Būsim godīgi: Darba meklēšana, kad esat stāvoklī, nav īsti ideāla situācija. Papildus tam, ka jūsu uzvalka jaka nespiež pogas gluži tā, kā tā bija ierasta, visā procesa laikā jūs saskarsities ar dažiem grūtiem lēmumiem, ieskaitot to, vai un kad atklāt savu grūtniecību nākamajam darba devējam.
Bet to var izdarīt veiksmīgi un veiksmīgi (es esmu nesens piemērs!). Ja jūs esat nožēlojams savā pašreizējā koncertā vai nesen esat zaudējis uzņēmuma atlaišanu, nav iemesla, kāpēc nevarat meklēt labāku situāciju, pat ar bulciņu krāsnī. Tomēr, pirms sākat meklēt vietnes atvērtām pozīcijām, ir dažas papildu lietas, kas jums jāapsver jūsu, sava mazā un nākamā darba devēja labā.
Pārvaldiet savas saistības
Pirms sākat meklēšanu, pārliecinieties, ka pašreizējais grafiks papildus pienākumiem, kas saistīti ar grūtniecību, var ietvert arī darba meklēšanas pienākumus. Atcerieties Jūs atradīsities ārpus biroja ne tikai uz visām šīm ārstu norunām, bet arī uz darba intervijām. Vai jums ir elastība bieži atrasties ārpus mājas, uzglabāt savus pienākumus un sagādāt savam vadītājam prieku? Jūs noteikti nevēlaties atlaist no darba par darbu šajā konkrētajā krustojumā.
Jūs arī domāsit par to, kā jūsu (drīz mainīsies) dzīvesveids ietekmēs jaunu darbu. Apsverot iespējamās pozīcijas, esiet godīgi pret sevi par to, ko meklējat. Elastīgs grafiks? Vai tuvu ir laba dienas aprūpes iestāde? Spēja strādāt no mājām? Varbūt jūs tiecaties pēc strukturētas dienas ar regulārām 9–5 stundām vai vēlaties īsu braucienu uz mājām, lai jūs varētu pārvietot mājās uz ģimeni, nesēžot stundās pēc satiksmes. Šādi faktori tieši ietekmēs to, cik laimīgs jūs atradīsities jaunajā amatā (īpaši pēc bērna piedzimšanas) - tāpēc uzmanīgi apsveriet tos.
Pārliecinieties, ka esat pārklāts
Līdzīgi kā jūsu medicīniskās apdrošināšanas iespējas tagad būs svarīgākas nekā jebkad agrāk, tāpēc, novērtējot potenciālos darba devējus, pārliecinieties, vai viņi piedāvā nepieciešamo apdrošināšanu. Tas pats attiecas uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Diemžēl daudziem uzņēmumiem Amerikā nav pat oficiālas atvaļinājumu politikas jaunajām māmiņām, tāpēc jūs varētu piespiest izmantot apmaksātu atpūtas laiku un īslaicīgu invaliditāti - it īpaši, ja jūs vai organizācija neatbilst prasībām ģimenes atvaļinājumu un medicīnas likuma (FMLA) darbības jomai, kas parasti attiecas tikai uz uzņēmumiem, kuru darbinieku skaits pārsniedz 50. Uzņēmuma politika var pieprasīt nostrādāt noteiktu laika periodu (dažreiz gadu vai vairāk) pirms esat tiesīgs saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.
Lai gan jūs, iespējams, nesaņemsit iespēju uzzināt par uzņēmuma pilnu pabalstu paketi, kamēr nesaņemat rakstisku piedāvājumu, jums vajadzētu mēģināt veikt dažus slēptus pētījumus tiešsaistē vai runājot ar pašreizējiem darbiniekiem. Un jūs noteikti vēlēsities pilnībā novērtēt grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma politiku un pirmsdzemdību aprūpes nodrošinājumu pirms jebkura piedāvājuma pieņemšanas.
