Mūsu iknedēļas individuālajā lasījumā nedaudz vairāk nekā pirms gada mans priekšnieks man teica, ka nesen viņa pamanīja, ka es daudz ko saku “nē”, kad viņa lūdza mani kaut ko darīt.
Es samulsu. Es gribēju, lai mani pazīst kā komandas spēlētāju, nevis naysayer.
Bet, tā kā mūsdienās ir daudz no mums, es biju patiešām stresains. Mana plate jau jutās pārāk piepildīta, tāpēc papildu pieprasījumi manī izraisīja paniku. Katru reizi es jutu, kā mana krūškurvja stiepjas un mana biroja sienas aizveras.
Pēc tam, kad dzirdēju šīs atsauksmes, es zināju, ka man ir jāveic pielāgojumi. Es piekritu daudz kam citam, izslēdzu savus e-pasta paziņojumus, lai es varētu kontrolēt, kad apstrādāju jaunus pieprasījumus, un gaidīju, kamēr man nebūs maksimālā stresa līmeņa, lai atbildētu.
Bet - pārsteigums! -Šis stāsts nav par to, lai es kļūtu par “jā cilvēku”. Tas ir par to, ka es iemācos produktīvāk un cienījamāk pateikt “nē”.
Jūs redzat, pēc vairāku mēnešu izvairīšanās no šī divu burtu vārda un mēģināšanas panākt, lai lietas darbotos, mans vadītājs man pārsūtīja e-pastu. Mūsu kolēģe jautāja, vai mēs varētu palīdzēt plānot viņa nodaļas programmu, un viņa gribēja zināt, ko es domāju.
Es vilcinājos dažas minūtes un pēc tam nosūtīju labi pārdomātu atbildi, kas izpaudās šādi:
-
-
vai
vai
Nē, es neesmu pārliecināts, ka vēlos apmeklēt šo konferenci, jo es vilcinos, lai trīs dienas neatrastos no manas darba slodzes, kas šobrīd jūtas patiešām piepildīta.
Iemesla norādīšana ne tikai atvieglo darbu ar jums, bet arī sniedz jūsu vadītājam mazliet plašāku ieskatu jūsu darījumos. Ja jūs atzīstat, ka nevarat uzņemties lielāku darbu, jo, piemēram, šobrīd pārāk daudz žonglējat, viņa, iespējams, palīdzēs jums atgriezties pie dažiem uzdevumiem, lai vairāk koncentrētos uz citiem. Vai arī, ja jūs sakāt viņai, ka jums nepatīk noteikta tēma, viņa var jums piedāvāt dažus apmācības resursus.Tātad, dodieties uz priekšu, sakiet mierīgi sakot, ka drausmīgais divburtu vārds. Pasakiet to sev spogulī, izdariet nedaudz spēka - neatkarīgi no tā, kas liek justies pietiekami pārliecinātam, lai uzņemtos atbildību par savu lomu.
Ja jūsu priekšnieks reaģē ļoti negatīvi un sāk kliegt uz jums, izveido jums veiktspējas uzlabošanas plānu vai pārtrauc dot uzdevumus, tad tas ir jūsu pavediens, lai sāktu meklēt kaut ko jaunu.
(Bet, ja viņa pasaka jums izlasīt rakstu, kuru es uzrakstīju, atbildei vienmēr jābūt skanīgai: “Jā!”)
