atšķirīgā, nedaudz mulsinošā veidā?
Nu, jā un nē. Starp abiem ir daudz līdzību, kā arī vairākas atšķirības. Lūk, kas jums jāzina par nodomu vēstulēm.
Kas ir nodomu protokols?
Lai izspēlētu vārdu, nodomu vēstule (ko dažreiz sauc arī par interešu vēstuli) ir paredzēta, lai paziņotu par jūsu nodomiem strādāt konkrētā uzņēmumā. Var būt īpaša loma, kas jums (vai darba devējam) ir prātā, taču biežāk jūs interesē sava vārda iemešana cepurē par visām iespējām, ko organizācija var piedāvāt.
“Pēc savas pieredzes esmu redzējis nodomu vēstuli, ko parasti izmanto, ja nav noteikta darba, uz kuru kandidāts ir ieinteresēts pieteikties, ” saka The Muse karjeras trenere Kaila Kea. Tāpēc jūs, visticamāk, uzrakstīsit vienu, ja iesniedzat vispārīgu pieteikumu organizācijā, kas jūs esat liels ventilators, un tas vēl nenozīmē, ka esat darbā vēl tikai savu sapņu darbu.
Kā nodomu vēstule atšķiras no pavadvēstules?
Pavadvēstuli un nodomu var viegli sajaukt. Savā pieredzē, strādājot ar darba meklētājiem, Kea atšķir viņus šādi: “Nodomu vēstules mēdz būt nedaudz vairāk vērstas uz uzņēmumu - jūs runājat mazliet vairāk par darba devēju nekā konkrēto darbu.” Viņi ir arī vispārīgāki attiecībā uz par to, kā jūs runājat par savu prasmju kopu.
"No otras puses, pavadvēstule var būt vairāk orientēta uz darbu, nedaudz vairāk orientēta uz pozīciju, jo tur ir noteikts darbs, ar kuru vēlaties uzrunāt, " viņa piebilst.
Tā rezultātā katram burtu veidam ir nepieciešama atšķirīga pieeja.
Piemēram, saka Kea ar pavadvēstuli, kuru jūs varētu teikt: “Mani ļoti interesē produktu vadītāja loma šādu iemeslu dēļ”, turpretī ar nodomu protokolu jūs vairāk domājat pateikt kaut ko līdzīgu, “Mani ļoti interesē vadītāja loma šādu iemeslu dēļ.”
Plašāks skatījums “dod jums vairāk iespēju izdomāt, ko darba devējs var pielīdzināt jums lomu ziņā”, saka Kea. Tā vietā, lai piespiestu sevi pievērsties vienam ceļam, jūs ļaujat iznomāšanas vadītājam iedalīt jums piemērotāko scenāriju.
Nodomu vēstules var parādīties arī situācijās, kas nav saistītas ar pieteikšanās procesu, piemēram, ja vēlaties sekot līdzi pēc darba izstādes vai tīkla veidošanas pasākuma. "Atkal var nebūt norādīta kāda konkrēta loma, kas jūs interesē vai uz kuru tajā laikā varat pieteikties, " saka Kea, taču nodomu vēstules nosūtīšana pa e-pastu ir lielisks veids, kā paust interesi par darbu viņu organizācijas labā. dienā.
Kāpēc uzņēmumi lūdz nodomu rakstus?
Uzņēmumi lūdz nodomu vēstules galvenokārt tad, kad viņi ir tikpat viegli saplēsti par to, ko meklē, kā jūs varētu būt.
“Dažos gadījumos darba devējiem var būt vairākas darba vietas, kas vienlaikus norīkotas vienai nodaļai vai vienam konkrētam projektam, ” saka Ke. Viņi var lūgt nodomu protokolu, jo viņi nav pilnīgi pārliecināti, kāda veida persona viņiem nepieciešama, lai aizpildītu nepilnības šajos departamentos. Varbūt viņi galu galā pieņems darbā divus augstākā līmeņa vadītājus, vai arī viņi var būt tikpat apmierināti ar vienu vidēja līmeņa izpildītāju un vienu sākuma līmeņa darbinieku - atkarībā no tā, kuri cilvēki pieteikšanās procesā viņus uzrunā.
Nodomu vēstules bieži tiek izmantotas arī algošanai darbuzņēmējiem vai ārštata darbiniekiem, kas nav jūsu standarta W2 darbinieki, jo, ja, piemēram, tiek noslēgts līgums, uzņēmumi var viegli izveidot nākamo kvalificēto darba kandidātu.
Vienkārši sakot, nomas vadītājs, visticamāk, vēlas paplašināt savu kandidātu loku, tāpēc viņi meklē ikvienu un ikvienu, kurš izrāda vēlmi un aizraušanos ar uzņēmumu.
Burtu veids var atšķirties arī dažādās nozarēs. “Pēc manas pieredzes, vairāk iedibinātu organizāciju privātiem uzņēmumiem parasti ir motivācijas vēstule, ” saka Kea, savukārt nodomu vēstules var parādīties jaunuzņēmumos vai bezpeļņas organizācijās, kas ir vairāk orientētas uz misiju un straujāk aug.
