Jums nav vispārēju tiesību uz atlaišanas pabalstu. Patiesībā, zaudējot darbu, jums nav tiesību uz daudz ko.
Es apsvēru vadīt ar kaut ko citu, bet, kad patiesība ir tik smaga, es domāju, ka labāk to novērst pēc iespējas agrāk, vai nedomājat?
Darbiniekiem, kas strādā pēc vēlēšanās Amerikas Savienotajās Valstīs, šie ir fakti:
- Atlaišanas pamatsumma ir nulle dolāru.
- Uz atlaišanas pabalstu nav likumīgu tiesību.
Veida saprāta, vai ne?
Turklāt, ja jūs tikko pieredzējāt atlaišanu vai nesen tikait atlaists, iespējams, jūtaties diezgan neprātīgi. Un tas ir 110% normāli. Pirms ienirt darba meklējumos, jums ir jādod laiks zaudējumu apstrādei. Nenovērtējiet par zemu pašaprūpes nozīmi šajā laikā.
Tomēr, kad esat gatavs izprast situācijas likumību, šī ir īstā vieta.
Tāpēc, ka attiecībā uz visu lietu “nav vispārēju tiesību uz atlaišanu”? Nu, protams, ir izņēmumi. Es runāju ar Helen D. (“Heidi”) Reavis un Alice K. Jump no advokātu biroja Reavis Parent LLP, lai uzzinātu, par ko jums patiesībā ir tiesības, ja atrodaties šajā neveiksmīgajā situācijā.
Ko saka likums?
Daži no izņēmumiem, ko skaidroja Reavis un Jump, attiecas uz uzņēmumiem, parasti lieliem, kuriem ir vispārējs atlaišanas plāns darbiniekiem, kuri zaudē darbu. Bieži vien lielajām korporācijām būs atlaišanas plāni, kas principā saka, ja viņi atlaida jūs pārstrukturēšanas vai darbavietas likvidēšanas dēļ (kaut kas nav jūsu vainas dēļ), viņi jums piešķirs X naudas summu (parasti, pamatojoties uz jūsu nodarbinātības gadiem, bet arī šis), mainās).
Viens fakts, kas ir mazāks par izklaidi:
Atlaišanas pabalsts parasti ietver tikai jūsu pamata kompensāciju, nevis prēmijas vai pabalstus, piemēram, veselības apdrošināšanu (kas ir pilnīgi cits priekšmets).
Bieži vien šāda veida lielajiem darba devējiem ir arī “jāpaziņo” masveida atlaišanas gadījumā. Tas nozīmē, ka, ja jūs esat daļa no lielas darbinieku grupas, kas tiek atlaists, atkarībā no uzņēmuma lieluma un atlaišanas proporcijas, federālajā likumā ir noteikts, ka jums par to jāpaziņo vismaz 45 līdz 60 dienas (un dažreiz dažos štatos ilgāk).
Šīs 60 dienas jums pērk laiku, lai sāktu kaut ko citu, tāpēc jums ne tikai tiek rādītas durvis dienā, kad izslēdzas īpašo projektu nodaļa. Tas ir arī ļoti noderīgi, ja spējat meklēt jaunu darbu, atrodoties sava drīzumā iespējamā bijušā darba devēja grāmatās.
Ņemiet vērā, ka atšķirīgus štatu likumus var lasīt atšķirīgi, un, dažreiz labāk, nekā federālajā bāzes pozīcijā. Piemēram, Ņujorkā tiek prasīts, lai darbinieki, kuri ir daļa no masveida atlaišanas, saņemtu 90 dienu “paziņojumu”, nevis tikai 60. Tomēr jāapzinās: vispārējā algas diena normālai, individuālai atlaišanai ir nulle .
Reiviss un Jump ātri atzīmēja, ka ir iesaistīti visdažādākie kritēriji - parasti tas ir “formāls” - un atkarībā no tā, kā uzņēmums izvēlas rīkoties situācijā, tas faktiski var izvēlēties maršrutu, kas ļauj iestudēts vai citādi ilgāks atlaišanas periods vai kāda cita darbaspēka samazināšanas tehnika.
Īsāk sakot, ir iespējas, kā lielas organizācijas juridiski izvairās no jebkāda veida paziņojuma iesniegšanas pirms cirvja krišanas.
Vai ir kaut kas, ko es varu darīt?
