Vai jūs jūtaties vainīgs katru reizi, kad kaut ko atmetat?
Vai jūs joprojām darbojaties sabiedriskās organizācijās, kur jums nav patīkami socializēties? Brīvprātīgais darbs kaut kur, kur šaubāties, vai tiešām palīdzat? Sliktāk, vai jūs strādājat darbu, kas jums nepatīk, un uzturaties, jo, labi, hey, tas ir jūsu darbs ?
Pieaugušo darba pasaule nav tāda kā vidusskolas kolektīvs, kurā jums ļoti nepatīk spēlēt oboju, bet jūs to vienmēr darāt no pienākuma, jo vecāki jums nopirka oboju. Nē. Uzvarētāji izkļūst agri un bieži.
Ja jūsu uzņēmumā nav iet uz priekšu vai ja jūsu uzņēmums vienkārši nav tur, kur vēlaties atrasties, jums jāmeklē darba meklēšana. Darba meklēšana ir visvieglākā tad, kad esat nodarbināts.
Uzvarētāji visu laiku atsakās. Šeit ir dažas reizes, kad uzvarētāji parasti izstājas vispirms - un jums tas arī būtu.
Uzņēmums ir iegādājies?
Ja jūsu uzņēmums tiek nopirkts un tas izskatās sava veida slikts, piemēram, modes emuāru, kuru rediģēja Bro. Douche, iegādājas vai nu daļu sabojāt, vai izkļūt.
Lai gan izpirkšana parasti ir saistīta ar atlaišanu, dažreiz tie rada dažas jaunas darba vietas. Tāpat kā rakstā “Tagad, kad mēs integrējam uzņēmumu X un uzņēmumu Y, mums ir nepieciešams ļoti liels reklāmas nodaļas priekšnieks, lai sasaistītu mazāku reklāmas departamentu priekšniekus.” Ja tas tā ir un jūs vēlaties palikt, jūs varat izvēlēties šādu darbu vai izvēlēties jaunu lomu vai atbildības jomu par sevi, ko varētu paaugstināt vai nu tagad, vai nākamajā pārskatā.
Apvienošanās gandrīz vienmēr izraisa arī dažu superzvaigžņu aiziešanu. Dažreiz tāpēc, ka darba, kas, viņuprāt, bija viņiem nākamais, vairs nebūs. Dažreiz tāpēc, ka Y uzņēmuma menedžeris viņu vietā ieguva īpaši priekšnieka amatu. Dažreiz superzvaigznes aiziet tikai tāpēc, ka var redzēt, ka viss sāk sūkt - piemēram, kad aizraujošu jaunu startu iegādājas liels, garlaicīgs konkurents.
Vai nu esiet superzvaigzne, kurš aiziet, vai arī paņemiet šīs personas darbu, kad viņi aiziet . Izmantojiet gājienu, lai panāktu sev zināmu soli uz augšu.
Lai ko jūs darītu, ne tikai sēdēt un skatīties, kas notiek. Nemiera laiks ir laiks, kad jāiedziļinās plaisās.
Toksiska darba vieta?
Sakiet, ka jums ir briesmīgs jauns priekšnieks, kurš tagad visu vada (un sagrauj). Vai vēl ļaunāk - uzņēmums paplašināja jūsu četru cilvēku komandu, iekļaujot septiņus jaunus cilvēkus, kurus visus nolīgst tieši no nomas vadītāja briesmīgās brālības! Kas ir ieguvis 14 īkšķus un MĪLESTI jokus par apdraudēšanu? VISI SAVI DARBINIEKI.
Gūt. Ārā. Tagad. Varbūt ir iespējama pārcelšanās tajā pašā uzņēmumā. Varbūt ir kāds labēji domājošs priekšnieks, ar kuru jūs varat runāt par toksisko darba kultūru. Bet varbūt nē.
Lūk, lieta. Ja jūs pametat savu darbu seksisma, iebiedējoša priekšnieka vai vienkārši sliktas kultūras dēļ, tas mainīs to, kā jūs atbildēsit uz neizbēgamo intervijas jautājumu: Kāpēc jūs pametat savu pēdējo darbu?
Ja jūs pametat savu darbu pēc mēneša , kad esat bijis toksisks, jūs varat atbildēt uz šo jautājumu, paliekot pāri visam. “Uzņēmums ar savu vadību dodas citā virzienā, un es patiešām dodu priekšroku darbam atbalstošā, sadarbības vidē, ” jūs varētu teikt.
Bet, ja pusotra gada laikā jūs ciešat emocionālu vardarbību toksiskā ellē, jums būs grūti atbildēt uz šo jautājumu bez tā, lai tas kļūtu nedaudz personisks. Jūs varētu vēlēties raudāt, kas parasti nav labākais intervijās. Un arī jūsu darba rezultāti par pēdējo pusotru gadu, iespējams, nebūtu tik iespaidīgi. Un jūsu atsauces? Apšaubāms.
Jūs neesat kapteinis, tāpēc neejiet lejā ar kuģi. Par ciešanām nav balvas vairāk kā cilvēki, kuri izkļuva. Nav tikumīgi to izlīmēt. Labāk nekļūs. Tā ir lēna nāve. Dariet visu iespējamo, lai paliktu pāri visam.
Dzīve vispār, kā nedaudz apstājies?
Tā ir liela pasaule. Jums ir vairāk izvēles nekā lielākajai daļai cilvēku (un īpaši lielākajai daļai sieviešu) jebkad ir bijis, jebkurā vietā un vietā visā cilvēces vēsturē.
Tāpēc sāciet meklēt labāku darbu pat tad, ja jums ir “labi”. Un tā pati pieeja darbojas daudzām citām lietām, piemēram, tām drēbēm, kuras strādāja jums vecs, bet ne jaunām.
Jums ir atļauts aiziet no brīvprātīgā amata vai kluba. Jums nav vajadzīgs attaisnojums - izmēģiniet: “Es esmu patiešām daudz ieguvis, strādājot ar jums, un es ceru, ka esmu devis zināmu vērtību. Es atlikušo gadu par prioritāti uzskatīšu par savu grādu / svarīgu iemeslu / jauno karjeru, tāpēc šeit atstāju savu amatu. Paldies par visu!"
Atmestie nekad neuzvar, bet uzvarētāji nekad neatkāpjas? Sporta metaforas biznesā parasti ir muļķīgas. Dzīve nav futbols. Dzīve būtu nedaudz līdzīgāka futbolam, ja katrā blokā notiktu futbola spēle, un jūs varētu atmest vienas pozīcijas spēlēšanu vienā futbola spēlē un pieteikties pievienoties citām futbola spēlēm, līdz atradīsit tādu futbola spēli, kurā varētu iederēties. labi, ka viņi tiek cienīti un iegūstiet ienesīgu līgumu, un tos nopietni jāapsver, lai aizstāvētu viņu.
Bet šeit, šajā futbola pasaulē? Atmest ir atļauts. Atkāpšanās ir nepieciešama, lai virzītos uz priekšu.