“Tātad, raugoties no kandidāta viedokļa, ja jums tiek lūgts iesniegt nodomu protokolu, tas var nozīmēt, ka uzņēmums ir jaunāks, ka viņi mēģina iegūt talantus citādā veidā, turpretī pavadvēstule ir vairāk klasiska -to, ”viņa paskaidro.
Kā jums iet, rakstot nodomu protokolu?
Pirmkārt, jūs vēlaties izteikt lielu interesi par pašu uzņēmumu. “Daudzi cilvēki patiešām tiek iesaiņoti“ Es esmu ideāls cilvēks šim darbam, es gribu šo darbu, es esmu lielisks šim darbam, pieņem mani darbā šim darbam, ”” saka Ke. "Un tur nekas nav kārtībā … taču viena no lietām, kas nodomu vēstuli padara tik veiksmīgu, patiesībā parāda, ka jūs identificējaties ar uzņēmuma misiju, viņu vērtībām, mērķiem."
Nodomu vēstules var būt arī aktuālākas. Piemēram, tā vietā, lai plaši runātu par uzņēmumu, jūs varat pieminēt kaut ko par viņiem jaunumos vai viņu produkta jaunākajā atjauninājumā. Jūs vēlaties iekļaut “jebko, kas piesaistītu darba devēja uzmanību, kā arī parādītu, ka sekojat līdzi tam, kas notiek ar šo organizāciju vai jūsu nozari, ” viņa saka. (Protams, jūs varat arī atsaukties uz kaut ko aktuālu pavadvēstulē, ja tas ir, kā jūs vēlaties, lai pievērstu lasītāja uzmanību, lai sāktu.)
Un, tāpat kā ar lielu pavadvēstuli, “tas palīdz uztvert viņu interesi un mudina turpināt lasīt; tas, protams, ir mērķis, ”viņa piebilst.
Ja jūs cenšaties izdomāt kaut ko konkrētu par uzņēmumu, ko apspriest, tad runājiet par kaut ko, kas aizrauj sevi, saka Kea. Kas liek jums izcelties? Kādas unikālas prasmes, pieredzi vai aizraušanās jūs ceļ uz galda? Un kā šie tiek saskaņoti ar uzņēmumiem nepieciešamajiem, ņemot vērā to, ko jūs par tiem zināt?
Kopumā jūs vēlaties, lai tas būtu pietiekami vispārīgs, ka jūs izrādāt interesi par visu uzņēmumu kopumā, “bet arī pietiekami specifisku, lai darba devējs aizietu prom no jums vismaz ar vienu galveno atslēgu un jūsu prasmju kopumu un to, ko jūs varat dot šai organizācijai, ”viņa saka.
Atgriezīsimies pie iepriekš minētā produkta vadītāja un vadītāja lomas skaidrojuma. Ja rakstītu pavadvēstuli, saka Kea, jūs, iespējams, mēģinātu uzrunāt konkrētu produktu menedžera amatu. Tāpēc jūs vēstulei pievērsīsit uzmanību tam, kāpēc jūs būtu labs šajā darbā - pieredzei, kas jums rodas, strādājot ar produkta dzīves ciklu, pārvaldot pārdevēju attiecības un sadarbojoties komandās, lai minētu dažus piemērus. Jūs arī vēlaties pārliecināties, vai darba adresē esat norādījis konkrētus punktus.
Bet, ja jūs rakstītu nodomu protokolu, tā vietā jūs gribētu koncentrēties uz to, cik lieliski jūs varētu ieņemt vadītāja lomā - neatkarīgi no tā, vai tas ir produktu menedžeris vai kaut kas cits. Šajā gadījumā tā vietā, lai pieminētu savu produktu menedžera pieredzi, jūs varētu runāt par to, kā jūs vadījāt komandu, vadījāt cerības vai koordinējāt loģistiku sanāksmēm. Jūs noteikti atsaucaties uz konkrētām prasmēm - un jūsu atsākumā tiek uzsvērti abi prasmju komplekti -, bet jūs savu vēstuli pielāgojat tam, ko varētu meklēt nomas menedžeris.
Nodoma vēstules paraugs
Pieņemsim, ka jūs esat pieredzējis dizainers un produktu menedžeris, kas vēlas pievienoties starta darbībai. Jūs veicat dažus darbus, lai izdomātu, kam adresēt jūsu vēstuli (lūdzu, nelietojiet “To, kam tas var satraukties”), un atklājat, ka produktu nodaļas vadītāja ir Karolīna Kofmane.
Jūs varētu viņai nosūtīt:
Tagad, kad jūs zināt atšķirību starp pavadvēstuli un nodomu vēstuli, dodieties pastāstīt draugiem šo jauno jautro faktu! Un varbūt apsveriet šo jauno pieteikšanās formu nākamajā reizē, kad pievērsīsit uzmanību savam sapņu uzņēmumam.
