Neatkarīgi no tā, vai meklējat darbu vai lai veiksmīgi apgūtu pašreizējo lomu, viens no galvenajiem karjeras ieteikumiem ir iesaistīties tīklā, lai saņemtu norādes un palīdzību. Tomēr, kas notiek, ja jūs sazināties ar šiem profesionālajiem kontaktiem un tie jums nepalīdz vai pat neatbild uz jūsu ziņojumiem?
Jūs, iespējams, nezināt, bet jūs varētu pieļaut pāris lielas kļūdas, kas izslēdz jūsu tīklu, lai jums palīdzētu. Kā šīs.
1. Padariet savu jautājumu pārāk vispārīgu vai pārāk lielu
Nesen es nonācu neticami neērtā situācijā, kad kāds mans draugs uzrunāja un lūdza mani atrast viņas draugu (viens, atcerieties, es nemaz nezināju) darbu.
Šajā jautājumā ir divas galvenās problēmas. Pirmkārt, tas ir neticami vispārīgs. Ar darba atrašanu ir saistīts daudz - es pat nezinātu, kur sākt, un man noteikti nebūtu laika viņai palīdzēt ik uz soļa.
Tas veicina otro problēmu: tas ir gigantisks jautājums, kam būtu nepieciešams daudz laika un sociālā kapitāla. Es ne tikai negūtu neko profesionāli no tā, ka palīdzu cilvēkam, kuru nezinu, atrast darbu, bet arī nonāktu nepatikšanās, ja viņa izrādītos drausmīga darbiniece (jo es personīgi nevarēju iestāties par viņas profesionalitāti vai darba ētika).
Labs veids, kā izvairīties no abām šīm problēmām, ir padarīt jūsu jautājumu pēc iespējas specifiskāku un pārliecināties, ka tas ir kaut kas tāds, kas veido vienu nelielu aktīvo darbu sarakstu. Tā vietā, lai “Vai jūs varat man palīdzēt iegūt darbu?”, Mēģiniet: “Vai jūs varat mani iepazīstināt ar savu draugu, kurš strādā?” Vai “Vai jūs varat pārskatīt manu darba aprakstu un sniegt man atsauksmes?”, Jūsu kontaktpersonas var ātri novērtēt, kā Šie prasījumi prasīs daudz laika un pūļu, padarot daudz ticamāku, ka viņi viņiem piekritīs.
Īsāk sakot, ļoti uzmanīgi ievērojiet savu profesionālo kontaktu laiku un reputāciju. Ja cilvēkiem šķiet, ka jūs prasāt pārāk daudz, viņi var pieklājīgi pateikt nē (vai vienkārši ignorēt jūs).
Ak, un neļaujiet tam izjust savus draugus. Var pieņemt, ka jūsu tīkls vēlas palīdzēt cilvēkiem, kurus viņi nepazīst, mazliet par greizu.
2. Domājat, ka esat tuvāk kontaktiem, nekā patiesībā esat
Tikai tas, ka jums kādreiz ir bijusi jauka e-pasta apmaiņa, nenozīmē, ka jūs abi esat labākie draugi, un jūs varat lūgt šai personai labumu visiem negribīgi. Ja pārāk daudz vaicājat kontaktus par daudz, viņiem var likties, ka tās ir viltotas attiecības, piemēram, jūs tos vienkārši izmantojat profesionālai izaugsmei. Un kurš gan vēlas palīdzēt cilvēkam?
Ja mēģināt izlemt, vai esat pietiekami tuvu kontaktam, lai lūgtu labvēlību, ir jāpatur prātā pāris lietas:
- Vai tu esi pazīstams šo cilvēku vairāk nekā gadu?
- Vai pēdējā gada laikā esat sazinājies gan tiešsaistē, gan klātienē, vismaz četras vai piecas reizes?
- Vai esat sadarbojies ar šo personu viens pret vienu (ne tikai grupas tīkla iestatījumos) pēdējo sešu mēnešu laikā?
- Vai iepriekš esat konsultējies ar šo personu par savu karjeru?
- Vai esat jau izdarījis labvēlību šai personai (vai ir kaut kas, ko jūs varat piedāvāt darīt)?
- Vai esat sazinājies ar šo cilvēku pēdējo divu mēnešu laikā?
Ja skatāties uz šiem jautājumiem un saprotat, ka lielākā daļa jūsu atbilžu ir “nē”, iespējams, jūs kļūdāties, pārāk daudz un pārāk ātri pajautājot no viņa. Labāks solis būtu tā vietā, lai lūgtu labvēlību vai lielu ievadu, lūgt kādu padomu. Tas ir daudz vienkāršāks un piemērotāks veids, kā sākt veidot attiecības ar kādu personu.
3. Pārāk daudz palīdzības pieprasījumu nosūtīšana
Ikvienam ik pa laikam ir vajadzīga palīdzība, taču jums nevajadzētu reizi nedēļā sūtīt e-pastu uz savu tīklu, lūdzot palīdzību projektam, tīkla izveides iespējām vai karjeras ieteikumiem. Pēc kāda laika pastāvīgi lūgumi liek cilvēkiem justies nogurušiem no tā, kā jums palīdzēt.
Lai gan nav stingru un ātru noteikumu par to, cik bieži jums vajadzētu sazināties ar savu profesionālo tīklu, lai saņemtu palīdzību (galu galā tas ir atkarīgs no jūsu individuālajām attiecībām), vispārīgais jautājums, kas jāņem vērā, ir tas, ka jo labāk jūs pazīstat šo cilvēku, jo vairāk viņi Esiet ar mieru palīdzēt. Tomēr pat tuviem kontaktiem mēģiniet neliecināt vairāk par vienu ceturtdaļu, un lielākajai daļai profesionālo kontaktu, ko neredzat katru dienu vai nedēļu, tiecieties sasniegt ne vairāk kā pāris reizes gadā.
Un - pats svarīgākais - pārliecinieties, ka atdodat labvēlību, kad vien iespējams! Piemēram, ja kontaktpersona sūta jums e-pastu, lūdzot iepazīstināšanu vai lūdzot jūsu zināšanas, nekavējoties nosūtiet ziņojumu atpakaļ, nekavējoties piekrītot palīdzēt. Nenovērtējiet arī par zemu, ja kādam veicat nelielu labumu pēc tā, kad viņš vai viņa jums izdarīja milzīgu - šie mazie laipnības akti saskaitās!
Ir viegli pieķerties savai karjerai un vērsties tīklā ar visdažādākajām lielām vai sarežģītām prasībām. Bet, ja jūs paturēsiet prātā, ka profesionālie kontakti joprojām ir cilvēki ar savu reputāciju un dzīvi, kas jāņem vērā, jūs varēsit tuvināties viņiem ar lielāku perspektīvu (un lielākas iespējas saņemt palīdzību!).
