Kā labāk iztikt ar saviem kolēģiem - mūza

Būt neaizsargātam ir būt cilvēkam. Lai būtu sasniedzams. Godīgi pret sevi un citiem. Nav runa par to, ka būtu vājš, pakļāvīgs vai netraucēts. Atrodoties neaizsargātā stāvoklī, kaut kas organiski notiek visiecienītākajās attiecībās, taču tas reti ir tas, kas mums asociējas ar biroja izturēšanos. Jūs drīzāk spēlējat forši, nekā atzīstat, kad kaut kas nav kārtībā vai kad jums ir nepieciešama roka.

Jūs jūtaties kā jūs nevarat noklīst; jums ir jābūt visām atbildēm - priekšniekam, priekšnieka priekšniekam vai komandai. Jums ir jārīkojas tā, it kā viss būtu kopā, neatzīstieties, kad viss neiet mierīgi vai kad situācija jūsu personīgajā dzīvē ietekmē jūsu darbu.

Patiesība tomēr ir tāda, ka šī fasāde, iespējams, nodara tev vairāk ļauna nekā laba, neatkarīgi no tā, kāda loma tu esi vai cik cilvēku tu pārvaldi vai nemāk. Tā vietā, lai nepatiesi izliktos, ka nav problēmu, ar kuru jūs nevarat rīkoties, jums vajadzētu nomest profesionālo vēsmu, kas, jūsuprāt, palīdz jums tikt uz priekšu, un tā vietā izmantot iespēju būt neaizsargātiem.

Jā, lai pakļautu sevi emocionāli - neatkarīgi no tā, vai audzināt slimu vecāku, par kuru jūs uztraucaties, vai izteikt satraukumu par personiskā mērķa sasniegšanu vai atzīt savu komandu, ka atpaliekat no sava darba -, jā, tomēr izmaksai ir jābūt. milzīgs.

Ja esat neaizsargāts darbā, emocionāli pieejams un atbilstošs, tas nenozīmē, ka jums jābūt labākajiem draugiem ar kolēģiem, lai gan ir daudz pētījumu, kas liecina, ka draudzības veidošana ar kolēģiem var padarīt jūs laimīgākus darbā.

Spēja būt autentiskam ir cilvēka savienojuma kodols, un kā Emma Sepals paskaidro Hārvarda Biznesa pārskata rakstā par šo tēmu: “Pētījumi rāda, ka personiskā saikne un laime, ko darbinieki gūst no sava darba, veicina lielāku lojalitāti nekā summa, kas paredzēta viņu darbam. algas čeks. ”

Meganas Dallas-Kamīnas mūsdienu psiholoģijas raksts “Vai tu vari būt ievainojams darbā?” Nesatur cukurkrāsu, ko prasa šī prakse, taču viņa to tomēr padara par vilinošu:

“Būt reālam ir vajadzīga drosme. Lai būtu neaizsargāts, tas nozīmē, nevis vienmēr būt ekspertam, jo ​​mēs varam uzdot jautājumus, kad kaut ko nezinām; tā vietā, lai mēģinātu to visu izdarīt, ka mēs varam lūgt palīdzību, kad mēs cīnāmies; un kad lietas noiet greizi, mēs esam gatavi lūgt atsauksmes, uzņemties atbildību un mācīties no tās. ”

Pēdējo reizi pārbaudot, vai drosme bija pozitīva īpašība. Lai arī tas var būt izaicinošs vai nepazīstams, atzīstot, ka jūs cīnās ar projektu vai uzdevumu - “Ko domā mans priekšnieks?” “Vai es vienkārši izmantoju savas iespējas paaugstināt amatu?” “Vai visi ir gudrāki par mani?” - vai arī atklājot sarežģīto laiku, kurā jūs pārdzīvojat, tas arī patiešām atbrīvo. Drosmīgam cilvēkam ir nepieciešams izlikt savu autentisko es, jo ir bailes tikt pieņemtam.

Padomājiet par to: Ja, ja esat neaizsargāts pret savu partneri, jūs galu galā tuvina jūs, neskatoties uz dažreiz sākotnējo diskomfortu, kāpēc gan tas pats neattiecas uz jūsu darba attiecībām?

Atkal tas nenozīmē, ka jums un jūsu priekšniekam ir jābūt BFF vai ka jums ir jābūt atvērtai grāmatai, ja jūs pēc savas būtības esat privātpersona, bet gan tad, ja jums izdodas būt īstam, kas jūs strādājat ( un ne tikai mājās ar jums tuviem cilvēkiem), jūsu profesionālo attiecību uzplaukuma iespējamība ir augsta.

Un, ja labākas attiecības ar kolēģiem, iespējams, novedīs pie karjeras panākumiem, tas ir veids, kā neprātīgs.