Romāns Krznaričs ir bijis žurnālists, koledžas profesors, dārznieks, galdnieks, tenisa treneris un kopienas darbinieks.
Tas var šķist izkliedēts CV, bet Krznaric šķiet vairāk nekā priecīgs, it īpaši ar savu pašreizējo lomu kā Life Company dibinātājs, kultūras uzņēmums, kurš māca nodarbības par tādām tēmām kā “Kā būt pārliecinātam” un “Kā mīlēties” Pēdējais."
Viņa vienīgo nožēlu? Ka viņš pārāk ilgi karājās pie noteiktiem darbiem, kad viņš tos neizbaudīja.
Viņa jaunākajā grāmatā “ Kā atrast piepildāmu darbu ” nav pārsteidzoši, ka pareizā darba izvēlē ir drosmīga un daudzveidīga pieeja.
Mēs pārliecinājām Krznaricu pārtraukt savas nākamās grāmatas gatavošanu, lai runātu ar mums par to, kā ikdienišķi cilvēki, piemēram, jūs, varat atrast patiesi nozīmīgu karjeru. Padoms: tas nav tas, kā jūs varētu domāt.
Kā jūs domājat, kas ir nepareizs tam, kā vairums cilvēku uzskata savu ideālo karjeru?
Daudzi cilvēki domā, ka mums katram ir viena profesija, kas tikai gaida, kad varēsim to atklāt. Ja tikai mums būtu epifānija. Bet patiesībā lielākajai daļai cilvēku nav šo epifāniju. Mēs neatrodam savu aicinājumu; mēs tos audzējam ar eksperimentu palīdzību.
Vinsents van Gogs ne vienmēr bija gleznotājs. Viņš sāka darbu kā mākslas tirgotājs, pēc tam viņš bija pamatskolas skolotājs un evaņģēlisks skolotājs Beļģijas ogļraktuvēs, pirms viņš sastapa zīmēšanu un gleznošanu. Bet viņš daudz eksperimentēja, pirms nokļuva tur.
Tātad ceļš uz perfektu karjeru nav tik taisns, kā mums ticēts?
Lielākā kļūda, ko cilvēki mēdz izdarīt, domājot par jaunas karjeras atrašanu, ir pārmaiņu plānot un ieviest. Jūs pavadāt daudz laika dažādu nozaru izpētei. Jūs izveidojat personīgo stipro, vājo un ambīciju sarakstus. Jūs pielāgojat savu profilu noteiktām profesijām, un tad jūs sāksit izsūtīt pieteikumus. Bet jūs neesat veicis nekādu pieredzes apguvi - jūs neesat ienācis reālajā pasaulē, darot tādas lietas kā darba ēnošana, internēšana vai brīvprātīgais darbs. Tas, kas mums patiešām jādara, vispirms ir jārīkojas un jāatspoguļo vēlāk.
Vai visiem būtu jātiecas uz tādu daudzveidīgu karjeru kā jūsu?
Dažiem cilvēkiem ir viena lieta. Viņi nolemj, ka, būdami seši, viņi vēlas būt veterinārārsts, un tas ir viss, ko viņi vēlas darīt. Bet arvien lielākam skaitam cilvēku ir sajūta, ka samērā šauras vagas aršana neaudzina daudzās puses, kas viņi ir. Tiem cilvēkiem ir vērts padomāt par mēģinājumiem sasniegt nevis plašu, bet plašu, tas ir, darīt vairākus darbus vienlaikus.
Ja jūs atgriežaties pie renesanses, tad lielais darba ideāls bija nevis būt speciālistam, bet gan būt ģenerālistam - plaša mēroga sasniegtajam, piemēram, Leonardo da Vinci, kurš vienas nedēļas laikā varēja uzgleznot mākslas patrona portretu, noformēt mehāniskā ierīce un veicot anatomijas eksperimentus nedēļas nogalē. Šodien mēs to saucam par portfeļa darbinieku.
Kā šāda veida karjera iederas mūsdienu darba vidē?
Daži cilvēki varētu domāt, ka būt par portfeļa darbinieku ir mazliet pārāk riskanti. Bet cik pilnas slodzes darbu ir tik droši? Ikvienu var samazināt vai izmantot ārpakalpojumus. Faktiski, ja jūs veicat vairākus darbus vienlaikus, jūs sadalāt risku vairākās nozarēs un profesijās, kas, manuprāt, ir gudrs solis nenoteiktā darba vidē. Gandrīz katrs mans intervētais cilvēks, kurš nolēma pamest darbu un ārštata darbiniekus, tagad dara vairākas lietas vienlaikus vai strādā patstāvīgi. Un gandrīz neviens no viņiem nekad nevēlas atgriezties, neskatoties uz visiem nedrošumiem.
Kādas ir veiksmīga plaša mēroga ieguvēja galvenās iezīmes?
Tas ir kāds, kurš par savu galveno prioritāti izvirza nevis naudas vai statusa iegūšanu, bet cenšas atrast jēgu darbā. Plašs dalībnieks nevēlas nokļūt dzīves beigās un saka: “Kāpēc es strādāju šo darbu 40 gadus, kad tas mani nepadara laimīgu?”
