Nesen lasīju dažus sliktus padomus no domājama karjeras eksperta. Darba meklētājs jautāja, vai viņam vajadzētu sagatavot intervijas materiālus, kas nav dažas atsākuma tīrās kopijas.
Atbilde notika šādi:
“Nu, dažas nozares ir pazīstamas ar savu darbu prezentāciju vai portfeļu vai iepriekšējo projektu piemēru sagatavošanu, taču tas nav visiem. Galvenokārt cilvēkiem pārdošanas vai mārketinga jomā. Jums, iespējams, tāds nav vajadzīgs. ”
Mans žoklis atsitās pret zemi. Es nespēju noticēt, ka patiesībā lasīju apmaiņu, kurā kāds eksperts kādam lika neveikt papildu jūdzi - lika viņam nedarīt kaut ko, kas viņam palīdzētu izcelties.
Un, ja ir viena lieta, par kuru vienojas visi vervētāji, ir jāizmanto katra iespēja, lai izceltos starp visiem citiem talantīgajiem kandidātiem. Lai gan to var izdarīt daudz un dažādos veidos, viens no veidiem, kā esmu atklājis brīnumus, ir salikt interviju portfeli. Neatkarīgi no tā, kurā nozarē jūs strādājat, vai amata nosaukumā, par kuru strādājat, tas gandrīz vienmēr atstāj iespaidu.
Interviju portfelis ir kas tieši?
Interviju portfelis sastāv no sešām galvenajām daļām: ievads, profesionāla pamata kopsavilkums, STAR uzvedības piemēri, apbalvojumi un ieteikumi, risinājuma paraugs (-i) un noslēdzošā lapa. Lai arī saturs būs līdzīgs tam, kas ir jūsu atsākumā, portfelis ir solis tālāk, lai “parādītu un pastāstītu” savas prasmes ar konkrētiem piemēriem. Jūsu mērķis ir panākt, lai nomas menedžeris jūs vizualizētu kā risināt viņam problēmas.
Un man tādu vajadzētu, jo …
Izveidojot interviju portfeli, jūsu labā tiek paveiktas trīs lietas, kas var jūs strauji kāpināt garām citiem kandidātiem. Pirmkārt, tas parāda, ka esat nopietns, ka mājas intervijā veicat mājasdarbu un neveicat procesu viegli. Jūs esat tajā, lai to uzvarētu. Tas ir tāls ceļš gan ar personāla atlases darbiniekiem, gan ar darbinieku pieņemšanu darbā, jo viņi vēlas ne tikai redzēt, ka vēlaties darbu, bet arī to, ka vēlaties šo darbu. Portfelis parāda entuziasmu par pozīciju. Tā kā darbinieku mainība maksā dārgi, pilnvaras, kuras vēlas, ir iegūt to pirmo reizi - tikšanās ar kādu, kurš acīmredzami ir satraukti par iespēju, var visu mainīt.
Līdz ar jūsu entuziasma demonstrēšanu portfelis sagatavo jūs intervijai labāk nekā jebkura cita tur pieejamā metode. Šeit ir runa: Darbiniekam tas izskatās kā lielisks jūsu prasmju un sasniegumu paraugs, bet jums - tā ir krāpšanās lapa! Nervozēt un aizmirst pateikt kaut ko iespaidīgu, vai vēl ļaunāk - pateikt kaut ko tādu, kas neizklausās tik skaļi kā galvā, ir normāli. Veiksmīga intervija jums palīdzēs laikus izrakstīt dažus sava spožuma piemērus.
Turklāt šī fiziskā pakete ir taustāms jūsu talantu atgādinājums. Jūs piešķirat sev priekšrocības, jo tagad nomas menedžeris var ātri norādīt uz jūsu prasmēm un sasniegumiem.
Vai tas tiešām darbojas?
Jā, bet neņemiet to tikai no manis. Ir daudz cilvēku, kuri gadiem ilgi veic šāda veida sagatavošanos.
Piemēram, Kelly Stamerra, vecākais slimnīcu zāļu pārdošanas pārstāvis, kurš saka: “Tas sākās kā tikai veids, kā izskatīties un izklausīties ticamākam, kad es tikko sāku darbu, bet pēc kāda laika es sapratu, ka tas ne tikai uztur mani uz ceļa, bet tas virzīja sarunu. Es jutos tik ērti apspriest tur ievietoto informāciju, jo biju veltījis laiku, lai par to domātu, tāpēc es nekad neaizgāju truša caurumā. ”
Rezultāts?
“Es to saucu par savu laimīgo prezentāciju, ” skaidro Stamerra. “Rokas uz leju es nebūtu dabūjis darbus, ko darīju bez tā. Tā kā es turpināju pieteikties uz paaugstināšanu amatā, tas mani padarīja noslīpētu un profesionālu, un es ātri pārcēlos speciālajos amatos. Tā ir mana drošības sega. Ja godīgi, es justos kails, iedziļinoties intervijā bez tā! ”
Labi, jūs mani esat pārliecinājuši. Kas tālāk?
Galvenais jūsu portfeļa elements ir tas, ka tam jābūt vizuāli saistošam. Pēc izskata domājiet infografiski. Tam vajadzētu būt viegli uztveramam, iespaidīgam paveikto izklāstam. Vienkāršākais veids, kā izveidot interviju portfeli, ir izveidot to programmā PowerPoint, taču vairāk par to vēlāk. Pagaidām parunāsim mazliet par katru sadaļu.