Diemžēl, ja jūs esat strādājošs brīvprātīgais bez līguma vai izpildāmas uzņēmuma politikas, jūs nevarat darīt daudz, lai nodrošinātu, ka saņemat samaksu pēc darba attiecību izbeigšanas vai atlaišanas. Šie ir tikai fakti. Viņus zināt ir daudz spēcīgāk nekā atrasties tumsā, jo zināšanas ir vara, vai ne? Un jums ir dažas iespējas.
Pēc Reavis un Jump domām (un, ak, es nezinu, par ekonomiku), tendence ir, ka darbinieki zaudē mazāk nekā jebkad agrāk, ja viņi zaudē darbu. Kamēr daudzās organizācijās kādreiz bija standarta atlaišanas pabalsts četras nedēļas, jaunās četras ir viena, varbūt divas, un tikai līdz brīdim, kad parakstīsit iespējamo prasību atcelšanu pret uzņēmumu. Nauda bieži nāk ar stīgām.
Jums būtu “labi ieteicams konsultēties ar juristu” pirms darba aiziešanas dokumenta parakstīšanas, saka Reiviss. “Šīs ir svarīgas saistības, kuras jūs varētu ietekmēt turpmākajos gados. Jūs esat parādā sev, lai kaut kas būtu pilnībā saprotams. ”
Kā ir ar manām atvaļinājumu, personīgajām un slimajām dienām?
Tā kā jums nav likumīgu prasību par atvaļinājuma piešķiršanu, ja šis apmaksātā atvaļinājuma labums nebija skaidri norādīts darba piedāvājumā, vai ja nav skaidras uzņēmuma politikas vai jums bija neierobežotas dienas, diemžēl, iespējams, saņemt samaksu par neizmantotajām atvaļinājuma dienām.
Tas nozīmē, ka daudzos štatos, piemēram, Ņujorkā, darbinieki var saņemt savu neizmantoto, bet uzkrāto atvaļinājumu laiku, kas nozīmē naudu jūsu kabatā, ja jūs pārtraucat darbu.
Jums būs jāaizmirst arī par algas samaksu par tām neizmantotajām “personīgajām dienām”. Lai arī Jump saka, ka nav tik skaidrs, ko tiesa ar laiku var izlemt par šīm dienām, parasti darba devējiem nav jāmaksā par “personīgo laiku”, kas jūs neesat izmantojis. Un man žēl teikt, ka jūs droši vien arī neko neiegūsit slimības dienās.
Valsts bezdarbnieka pabalsti atšķiras no jūsu bijušā darba devēja atlaišanas pabalsta. Atcerieties: nekavējoties pēc darba beigām piesakieties bezdarbnieka pabalstiem, ja vēlaties iekasēt šos pabalstus.
Vai ir kāda sudraba odere? Vai vispār kāds ir?
Nē - bet arī jā. Jūs tikko esat iemācījušies smagu mācību par sarunu par darba piedāvājumiem svarīgumu pirms parakstīšanas. Sākot nākamo darba meklēšanu, noteikti uzdodiet šādus jautājumus: “Kāda veida aiziešanas paketi jūs parasti piedāvājat labā stāvoklī esošiem darbiniekiem atlaišanas vai pārstrukturēšanas gadījumā?” Un “Vai jūs varat man izskaidrot atvaļinājuma iespēju? un kas notiek ar neizmantotajām dienām, ja notiek atkāpšanās vai pārstrukturēšana? ”, kas ļaus saprast, kas notiktu, ja jūs tur zaudējat darbu.
Acīmredzot ir neērti jautāt par to, kas notiek darba cikla beigās, pirms esat pat sācis, taču ir veidi, kā iegūt šo informāciju. Uzzināt par jūsu nodarbinātības noteikumiem, kas attiecas uz visiem, kas tur strādā, pirms sākat darbu, ir vienkārši gudri. Tomēr, atcerieties, uzņēmumiem ir atļauts mainīt savu politiku. Viņi nav tas pats, kas likumi.
Tagad, kad mēs visu slikto esam ieguvuši no ceļa, parunāsim par jūsu nākamo piedzīvojumu! (Un tas ir patiešām labi, ja tas ir “nedēļu sēdiet uz dīvāna un jūtieties slikti sev”.) Pareizā pozīcija jūs gaida, un jūs to atradīsit.
Labākais veids, kā sākt? Izlasi šo un šo. Tos abus ir uzrakstījuši cilvēki, kas ir bijuši tur, kur jūs atrodaties, un ir tam tikuši cauri.
Piezīme: Šis raksts ir sagatavots tikai vispārīgas informācijas nolūkiem. Sniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un par to nav jārīkojas. Ja jums nepieciešama juridiska konsultācija, jums jākonsultējas ar advokātu.
