"Labsajūta" ir viens no tiem terminiem, par kuru jūs esat dzirdējuši, ka to daudz mētājas. Tas ir minēts vismaz 17 reizes jūsu granola stieņu kastē, tas ir apmests pāri žurnālu vākiem un ir pat nonācis darbinieka rokasgrāmatā.
Papildus tam, ka tas ir mārketinga termins - vai kaut kas, kas attiecas tikai uz divām nedēļām tūlīt pēc 1. janvāra -, ir patiesa vērtība apsvērt labsajūtu darbā. Galu galā milzīgu savas dzīves daļu jūs pavadāt vidē, kas saistīta ar darbu; ignorēt vissvarīgākos fiziskās un garīgās veselības elementus 40 un vairāk stundas nedēļā vienkārši nav risinājums.
Uzmanība par labsajūtu ikdienā, nelielā mērogā, var izraisīt lielu ilgtermiņa atlīdzību - un šī balva sniedzas tālāk, nekā jūs varētu domāt.
Wellness + Work = Win-Win
Ir daudz iemeslu, kāpēc labsajūtai vajadzētu būt daļai no jebkura ilgtermiņa karjeras ceļa: Pirmkārt un galvenokārt, jūs labāk spējat sasniegt izcilību, kad jūtaties 100%. Ir pierādīts, ka koncentrēšanās uz labsajūtu darba vietā arī samazina stresa līmeni (kas, pieņemsim to vērā, ikvienu no jūsu priekšnieka līdz otrajam padara laimīgu tūristu).
Labsajūta, skaidro Keitija Lanouette, “Caesars Entertainment” vecākā labsajūtas programmu speciāliste, kas ir kas vairāk par vienkāršu sporta zāles apmeklēšanu pāris reizes nedēļā. Tas drīzāk ir vispārējs labklājības stāvoklis, ieskaitot to, kā jūs reaģējat uz savu vidi un kā tā ietekmē jūsu dzīves kvalitāti. Tas ietver visu, sākot no veselīgas ēšanas un fiziskās sagatavotības iespiešanas jūsu ikdienas dzīvē līdz pat pašsajūtai, piemēram, sabiedrības iesaistīšanai, līdz garīgajai veselībai un vispārējam līdzsvaram.
Mūsu birojs
Labsajūta un komandas veidošana
"Labsajūta vienmēr ir bijusi manas dzīves sastāvdaļa, " saka Katherine. "Es visu laiku vadīju vidusskolu, vidusskolu un dažus koledžā. Pēdējo 15 gadu laikā es tiešām esmu iesaistījies kopienas stila skrējienā. vienmēr esmu bijis mans skaņu dēlis, un tas man ir iemācījis daudz vērtīgu mācību par darbu ar komandu, citu iedrošināšanu un citiem svarīgiem sabiedrības aspektiem. "
Atbildot uz šo paziņojumu, Katherine uzsver, ka labsajūta darba vietā patiešām ir komandas centieni. Galu galā gan darbinieku līdzdalība, gan partneru programmas ir veiksmīgas kampaņas receptes galvenās sastāvdaļas.
Katherine atspoguļo vienas šādas kampaņas ietekmes uz reālo pasauli piemēru: Pagājušā gada rudenī programma, kas apprecējās ar diviem uzņēmuma kultūras stūrakmeņiem, labsajūtu un filantropiju. Programmā viens Cēzara īpašums izvirzīja mērķi kolektīvi noiet attālumu, lai (simboliski) sasniegtu Ziemeļpolu un atpakaļ - kopumā apmēram 5500 jūdzes. Iniciatīvas galvenais mērķis bija labsajūtas veicināšana, izmantojot pastaigas, un labdarības līdzekļi, kas tika savākti pasākumam, tika ziedoti rotaļlietām rotaļlietām. Kad viss tika pateikts un izdarīts, programmā piedalījās vairāk nekā 300 cilvēku, un viņi desmitkārtīgi iznīcināja sākotnējo mērķi, sasniedzot gandrīz 55 000 jūdzes.
Kampaņa, saka Katherine, ar darbiniekiem "pārsteidza akordi". Tas ir lielisks piemērs tam, kā uzņēmumi var apvienot vairākus labsajūtas elementus - personīgo sagatavotību, mērķu izvirzīšanu un plašāku sabiedrības veselības spektru -, lai veicinātu morāli un atbalstītu brīvprātīgumu.
Savas darbības dēļ Katherine ir iedvesmota iesaistīties viņas labdarības pasākumos. Izmantojot apmācības komandu, viņa ir piedalījusies labsajūtas virzītā līdzekļu vākšanā, piemēram, Gada cilvēks un Nike sieviešu pusmaratons. Pēc viņas teiktā, šie notikumi palīdz viņai būt visapkārt noapaļotai un piešķir lomai jaunu skatījumu - un viņa bieži tajos piedalās ar saviem līdzstrādniekiem.
Lai arī ceļojumi uz labsajūtu var būt diezgan biedējoši, tos ir vieglāk sasniegt, izmantojot līdzstrādnieku, draugu un organizācijas atbalstu. Viņa dalās vienā no iecienītākajiem citātiem: Kad “es” tiek aizstāts ar “mēs”, pat slimība kļūst par labsajūtu.
Tā ir veselīga attieksme, ja jūs mums jautājat.
