Negaidītas vietas, kur atrast piepildītu karjeru (mājiens: tas ir gandrīz katrā uzņēmumā) - mūza

Jums ir brīvprātīgā sirds, taču, runājot par savu profesionālo ceļu, jūs neesat pilnībā pārdots NVO karjeras laikā.

Mēs to iegūstam. Sabiedrības darba līdzsvarošana ar vajadzību samaksāt īri laikā ir sarežģīta. Lai arī bezpeļņas darbs daudzējādā ziņā var būt mežonīgi atalgojošs, šodien ir arī citas iespējas cilvēkiem, kuri vēlas sociāli ietekmēt 9 līdz 5 gadus.

Daudzas no šīm lomām pieder mājsaimniecībām (sk. Tādas darba vietas kā jaunais dažādības vadītājs un Netflix filozofija par uzņēmuma kultūru). Šie atsaucas uz iekļaušanu, daudzveidību un - brīdinājumu: liels lielo vārdu skaits priekšā - sociālā ietekme ir pierādījums tam, ka uzņēmumi velta dolārus, lai padarītu darba vietu un uzdrošināsies, sakām, pasaulei labāku dzīvesvietu.

Margareta Džordža, “Caesars Entertainment” korporatīvās atbildības vadītāja, ir lielisks piemērs, kā pozitīvas ietekmes aizraušanos pārvērst dzīvotspējīgā karjerā. Viņai ir viena kāja korporatīvajā pasaulē, bet otra - sociālā labuma tranšejās. Ja tas izklausās pēc jūsu meklētās karjeras veida, mums ir daži padomi, kā sākt un ko gaidīt.

Uzziniet zemes virsmu

Termins “korporatīvā atbildība” ir samērā jauns papildinājums amata nosaukumiem. Tumšajos vecumos (apmēram pirms 15 gadiem) tikai aptuveni 10% no Fortune 500 uzņēmumiem ziņoja par savu ietekmi uz vidi vai sociālo progresu. Mūsdienās tā ir ierasta prakse.

Tātad, kāds ir tendences iemesls? Lai piesaistītu izcilākos talantus, uzņēmumi pārskata savus pamatvirzienus uz cildenāku rādītāju kopumu, ieskaitot ilgtspēju un ietekmi uz sabiedrību. Vēl vairāk, viņi vēlas jēgpilni izcelt pasauli, it īpaši ar to, ka “piepildījums” kļūst par nozīmīgu priekšmetu tūkstošgadu sapņu darba kontrolsarakstā. Uzņēmumi sāk saprast, ka viņi ir tikai viena sociālā netaisnība, kas atrodas prom no čivināt ugunsgrēka un no tā izrietošās patērētāju ietekmes.

Tādu lomu kā Margaret's loma pieaug, taču viņi ir arī ļoti konkurētspējīgi. Pirmais solis, lai ieceltu lomu korporatīvajā sociālajā atbildībā, ir terminoloģijas apguve. Amatu nosaukumos var ietilpt jebkura neskaidru terminu kombinācija, piemēram, sabiedrības informēšana, korporatīvā pilsonība, darbinieku brīvprātība … saraksts turpinās. Rezultāts: tas ir daudz vairāk nekā tikai filantropija.

KSA lomās, iespējams, būs dažādu pienākumu sadalīšana, kas ietilpst pozitīvas ietekmes jumtā. Komandas mēdz atrasties nelielā pusē (Caesars visa KSA nodaļa sastāv tikai no septiņiem cilvēkiem), kas nozīmē, ka jums ir jābūt ērtam, strādājot ciešā komandā, valkājot daudz dažādu cepuru un uzņemoties vadības pienākumus. Padoms: ja jums ir kādas īpašas anekdotes par pieredzi ar šīm lietām, tās labāk ir iekļautas jūsu pavadvēstulē.

Pierodiet pie visām cepurēm, kuras nēsāsit

Lai uzzinātu, ko korporatīvās atbildības vadītājs varētu darīt ikdienā, Margareta detalizēti aprakstīja savus daudzos pienākumus 36 kazino iniciatīvās ASV.

Daži no viņas pienākumiem ir ikgadēju konkursu pārraudzība, kas nāk par labu senioriem, sadarbība ar ievērojamām organizācijām, piemēram, Relay for Life un Amerikas vēža biedrība, un palīdzība vides centienu vadībā. Viņa cieši sadarbojas ar iekšējām komandām, piemēram, CodeGreen, kas koncentrējas uz ilgtspēju, un HEROs, uzņēmuma darbinieku brīvprātīgo daļu. Papildus amata pienākumiem Džordžs sēž vairākos uz vidi un ilgtspējību vērstos padomēs, piemēram, Green Chips padomē un Nevada dienvidu daļas ūdens pārvaldē.

