Jūsu ļoti prasmīgās darba meklēšanas iespējas, optimizētais atslēgvārdu atsākšana, slepkavas tīkla izveides stratēģija un žilbinošās intervijas prasmes, iespējams, ir palīdzējušas jums nosūtīt darba piedāvājumu (jā, jūs!), Bet jūsu darbs nav paveikts.
Tagad jums ir jāizlemj, vai izmantot šo iespēju vai turpināt meklēt. Tas, ka loma uz papīra izklausās nevainojami, nenozīmē, ka tā jums ir ideāli piemērota. Lai noteiktu, vai piedāvātais piedāvājums ir “viens”, vispirms uzdodiet sev septiņus jautājumus.
1. Vai šis darbs pārbauda visas pamata rūtiņas?
Šīs ir niecīgas un smieklīgas detaļas par to, kā varētu izskatīties piekrišana nodarbinātībai šajā vietā - jūsu brauciens uz darbu, darba laiks, alga, amats, pabalsti utt. Domājiet par šo jautājumu kā sākuma pārbaudi, lai noteiktu, vai pieņem darba piedāvājumu. ir pareizais gājiens.
Ja jums noteikti jāstrādā no mājām katru piektdienu vai nevarat iedomāties nopelnīt mazāku par noteiktu gada algu, iespējams, ka darbs ar neelastīgu darba grafiku vai kompensācijas plāns, kas neatbilst jūsu cerībām, nav iesācējs.
2. Vai man ir skaidra izpratne par to, kas no manis gaidāms?
Vienkārši sakot, ko jūs darīsit katru dienu, un kā tiks izmērīts jūsu sniegums? Jūs būtu pārsteigts, cik daudz cilvēku pieņem piedāvājumus, īsti nesaprotot, kāda būs viņu loma - un tas parasti neizrādās pārāk labi. Ja jūs nevēlaties izveidot sociālo mediju stratēģiju un patiešām vēlaties izvairīties no biļetenu satura sastādīšanas, bet neesat pilnīgi skaidrs, cik daudz no katra komponenta jūs būsit atbildīgs, jūs vēlaties saņemt skaidrojumu.
Izpratne par to, kā tiks novērtēts jūsu sniegums, un noteikšana, vai tas atbilst jūsu mērķiem un darba stilam, ir vēl viens svarīgs vienādojuma elements. Piemēram, ja jūs patiešām satraukti uzņemties jaunu pārdošanas lomu, taču uztraucaties, ka jūsu kvota nav reāla vai nejūtas lieliski par savu potenciālo teritoriju, iespējams, tas jums nav darbs.
3. Vai esmu sajūsmā par šo darbu?
Tikai tāpēc, ka varat veikt darbu, nenozīmē, ka tas jūs aizrautīgi aizkavēs. Protams, jūs varat būt pilnīga sīkšana programmā Excel, taču, ja visu dienu skatīšanās uz izklājlapām jūs mazliet satrauc, jūs nejutīsities satraukti vai izaicināti, ja uzņemsities lomu, kurā pavadīsit daudz laika datu ievadīšanai. .
Vēl viens veids, kā par to domāt, ir apsvērt, vai redzat sevi veicam šo darbu ilgāku laiku. Ja domājat, ka tikai dažus mēnešus tiksit galā ar ikdienas pienākumiem, iespējams, ka tas ir slikti. No otras puses, ja jūs nevarat gaidīt, lai sāktu darbu šajā tīmekļa dizaina projektā, vai arī jūs sajūsmā, domājot tikai par savas pārdošanas komandas izveidošanu, iespējams, esat atradis “to”.
4. Vai es varu redzēt sevi strādājam ar savu potenciālo vadītāju?
Tas ir lielveikals. Jūsu vadītājs var atšķirties no tā, ka jūs mīlat savu darbu un to mīlat. Pajautājiet sev, kā jūs vislabāk strādājat. Vai tas ir ar priekšnieku, kurš jums sniegs daudz atsauksmes, vai arī jūs dodat priekšroku strādāt autonomi?
