Tas varētu likties dīvaini, bet man ļoti patīk palīdzēt cilvēkiem orientēties darba meklējumos. Es to faktiski uzskatu par hobiju. Un es esmu īpaši satraukts, kad kāds, kuram esmu palīdzējis, atgriežas pie manis un saka: “Pavadvēstulēm man tagad ir lielāka jēga!”
Šie brīži vienmēr ir jautri, taču ir daudz reizes, kad man nākas sniegt grūtas atsauksmes cilvēkiem, kuri cīnās. Un, lai gan šīs lietas nekad nav patīkami apspriest, lieta ir tāda, ka ir dažas sarežģītas patiesības, kuras darba meklētājiem ir jādzird.
Neskatoties uz nepieciešamību tos dzirdēt, vairumam cilvēku tas nav tāpēc, ka viņu draugi baidās sāpināt viņu jūtas. Nu, man nav bail, jo es zinu, ka šīs godīgās atsauksmes tikai tuvinās jūsu sapņu darbam.
Jūsu motivācijas vēstulei jābūt vairāk pielāgotai lomai
Labi, protams - pavadvēstules ir grūti, un es zinu, ka esat pavadījis daudz laika, lai izstrādātu kaut ko, kas, jūsuprāt, atstāj iespaidu uz nomas vadītāju. Bet pat ja jums ir vēlama acu zīme par labu rakstīšanu, bez šaubām, jūs garām dažas lietas, ja ilgi skatīsities kādu dokumentu.
Kā atgādina Muse rakstnieks un redaktors Erins Grīnvalds, ja esat iestrēdzis veidos, kā noformēt slepkavas pavadvēstuli, sāciet mazāk koncentrēties uz jums un vairāk uz darba devēju. Pat tad, kad jūs rakstāt par to, kāpēc jūsu prasmes būtu piemērotas lomas atbildībai, aprakstiet tās tādā veidā, kas priekšroku dod uzņēmumam. Neesat pārliecināts par to, ko organizācija meklē? Atsaucieties uz sākotnējo darba aprakstu, kurā būs sniegti daži ne tik smalki ieteikumi par to, ko nomas vadītājs vēlas redzēt savos sapņu kandidātos.
Jūsu CV nepieslēdz punkti šai īpašajai lomai
Jums vajadzētu lepoties ar visām lietām, ko esat paveicis savas karjeras laikā, pat ja jūs joprojām esat savas profesionālās dzīves sākumposmā. Tas nenozīmē, ka jums tomēr būtu jāraksta romāni par katru lietu, ko esat paveicis. Ir svarīgi atcerēties, ka vervētāji bieži vien sešas sekundes pavada, pārskatot atsākšanu. Tātad jums ir tik maz laika, lai parādītu, kāpēc tieši esat piemērots šim amatam.
Es neierosinu, ka jūsu CV jālasa kā romāns ar sižetu. Vai arī jums katru reizi jāsāk no nulles. Bet, kad runa ir par punktu savienošanu, ņemiet vērā vervētāja Jaclyn Westlake padomu un pastāstiet stāstu par sasniegto. Varbūt tas nozīmē, ka jūs bijāt pie stūres, lai novērtētu CMS sistēmu savai mārketinga komandai. Vai varbūt tas nozīmē, ka jūs vadāt pilnīgi jaunu pārdošanas stratēģiju, kaut arī jūs nebijāt oficiālais komandas vadītājs. Jebkurā gadījumā atrodiet to, kas padara jūsu sasniegumus atbilstošus attiecīgajam stāvoklim, un izmantojiet šo iespēju, lai izceltu šīs detaļas.
Jūs vienkārši neesat kvalificēts
Es atzīšu, ka tas ir kaut kas, ko es joprojām esmu pieradis teikt cilvēkiem. Patiesībā man ir daudz atmiņu par to, vai tiek ignorēts instinkts būt nedaudz godīgam pret kādu lomu, un vēl vairāk atmiņu par šādas darbības veikšanu tādā veidā, kas personai lika justies tā, it kā viņš vai viņa būtu dumjākā persona uz zemes . Protams, tas nebija mans nodoms, un es esmu ieguvis mazliet labāku ziņu nodošanu, taču tas nepadara to kādam vieglāk dzirdamu.
Bet dažreiz tā ir godīga patiesība. Jums vienkārši nav nepieciešamās pieredzes. Ja jūs uztraucaties par to, ka atrodaties šajā laivā, dodieties atpakaļ uz sākotnējo darba aprakstu. Cik daudz prasību jums ir? Labi, ka nav visu no tiem (atkal tie parasti ir vadītāju sapņu vēlmju saraksti), bet, ja jums ir mazāk nekā puse, jūs diezgan agri no šī procesa tiksiet nogriezts.
Ja joprojām neesat pārliecināts, pirms pieteikšanās sazinieties ar personāla atlases vadītāju (vai kādu citu šajā nodaļā) un izveidojiet informatīvu interviju.
Darba meklēšanas laikā ir grūti iegūt godīgu atgriezenisko saiti - jums un personai, kas to sniedz. Un tāpēc tik bieži cilvēki kautrējas pateikt patiesību. Bet cik grūti to dzirdēt, tas tikai uzlabos jūsu materiālus un pietuvinās jūs šī darba nolaišanai, kas ir ne tikai jūsu mērķis, bet arī tas, ko vēlas arī jūs, kas jums sniedz šo sarežģīto padomu.