Ja tas izklausās kā žonglēšanas akts, jūs dzirdējāt pareizi.

Bet tas noteikti ir piepildošs. Piemēram, pagājušajā gadā Margaret vadīja konkursu, kura rezultātā partnerībā ar Clean the World tika nodrošināti higiēnas komplekti ģimenēm, kurām tā nepieciešama. Visas iniciatīvas laikā Cēzara īpašumu saimnieki vāca viesus atstājušās ziepes un higiēnas līdzekļus. Pēc tam izstrādājumi tika dezinficēti un piegādāti ģimenēm, kuras cietušas no vardarbības ģimenē.

Ideja par projekta “Clean the World” ideju patiesībā cēlās tālu no Margaretas biroja. Mājturības darbinieki, kuri katru dienu žēlojās par lieliski lietojamu higiēnas līdzekļu izmešanu, nāca klajā ar ideju, un viņa galu galā vadīja konkursa izpildi.

"Neticami sasniegumi, ko mēs esam paveikuši kā uzņēmums, nepastāvētu bez programmām, kuras vada komandas locekļi, kuri dodas pāri un ārpus tā, " viņa saka. "Man patīk, ka man patīk pacelt šos aizrautīgos kolēģus."

Mūsu birojs

Skatiet viņu atvērtos darbus Caesars Entertainment

Ziniet, kur sākt

Labās ziņas par šī karjeras ceļa relatīvo jaunumu ir tas, ka nav noteikta veida, kā nolaist kādu no šīm darbavietām, un nav "ideāla" fona.

Kandidāti, kas meklē darbu korporatīvās atbildības jomā, var būt no jebkura izglītības līmeņa vai karjeras līmeņa - sākot no personāla līdz žurnālistikai līdz socioloģijai. Tas nozīmē arī to, ka ir plaša iepriekšēja darba pieredze vai pat personīgi hobiji, no kuriem izvēlēties, veidojot lifta piķi. Tās trīs nedēļas, kuras pavadījāt, strādājot ilgtspējīgā saimniecībā ārzemēs? Tas ir svarīgi. Jūsu stažēšanās koledžā ar bezpeļņas organizāciju? Lielisks sarunu punkts pirmās kārtas intervijai. Plus, jebkurš brīvprātīgais darbs vai pro bono ietekmes darbs, kuru jūs veicāt ārpus pašreizējās lomas, tiek uzskatīts par galveno bonusu.

Margaretas fons ir pārraidītajā žurnālistikā, kur sakņojas viņas piederība sociālajai atbildībai. Viņas pavadītie žurnālistes gadi, īpaši uzmanība, ko viņa pievērsa plašsaziņas līdzekļiem un patērētāju uzvedībai, viņa sacīja, palīdzēja viņai sagatavoties pašreizējai lomai.

Zināšanas, kā stāstīt stāstus, ir KSA galvenā sastāvdaļa, tāpēc fons, piemēram, Margaret's, vai iepriekšējs darbs komunikācijas darbā var darboties jūsu labā. Pluss ir arī tehniskā meistarība, piemēram, datu analītikas pieredze: CSR lomas bieži ir vairāk balstītas uz analītiku, nekā daudzi cilvēki domā. Daļa no Margaret pienākumiem ietver ikmēneša uzvedības maiņas programmu uzraudzību un rekvizītu nedēļas "atbildības punktu" nosūtīšanu.

"Es sevi uzskatu par informācijas / aktivizācijas centru, ko mūsu īpašumu vadītāji izmanto kā resursus, " viņa skaidro.

Ja jūs vēlaties mainīt karjeru vai kāju pie durvīm KSA lomā, mēģiniet meklēt neparedzētās vietās - piemēram, lielos nosaukumos strādājošos uzņēmumos, kurus vienmēr esat apbrīnojis, bet kas sākotnēji ne vienmēr kliedz par “sociālo ietekmi” skatiens. Jūs varat pārsteigt par organizāciju veidiem, kas piedāvā darbu šajā nozarē: Galu galā brīvprātīgums, iespējams, nav pirmā lieta, kas ienāk prātā, domājot par Cēzara lielajiem kazino - un tomēr tā ir neatņemama uzņēmuma sastāvdaļa kultūra.

Labākā Margaretas darba daļa? Izrādās, ka garais pienākumu saraksts ir kas vairāk nekā tikai vārdi vienā lappusē: Kad viņa var redzēt sava darba manifesta IRL augļus, viņa gūst ieskatu par reālo, taustāmo ietekmi, kas, pirmkārt, viņu pamudināja uz darbu .

"Es varu izvērsties plašāk, nekā norādīts amatā, " viņa saka. "Es vēlos dalīties pieredzē, kas paliks atmiņā visu mūžu."