Runājot par intervijām, darba meklētāji bieži baidās uzdot jautājumus, kas rodas no sienas, neveikliem intervētājiem vai nejauši parādīties vēlu.
Bet ir vēl viens stresa izraisītājs, kas var būt tikpat kropls: jums tiek uzdots jautājums un jūs zināt jūsu atbildi, bet jūs arī zināt, ka tā nav atbilde, kuru intervētājs vēlas dzirdēt.
Šis ir piemērs: jūs parādāties līdz plānotajai sapulcei, un nomas menedžeris jūs ved caur atvērtas koncepcijas darbvietu uz viņa biroju. Viņš vēršas pie jums un jautā: “Tātad, ko jūs domājat par kopīgām biroja telpām?”
Pareizā atbilde, kuru viņš acīmredzami vēlas dzirdēt, ir: “Manuprāt, viņi ir lieliski! Man patīk sadarboties un mijiedarboties ar kolēģiem visu dienu, katru dienu. ”
Bet ko darīt, ja reakcija, kas patiesībā izklausās tieši jums, ir tieši pretēja - ka jums patīk strādāt patstāvīgi un jūs gribētu aizvērt sevi jaukā, klusā birojā un koncentrēties uz savu darbu bez pastāvīgas uzmanības novēršanas?
Protams, jūs vēlaties darbu, bet nevēlaties arī melot un nolaisties stāvoklī, kas jums nav lieliski piemērots. Lai izdomātu, kur novilkt līniju, paturiet prātā šos četrus padomus.
1. Saprotiet, ka patiesībā nezināt, ko intervētājs vēlas dzirdēt
Ja kandidāti vienmēr zinātu, ko viņu intervētāji vēlas dzirdēt, droši vien nebūtu tik daudz cilvēku, kuri uz draņķīgo “Kāda ir jūsu lielākā vājība?” Atbildēt ar “perfekcionismu”. Jo, kā jums pateiks daudzi īrēšanas vadītāji, tas ir tieši tas, ko viņi negribu dzirdēt.
Daudzos gadījumos intervētāji vēlas, lai jūs būtu vaļsirdīgs un godīgs attiecībā uz jūsu trūkumiem. Jā, viņi meklē īpašas īpašības un pieredzi, bet viņi arī vēlas zināt, ka jūs esat cilvēks, nevis robots. Piemēram, nomas menedžeris, kurš lūdz jūs atstāstīt jūsu izdarīto kļūdu, vēlas dzirdēt par jūsu kļūdu (un to, kā jūs, protams, no tā esat iemācījies) - lai arī jums nebūtu brīnumainā karjera bez kļūdām.
Jūs varat domāt, ka jūsu atbilde nav tā, kas ir pareizākā, taču patiesībā tas var būt svaiga gaisa elpa.
2. Pārfrāzēt, ja iespējams
Dažos gadījumos jūs, iespējams, varēsit būt godīgs pret savu reakciju, vienlaikus atstājot sevi labā gaismā.
Piemēram, varbūt jūsu intervētājs jautā, kā jūs izturējaties ar stresu. Godīga atbilde? Tas parasti noved jūs pie pilnīga emocionāla sabrukuma - jūs uzpūšat asarās vai sākat snapsēt visiem, kas atrodas 10 pēdu attālumā no jūsu kabīnes.
Bet tas, iespējams, nerosinās lielu uzticību nomas vadītājam. Tāpēc apsveriet, kā jūs varat pārfrāzēt godīgi, bet pozitīvāk, koncentrējoties uz to, kā jūs strādājat, lai uzlabotu šajā konkrētajā jomā.
“Saskaroties ar stresa situāciju, ir reizes, kad es ļauju spiedienam izjust mani. Tomēr esmu sapratis, ka tas, kas patiešām palīdz, ir uzdevumu sadalīšana vieglāk vadāmos gabalos un koncentrēšanās tikai uz vienu porciju vienlaikus. Esmu atklājis, ka šādā veidā tuvojoties stresa situācijai, es spēju izpildīt uzdevumu efektīvāk un ar līdzenu galvu. ”
3. Uzdodiet vairāk jautājumu
Pieņemot, ka precīzi zināt, ko intervētājs meklē, varat ķerties pie domām, ka pareizā atbilde ir melna vai balta problēma. Tomēr, uzdodot dažus precizējošus jautājumus, jūs varat runāt godīgi, vienlaikus pozicionējot sevi labā gaismā.
Apsveriet atvērtās koncepcijas darbvietas piemēru. Pieņemot, ka nevēlaties visu laiku strādāt vienatnē, uz jautājumu jūs varētu atbildēt šādi: “Man patīk sadarboties ar kolēģiem, bet, kad man patiešām ir jākoncentrējas, es dodu priekšroku darbam patstāvīgi, klusā vietā. Es redzu, ka jums šeit ir diezgan atvērts birojs - vai ir kādas klusas vietas, kur darbinieki var doties prom no uzmanības novēršanas? ”
Jūs esat pilnīgi godīgs, vienlaikus parādot savu elastību - un pats galvenais, jūs meklējat, lai noskaidrotu, vai loma jums patiešām ir piemērota. Tā kā uzņēmums novērtē jūs, jūs novērtējat arī uzņēmējdarbību un atvērto pozīciju. Lai nākotnē gūtu gandarījumu par karjeru, ir svarīgi izvairīties tikai no tā, lai jūs iepriecinātu, bet patiesībā jums labi der domāt par lomu. Kas ved pie:
4. Pazīstiet darītājus
Galu galā jums jāzina, kas patiesībā ir darījuma pārkāpējs, un ļaujiet tam būt jūsu ceļvedim, nevis jākoncentrējas uz to, kā atbildēt uz jautājumu veidā, kas patīk intervētājam.
Piemēram, ja vēlaties lomu, kurai nav absolūti nekāda kontakta ar klientiem, tad intervētājs, kurš jautā: “Kā jūs rīkojaties ar dusmīgiem klientu zvaniem?”, Iespējams, ir pazīme, ka jūs nebūsit piemērots amatam.
No otras puses, varbūt, ka jūs ar stresu neveicat labi, bet tas ir kaut kas, pie kā jūs strādājat, un jūs zināt, ka vissarežģītākās, karjeru virzošās pozīcijas ietvers zināmu stresa līmeni. Šajā situācijā tas var nebūt pilnīgs darījums, un būtu vērts formulēt atbildi, kas ir gan godīga, gan pievilcīga jūsu intervētājam.
Protams, jūs vēlaties, lai jūsu interviju atbildes būtu mūzika līdz nomas vadītāja ausīm. Bet jūs arī nevēlaties, lai tas nonāktu pie tā, kas jums patīk. Atrodiet pareizo līdzsvaru, joprojām būdami godīgi, un jūs atradīsit pareizo karjeru.
