Mēs visi sākam savu izvēlēto karjeras ceļu dažādu iemeslu dēļ. Tas jo īpaši attiecas uz veselības tehnoloģiju nozari. Tehnoloģiju joma piedāvā plašu darba iespēju klāstu, tāpēc, lai izdomātu, kas cilvēkus īpaši virza uz veselības tehnoloģijām, mēs jautājām trim GlaxoSmithKline ("GSK") darbiniekiem: Rebecca Gasser, AI Services direktorei; Odean Maye, digitālās inženierijas direktore; un Ranjith Raghunath, Data CoE direktora, platformas un rīku direktors. Tas viņiem bija jāsaka:
Apņemieties sasniegt lielāku mērķi
Lai arī mūsdienās Rebeka ir iegremdēta tehnoloģijās, viņa ne vienmēr zināja, ka vēlas strādāt tehnikas jomā.
Viņa kādu laiku strādāja par bārmeni un ieguva biznesa vadības grādu Pensilvānijas Rietumu Čestera universitātē, kad draugs ieteica viņai strādāt ar datoriem. Kad Rebeka izvēlējās konsultāciju firmu, kas piedāvāja bezmaksas apmācības apmaiņā pret ievietošanu palīdzības punktos, viņa parakstījās. Viens no agrīnajiem konsultēšanas uzņēmuma uzdevumiem bija strādāt GSK par lietojumprogrammu integrētāju.
Pusotru gadu vēlāk, 1999. gadā, Rebeka kļuva par GSK darbinieku un nekad nepameta. “Pat tajā 22 gadu vecumā es zināju, ka gatavojos doties pensijā no šīs firmas, jo biju tik aizrautīgs par to, ko mēs darām. Mēs skatījāmies uz Y2K un mēģinājām saprast, kā tas mūs ietekmēs. Vienmēr ir bijis aizraujoši piedalīties lielajā tehnoloģiju ietekmē. "
![](http://i.go-travels.com/img/advice/229/we-asked-3-people-what-inspired-them-get-involved-health-tech-here-are-their-answers.jpg />
<p>Šīs "galvenās ietekmes" ir tas, kas Rebecca ietekmē, un kāpēc viņa turpina aizrautīgi strādāt GSK. Viņas darbs ir saistīts ar mākslīgā intelekta izmantošanu, lai atvieglotu visus darbības aspektus, ieskaitot klientu apkalpošanu. "Es varu jums pateikt, ka mēs esam apņēmušies risināt problēmas un panākt, lai cilvēki dzīvotu veselīgāku dzīvi."</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Rebeku īpaši iespaido GSK apņemšanās sasniegt lielāku mērķi: palīdzēt cilvēkiem darīt vairāk, justies labāk, dzīvot ilgāk. "Es ticu profilaktiskajai medicīnai un veselīgam dzīvesveidam, un es mīlu to, kā mēs, strādājot, vienmēr koncentrējamies uz saviem pacientiem, " saka Rebeka. "Mēs domājam, kā mēs varam atrisināt viņu veselības problēmas. "</p>
<p>Viņa atzīst, ka tehnoloģiju jomā strādājošajiem ir iespēja strādāt jebkur, taču viņa uzsver, ka veselības aprūpe skar ikvienu no mums. "Mēs visi esam cilvēki, strādājot veselības aprūpes jomā, jūs radāt milzīgu iespaidu, " viņa saka.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-2"></a><h2>Kaut ko mainīt</h2>
<p>Odeans tika piesaistīts datoriem pēc darba Sprint veikalā, kurš pārdeva mobilos tālruņus un redzēja, kā tehnoloģija ietekmē cilvēkus. Viņš bija līks un pabeidza Old Dominion University ar bakalaura grādu datorzinātnēs.</p>
<p>Neilgi pēc koledžas GSK ieguva Odesu ar iespēju strādāt, kur viņš varēja radīt ilgstošu iespaidu uz cilvēku dzīvi. Odeans tagad vada GSK komandu, kas raksta kodu, lai izstrādātu jaunas uz veselību vērstas lietotnes (domājiet par Fitbit līdzīgiem risinājumiem un citiem, kas var palīdzēt patērētājiem izsekot un efektīvi lietot medikamentus).</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Odeana uzskata, ka visiem jauninājumiem tehnoloģiju pasaulē ir raksturīga vērtība - cilvēku dzīvi uzlabo jauni produkti un sasniegumi. Tā tas ir vēl jo vairāk veselības aizsardzības jomā. "Tas cilvēkiem ir vēl jo vairāk tāpēc, ka viņi cenšas dzīvot ilgāku dzīvi, viņi cenšas justies labāk, viņi cenšas darīt vairāk. Un mēs strādājam, lai spētu viņiem piedāvāt risinājumus, kas viņiem ļautu izdari to."</p>
<a id="menu-3"></a><h2>Usher nākotnē</h2>
<p>Darbs, kas rada pārmaiņas, arī bija viens no lielākajiem Ranjitas atrakcijām. Randžitam jau bija veicies ārkārtīgi labi savā karjerā, pirms tam viņu uzrunāja Marks Ramsejs, GSK galvenais datu inspektors. "Vai jūs vēlaties nomainīt cilvēci, " jautāja Ramseja, un Ranjith tika pārdots.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Randžits saka, ka darbā meklē trīs kritērijus: Vai jūs strādājat ar foršām lietām, kas mainīs pasauli? Vai jūs spiežat adatu? Vai jūs strādājat ar cilvēku grupu, kas aizraujas ar to, ko viņi dara? Strādājot GSK, Randžits saka, ka visas šīs izvēles rūtiņas tiek noņemtas. "Es vadu redzējumu par to, kā Pharma izskatīsies nākamajos desmit gados, un esmu daļa no tā, sākot no pirmā stāva."</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/229/we-asked-3-people-what-inspired-them-get-involved-health-tech-here-are-their-answers-2.jpg />
<p>Randžita bija patīkami pārsteigta, uzzinot, ka, lai strādātu veselības tehnikā, jums tiešām nav jābūt karjerai dzīvības zinātnēs. "Viņiem nav vajadzīgi, lai mēs būtu zinātnieki, un tas, ko mēs patiešām parādām pie galda, ir tehnoloģiju talants: kā mēs risinām problēmas ar inovatīvām pieejām, kuras mēs būtu izmantojuši citās vietās?" Viņš saka.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Randžitam personīgi ir tuvu cilvēku, kas cieš no nezināmiem neiroloģiskiem stāvokļiem, kā viņš to saka. "Skumji, ka mēs tik daudziem neatradām izārstēt, bet tas mani motivē, kāda ir ietekme šajā nozarē, lai risinātu pamatproblēmas, " viņš saka. "Mēs varam veikt pētījumus par tik lieliem ģenētiskiem paraugiem. ka tas uzlabos mūsu spēju izvēlēties nākamo uzvarētāju komplektu. "</p>
<p>Tikpat svarīgi mainās arī farmācijas bizness. "Mēs arvien vairāk orientējamies uz datiem, un tas nozīmē, ka mēs esam operatīvi efektīvi, bet, runājot par veselības aprūpi, mēs arvien vairāk spēlējam arī pārkāpumus, nevis aizsardzību." Tā ir milzīga paradigmas maiņa, jo mēs datus izmantojam kā stratēģiskus veicinātājus., "Saka Ranjita." Es tiešām priecājos, ka tādi puiši kā es piedalāmies šajā neticamajā ceļojumā. " <br /><br />Tātad, ja vēlaties panākt ietekmi, apskatiet kopējās darbavietas veselības aprūpes tehnoloģiju nozarē:</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)