Tā ir skaitļu spēle. Tehnoloģijā ir daudz mazāk sieviešu nekā vīrieši. Tātad ikvienam, kurš ir patiesi ieinteresēts mainīt attiecību un izlīdzināt līdzsvaru, pusceļā ir jāsatiekas tikai ar sievietēm.
- Sindija Gallopa, kurā neviens vaino nevienu WIMN balsīs
Startup kopienas dzimumu attiecība un dzimumu aizspriedumi ir ilgstoši strīdu temati. Bet šis gabals nav par to, kāpēc tehnoloģiju jomā ir tik maz sieviešu, un tas nav par to, kas ir kā viena no nedaudzajām. Drīzāk es gribu runāt par to, kāpēc tas pat ir svarīgi.
Sieviešu pieņemšana darbā kā komandas galvenā sastāvdaļa nav tikai svarīga sieviešu kustībai vai lielākai vienlīdzības izjūtai. Tas ir svarīgi, lai jūs veiksmīgi startētu. Īpaši tas attiecas uz sākumposmu, kad apkārt ir tikai 3–10 cilvēku.
Nesenais HBS pētījums skaidri norāda: “Kas padara komandu gudrāku? Vairāk sieviešu. ”Un viņi nerunā par visu vīriešu komandu ar sieviešu biroja vadītāju vai reģistratūru. Dinamika, ko sieviete sniedz uz galda, ir izšķiroša, lai agri panāktu startēšanu. Lūk, kāpēc.
1. Sievietēm ir augstāka sociālā jutība un empātija
Sievietes mēdz vairāk justies. Viņi faktiski klausās. Viņiem ir atvērts prāts . Sievietēm ir neķītra spēja saprast, ko lietotājs vēlas un kā viņš jūtas, lietojot produktu vai pakalpojumu. Vai tas ir noderīgi? Vai tas ir intuitīvs?
Sievietes ir fantastiskas, vadot lietotāju intervijas, organizējot atgriezeniskās saiknes, apkopojot idejas un apkopojot tās realizējamās prasībās, piešķirot prioritāti funkcijām, izstrādājot karkasus un, visbeidzot, komunicējot biznesa vajadzības ar tehnisko komandu.
Es pat dotos tik tālu, ka teiktu, ka sievietes veido labākus produktu menedžerus un lietotāju pieredzes speciālistus starta vidē - to Freda Vilsona izteiktais viedoklis pauda Rachel Sklar pasākumā “Diversity In Tech: A great Investment” pagājušā gada oktobrī. Kas ir labāks cilvēks, kurš dara darbu, nevis sieviete? Pasaulē, kurā mēs tiecamies radīt produktus, kas aizpilda nepilnīgās vajadzības;
2. Sievietes var līdzsvarot vīriešu kluso cīņu
Ja jūs esat start-up, kurā ir vismaz 2 vīrieši, jūs to esat redzējis: neizbēgami pastāv kāds smalks vīriešu spēka cīņas veids. (Un nekļūdieties man - tas notiek arī sieviešu dibinātos jaunuzņēmumos.) Ja rodas viedokļu atšķirības, sieviete parasti ir dabiska starpniece un var kalpot, lai izjauktu mirkļa intensitāti, pirms tā saasinās.
Tā kā sievietes biežāk runā par attiecībām nekā vīrieši, viņi mēdz būt tie, kas risina jautājumus un konfrontē komandas locekļus ar redzēto. Pamatā esošo neapmierinātību, visticamāk, iemērc pumpurā, nevis slaucīt zem paklāja, kur tas vēlāk parādīsies citā formā. Es nevaru pietiekami uzsvērt, ka ir svarīgi, lai “trešā balss” nāktu no sievietes (pat tad, ja dibinātājas ir sievietes). Esmu redzējis, no vienas puses, kā tas padara brīnumus, mīkstinot abu pušu skatījumu.
3. Sievietes ir vairāk orientētas un visaptverošas
2006. gadā Louann Brizendine pretrunīgi vērtētā grāmata The Female Brain apgalvoja, ka sievietes runā trīs reizes vairāk nekā vīrieši. Kamēr citi pētījumi to ir apstrīdējuši kā mītu vai poppsiholoģiju, paskatieties un jūs atradīsit zināmu patiesību apgalvojumam, ka sievietes ir daudz runīgākas. Mēs esam izteiksmīgāki un aprakstošāki. Mums patīk sniegt katras situācijas kontekstu un pārliecināties, ka mēs pilnībā “iegūstam stāstu”, pirms mēs pieņemam spriedumu vai pieņemam lēmumu.
Startēšanas laikā tas ir īpašums. Tas pārvērš uzmanību detaļām, pārliecinoties, ka nekas neizkrīt caur plaisām. Lielākā daļa starta dibinātāju mēdz būt lieli redzētāji ar cēliem mērķiem. Ja kāds, kurš ir visaptverošāks un pievērš uzmanību sīkumiem, var palīdzēt šiem dibinātājiem - vīriešiem vai sievietēm - izvairīties no koku palaišanas meža dēļ.
4. Sievietes, iespējams, izmanto jūsu produktu
Skatiet, cik procentus no jūsu lietotāju bāzes veido sievietes. CityPockets gadījumā gandrīz 70% no mūsu aktīvākajiem lietotājiem ir sievietes. Ja jūs nodarbojaties ar e-komerciju, sievietei vajadzētu būt nozīmīgai lomai jūsu produkta izstrādē, jo tieši viņas ir tās, kurām ir visspēcīgākā pirktspēja un ietekme uz ģimenes finanšu lēmumiem.
Kāpēc jums ir nepieciešama sieviete? Daļēji tāpēc, ka vīriešiem un sievietēm ir ļoti atšķirīgi pirkšanas ieradumi. Piemēram, vīrieši, iepērkoties, dodas tūlītējai apmierināšanai. Viņiem ir mazāka iespēja pārlūkot vai viņus ietekmē atklājumi, jo viņu mērķis ir “iekļūt, iegūt to, ko viņi vēlas, un izkļūt”.
Sievietes, no otras puses, mīl ļoti paklupt. Un viņi ir gatavi gaidīt vai atlikt gandarījumu par solījumu par vēl labāku darījumu. Tikai šo pamata atšķirību izpratne palīdzēs jums izveidot labāku produktu.
Ne tikai dzimumu daudzveidības apvienošana starta komandā, bet arī sievietes veicina ideju un jauninājumu dažādību, jo viņas uz lietām skatās savādāk nekā vīrieši. Tātad, ja jums ir darbības uzsākšana, jums ir vajadzīgas sievietes gan komandā, gan valdē, gan padomdevēju vidū.
Sievietes var būt grūtāk atrast šajā starta telpā, kurā dominē vīrieši, taču viņas ir būtiskas jebkura starta veselībai. Un viņi ir ārā.
