Pārsteidzošais noslēpums, kā rīkoties ar jūsu nākamo interviju - mūza

Vai, parādoties intervijai, jums vajadzētu uzturēt lietas profesionāli? Saskaņā ar jaunu pētījumu, iespējams, nē.

Pētījumā, kas publicēts American Sociological Review, atklāts, ka - it īpaši jauniem absolventiem - vadītāju pieņemšana darbā vairāk pieliek jūsu patiku nekā jūsu prasmes.

Pētnieki aptaujāja 120 speciālistus, kas iesaistīti bakalaura un absolventu darbā pieņemšanā elitārajās ASV bankās, advokātu firmās un konsultāciju firmās, un izrādās, ka personīgais komforta un uzbudinājuma izjūtas pret konkrēto kandidātu tika novērtēts augstāk nekā pārliecība par izziņas un tehniskajām prasmēm.

Bet pagaidiet, iespējams, tas nav tik revolucionāri, kā šķiet. Ņemiet vērā, ka tas attiecas uz studentu un studentu nomu. Tas ir līmenis, kurā, protams, potenciālajiem darbiniekiem ir vajadzīgas pamata prasmes. Bet darba devēji meklē labu piemērotību firmai, kurā viņi iegulda līdzekļus jaunā īres apmācībā.

Tāpēc jaunajiem absolventiem noteikti jāpārliecinās par savu cilvēku prasmēm, piemēram, komunikācijas prasmju uzlabošanu. Un tie, kas ieguvuši vairāk prasmju un strādājuši ilgāk? Nu, tas nevar sāpināt.