Vai jums ir svarīgi atrast vadītāju, kurš ne tikai ieguldīs jūsu karjeras izaugsmē, bet arī uzklausīs jūsu idejas? Salīdziniet savu ideālo vadītāju ar potenciālo priekšnieku; ja abi nesakrīt, iespējams, vēlēsities turpināt meklēt.
5. Vai uzņēmuma kultūra man ir piemērota?
Vai jūs esat sociālais tauriņš, kurš plaukst kopīgā darba vidē, vai darbinieks, kurš nodarbojas ar degunu, un kurš patīk pavadīt pusdienu pārtraukumu vienatnē, lai sekotu jaunumiem datorā?
Veltiet laiku, lai pārdomātu, kas jūs dara laimīgu, un pēc tam izlemiet, vai šī potenciālā darba devēja kultūra derēs jums. Un piešķiriet šim darbam dažus nopietnus bonusa punktus, ja jūtaties iedvesmu no uzņēmuma misijas paziņojuma vai absolūti mīlējāt visus, kurus satikāt intervijas laikā. Jūs pavadīsit lielāko daļu nomoda stundu birojā, tāpēc ir svarīgi, lai jūs tur redzētu sevi.
6. Vai šī darba veikšana palīdzēs man nokļūt, kur es vēlos doties?
Tādas lietas kā nozare, karjeras ceļš, darba un privātās dzīves līdzsvars un uzņēmuma reputācija var būt nozīmīgas, lai palīdzētu sasniegt ilgtermiņa karjeras mērķus. Vai jūs meklējat, lai ielādētu jūsu CV ar lieliem vārdu darba devējiem? Tad šī darba veikšana uzņēmumā Google, iespējams, ir saprātīga rīcība.
Vai jūs nopietni domājat uzsākt vadības lomu tuvāko gadu laikā? Jūs, iespējams, vēlēsities atrast uzņēmumu ar daudzām izaugsmes iespējām un spēcīgu darbinieku attīstības programmu.
Lomas izvēle, pamatojoties tikai uz uzņēmuma reputāciju vai nozari, šeit nav mērķis, taču tie var būt nopietni faktori, kas jums jāņem vērā atkarībā no tā, ko vēlaties sasniegt.
7. Vai šī sajūta šķiet pareiza ?
Darbs var būt viss uz papīra - liela alga, tonnas izaugsmes iespējas, satriecoša uzņēmuma kultūra -, bet, ja jūsu zarnas liek jums nepieņemt, neignorējiet to. No otras puses, ja loma, kuru apsverat, ne visai atzīmē katru saraksta rūtiņu, bet jūs joprojām interesē, jums to vajadzētu pārdomāt.
Ja mēs pieņemtu lēmumus, pamatojoties tikai uz to, vai darbs (vai kāda dzīves pieredze) pārbaudīja katru priekšmetu mūsu vēlmju sarakstā, mēs zaudētu daudz lielisku iespēju. Nekad nekas nebūs patiesi ideāls, un, ja jūs spēcīgi jūtaties, lai to sasniegtu, tad zināt, ko darīt.
Nav perfektas formulas, lai noteiktu, vai konkrētais darbs jums būs piemērots (un kādu dienu jūs varat nonākt tādā situācijā, ka jums nav citas izvēles, kā vien pieņemt), taču katru iespēju aplūkojot no dažādi leņķi palīdzēs jums pieņemt labāko lēmumu.
Ja viss pārējais neizdodas, dodiet sev pārtraukumu - pastaigājieties ārā, pavadiet laiku kopā ar draugiem vai labi paguliet, pirms ar skaidru galvu pārskatīt savu lēmumu. Beigu beigās, ja tā jūtas pareizi, droši vien tā arī ir.