Plaši ieguvēji arī vēlas uzņemties risku. Protams, cilvēki dabiski izvairās no riska. Domājot par izmaiņām, mēs mēdzam pārspīlēt visu, kas varētu noiet greizi, un runāt par visām problēmām un negatīvajām, nevis pozitīvajām. Plaši ieguvēji atzīst, ka tā ir īpašība, un tad pāriet ārpus tā. Ja vaicāsit veiksmīgiem plaša mēroga dalībniekiem, kā viņiem tas izdevās, viņi atbildēs: “Nu, es vienkārši to izmēģināju.”
Jāorganizē arī plaši sasniegumi. Ja jūs žonglējat trīs darbus vienlaikus, jūs nevarat būt tāds cilvēks, kurš visur atrodas jūsu plānā - it īpaši, ja jums ir ģimene un bērni. Jums nepieciešama disciplīna. Plaši ieguvēji ļoti labi nosaka darba laika prioritāti.
Vai tiešām ir vērts izmest gadus karjerā, lai tikai ķengātu citās jomās?
Ekonomisti runā par zaudētām izmaksām. Ja esat ieguldījis 10 gadus juridiskā grāda studijās un jums ir šie milzīgie parādi, jums ir milzīgas zaudētās izmaksas. Jūs, iespējams, nevēlaties pamest šo karjeru, pat ja esat nelaimīgs, jo jūs domājat: “Es esmu to daudz ielicis, būtu traki pamest”.
Jūs nožēlojat to, ko esat ieguldījis. Bet ir arī cita veida nožēla: nokļūt dzīves beigās un pateikt: “Vai es 45 gadus biju laimīgs kā riska ieguldījumu fonda pārvaldnieks vai jurists?” Tas ir plašāks un dziļāks nožēlas veids.
Un ir vērts atzīmēt, ka viena no lielākajām lietām, kas cilvēkiem traucē mainīties, ir viņu vienaudži, jo vienaudžu grupas veido mūsu pasaules uzskatu. Ja jūs esat jurists un jūs nolemjat kļūt par skolas skolotāju, jūsu advokāta draugi sacīs: “Tu esi traks.” Tātad viena no galvenajām lietām, kas jādara, lai pārietu uz plašu dalībnieku, ir savas vienaudžu grupas maiņa. -Būt dažādām sarunām ar cilvēkiem, kuri dzīvo atšķirīgu dzīvi.
Tātad viens no labākajiem veidiem, kā mainīt karjeru, ir satikt jaunus cilvēkus un iegūt jaunus draugus?
Pilnīgi. Visi darba pētījumi saka, ka cilvēki neatrod jaunu karjeru, aizpildot veidlapas - tas ir, runājot ar cilvēkiem, izmantojot kontaktus.
Otra lieta, kas cilvēkiem jādara, ir "sazaroti projekti". Pastāv mīts, ka, ja vēlaties mainīt karjeru, jums ir dramatiski jāiesniedz savs darbs pirmdienas rītā un pēc tam jāiet ārā nezināmā bezdibenī. Jums tas nav jādara. Jūs varat turēties pie sava galvenā darba un brīvdienās sākt darīt filiāles projektus. Tātad jums var būt ikdienas darbs grāmatvedī, un tad ceturtdienas vakaros jūs pakāpeniski sākat nodarboties ar ārštata dizainu vai mācīt jogu. Veicot nelielu darbību sēriju, jūs iegūstat drosmi spert šo lielo soli.
Kāds ir jūsu labākais padoms, lai spertu pirmo soli?
Es iesaku cilvēkiem sākt ar personīga darba izveidi. Sēdiet 10 minūtes un uzrakstiet, kurš jūs esat un kas jums dzīvē rūp - savas aizraušanās, talanti, vērtības, varbūt minimālā alga. Nepierakstiet nevienu konkrētu karjeru, kuru vēlaties veikt, vai savu profesionālo pieredzi. Pēc tam nosūtiet to pa e-pastu 10 cilvēkiem no 10 dažādām dzīves jomām un palūdziet viņiem ieteikt divus vai trīs jums piemērotus darbus. Tas sniedz jums pārsteidzošas alternatīvas, par kurām jūs, iespējams, vēl nebijāt domājuši.
Kā jūs nolemjat, kurp doties no turienes?
Vai nu ar filiāļu projektu palīdzību, vai arī ar karjeras sarunām. Nemeklējiet grāmatas, lai uzzinātu, kas tas ir par fotožurnālistu. Ejiet meklēt fotožurnālistu.
Viena no ārkārtas lietām, ko es atklāju, pasniedzot kursu par to, kā atrast piepildāmu darbu, ir tāda, ka ir cilvēki, kuri ir nelaimīgi PR vai mārketinga darbos. Bet telpā ir arī ķirurgi un TV producenti, kuri ir tikpat nožēlojami! Tas parāda, ka mums ir trakas cerības par to, kāda ir karjera, un tieši tāpēc mums jārunā ar cilvēkiem un jāatrod drauga draugs, kurš zina kādu, kurš to ir paveicis. Tas jums ietaupīs ilgus gadus.
Galu galā mums ir jāatzīst, ka pareizās karjeras meklējumi ir daļa no lielākiem labās dzīves meklējumiem. Mūsu kultūra mums saka, ka labākais veids, kā to izdarīt, ir uzkrāt materiālo mantu un izbaudīt patērētāja priekus. Bet tas, ko mēs esam atklājuši, ir tas, ka, pieaugot ienākumiem un palielinoties patērētāju tēriņiem, gandarījums par dzīvi nepalielinās. Tāpēc arvien vairāk cilvēku vēlas no dzīves izdomāt naudu no jēgas savā dzīvē un karjerā.