Sāciet agri
Godīgi sakot, viss darba meklēšanas process, kā arī jūsu iespējas gūt jaunu koncertu būs vieglāk, jo agrāk jums būs iestājusies grūtniecība. Pirmkārt, jums būs vairāk enerģijas, lai iesāktu atsākšanu un interviju apmeklēšanu (pieņemsim vērā, ka, audzinot sevī mazu cilvēku, jūs varat nopietni iztērēt enerģiju). Bet, kas vēl vairāk, ja pārāk nerādat, nomas menedžeris varēs koncentrēties uz jūsu prasmēm, nevis uz dunci.
Tagad saskaņā ar likumu uzņēmums nevar liegt jums nodarbinātību, jo esat stāvoklī, un jums nav likumīgi pienākuma paziņot potenciālajiem darba devējiem, ka jūs gaidāt. Bet paturiet prātā, ka, ja jūs iekļūsit intervijā ar plaukstošu dunci, jūs, iespējams, saņemsit nedaudz paceltas uzacis vai ātru ceļvedi izejai. Pat ja jūs esat kandidāts uz zvaigzni, neveiksmīgā patiesība ir tāda, ka daži darbā pieņemšanas vadītāji var uzskatīt jūsu grūtniecību (un gaidāmo grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu) par neērtībām un neliks jums to piedāvāt.
Jā, tas ir nelikumīgi, bet pat ja jūs izlemtu rīkoties, var būt ļoti grūti pierādīt, ka jūsu grūtniecība bija iemesls uzņēmuma noraidīšanai. Ideāli? Nē. Bet tas noteikti ir kaut kas, kam jāgatavojas, un tas ir labs iemesls, lai darba meklēšanas procesu sāktu agri.
Izlemiet, vai atklāt (vai neizpaust)
To sakot, it īpaši, ja atrodaties tālāk, jūs saskarsities ar grūto lēmumu par to, vai un kad atklāt savu grūtniecību potenciālajam darba devējam. Manā gadījumā man tika piedāvāts darbs manā pirmajā trimestrī, tāpēc es pieņēmu darbā, nenorādot uz manu grūtniecību. Tāpat kā daudzas sievietes, es nervozēju pateikt jebkurai, līdz es jutos pārliecinātāka, ka ar grūtniecību viss norit labi, tāpēc es apstājos.
Bet ko tad, ja atrodaties otrajā vai trešajā trimestrī? Vai jums vajadzētu mēģināt slēpt savu grūtniecību līdz brīdim, kad saņemat piedāvājumu, vai arī iepriekš jāsatiekas ar potenciālo darba devēju? Acīmredzot tas ir ļoti personisks lēmums un diezgan atkarīgs no jūsu īpašās situācijas. Tomēr kādā brīdī jums labāk patīk būt godīgam - ja neatzīsit savu nepatiku, intervētājs var pieņemt, ka mēģināt to segt, un tas jums noteikti nedos nekādu labvēlību.
Var justies ērtāk, ja to izaudzina vēlākos intervijas procesa posmos, kad esat pārliecināts, ka esat šī amata finālists. No otras puses, var būt arī vieglāk to ievietot tālruņa intervijā, lai izvairītos no neērtības personai un vienkārši redzētu, no kurienes notiek process.
Kad es beidzot atklāju jaunumiem savam priekšniekam (pēc tam, kad biju sākusi darbu, bet vairākas nedēļas agrāk, nekā biju plānojusi, pateicoties rīta slimības sērgai), viņa bija satriecoša. Patiesībā viņa visā grūtniecības laikā bija ļoti elastīga un līdzjūtīga. Es nevarēju lūgt labāku rezultātu, un esmu pārliecināts, ka ir daudz citu uzraugu, kuri reaģētu tāpat.
Tagad, kad jūs zināt, par ko jūs strādājat, jums vajadzētu labāk zināt, vai jums tiešām ir īstais laiks meklēt jaunu darbu. Jūs varat izlemt, ka ir mazāk problēmu to sūkāt un palikt tur, kur atrodaties līdz brīdim, kad ieradīsies jūsu mazais. Bet, ja jūs vienkārši vairs nevarat to uzņemt, uzvelciet (nedaudz mājīgu) elektrības uzvalku un dodieties meklēt - tur ir daudz uzņēmumu, kas ir gatavi un vēlas jūs nogādāt.