1. Ievads: divas līdz trīs lapas
Ievads sastāv no saistoša vāka un tēmas lapas, kurā vienā vai divos teikumos aprakstīts, kas padara jūs satriecošu (pazīstams arī kā jūsu personīgais zīmols), un top prasmju lapa. Man vienmēr ir jautri ar vāku, jo tas ir tavs pirmais iespaids. Šī ir viena no manām izlasēm kopā ar dažām personīgā zīmola lapām:
![](http://i.go-travels.com/img/advice/255/secret-weapon-that-anyone-can-bring-an-interview-stand-out.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/255/secret-weapon-that-anyone-can-bring-an-interview-stand-out-3.jpg />
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><a id="menu-6"></a><h2>2. Profesionālā pieredze: 2–4 lappuses</h2>
<p>Šī sadaļa sastāv no īslaicīgas jūsu uzkrāto zināšanu sadaļas, karjeras ceļa, izglītības un vizuālā laika grafika, kā arī no visiem jūsu sertifikātiem. Ja esat izveidojis infographic atsākuma kopsavilkumu, izmantojiet to pašu informāciju šajās sadaļās. Ja jums vēl nav pietiekami daudz kumulatīvas informācijas par katru sadaļu, koncentrējieties tikai uz savu izglītību un karjeras ceļu, apvienojot abus vienā laika skalā. Tālāk ir parādīti daži sociālās un sabiedriskās politikas nozares profesionāļu piemēri:</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/255/secret-weapon-that-anyone-can-bring-an-interview-stand-out-7.jpg />
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><a id="menu-7"></a><h2>3. STAR uzvedības piemēri: divas līdz trīs lapas</h2>
<p>Intervijas laikā jums, visticamāk, kādā brīdī tiks uzdots jautājums par uzvedības interviju. Tas izklausīsies apmēram šādi: “Pastāsti man par laiku, kad vajadzēja pastiprināties un vadīt komandu, kaut arī tev nebija tiešas autoritātes.” Labākais veids, kā domāt par atbildi uz šiem jautājumiem, ir izmantot formātu STAR: aprakstīt it itācija, ieskicējiet identificēto jautājumu, pastāstiet, ko esat izvēlējies, un pēc tam aprakstiet rezultātu. Tas ir vienkāršs veids, kā palikt uz ceļa un neiedziļināties, jo jūs esat nervozs. Mēs visi esam bijuši liecinieki vai pat pieredzējuši jautājumu, kas beidzas ar: “Es atvainojos - es neatceros šo jautājumu” pēc piecām taisnām pļāpāšanas minūtēm.</p>
<p>Domājiet par vismaz trim dažādiem situāciju piemēriem, kas ne tikai parāda jūsu labākās prasmes, bet arī ietilpst mīksto prasmju kategorijā, piemēram, vadībā vai komandā. Izmantojiet vienu lapu katram piemēram un uzrakstiet vienu vai divus teikumus par katru STAR soli. Intervijas laikā jūs varat verbāli izvērst katru no tām, bet portfeļa gadījumā saglabājiet to īsu un vienkāršu.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/255/secret-weapon-that-anyone-can-bring-an-interview-stand-out-8.jpg />
<a id="menu-8"></a><h2>4. Balvas un ieteikumi: viena līdz divas lapas</h2>
<p>Vienmēr iekļaujiet kādas trešās puses norādes par savām prasmēm, neatkarīgi no tā, vai tā ir jūsu iegūtā balva, daži citāti no nesena snieguma pārskata vai pat daži piemēri no jūsu LinkedIn ieteikumiem.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/255/secret-weapon-that-anyone-can-bring-an-interview-stand-out-9.jpg />
<a id="menu-9"></a><h2>5. Risinājuma (-u) paraugs: viena līdz divas lapas</h2>
<p>Daudzi cilvēki to dēvē par 30/60/90, kurā jūs ieskicējat, ko darīsit, ja iegūsit darbu pirmajās 30, 60 un 90 dienās. Bet šī problēma ir tāda, ka tā vienmēr izklausās vispārīgi. Labāks veids, kā to izdarīt, ir noteikt specifisku problēmu, kas ir kopīga nozarei, kurā atrodaties, vai arī tādu, kuru jūs atklājāt uzņēmuma pētījumos pirms intervijas.</p>
<p>Jūsu mērķis šeit ir panākt, lai vervētājs vizualizē, kā jūs tagad risināt kādu problēmu. Ilgstošs iekāpšanas laiks ir greznība, ko vairums menedžeru nevar atļauties, un, ja jūs varat parādīt, kā jūs varat sākt dot ieguldījumu komandā nekavējoties, jums būs viņa nedalīta uzmanība. Izmantojiet STAR formātu, kā jūs darījāt iepriekšējā sadaļā, lai tas būtu vienkārši. Zemāk ir sakaru nozares profesionāļa piemērs, kurš sniedz informāciju par kopīgu projekta vadības problēmu un risinājumu.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/255/secret-weapon-that-anyone-can-bring-an-interview-stand-out-10.jpg />
<a id="menu-10"></a><h2>6. Aizvērt: divas lapas</h2>
<p>Šajā sadaļā jūs atkārtosit savu tēmu divos vai trijos teikumos, kā arī visas galvenās problēmas, kuras varat atrisināt šobrīd. Varat ievietot lapu ar visu savu kontaktinformāciju vai arī ievietot tradicionālo atsākšanu.</p>
<p align=)
