Jūs bieži dzirdat, ka atsākot savu darbību, nevis darba pienākumus.
Un tā ir taisnība - paziņojumi par sasniegumiem ir labākais veids, kā parādīt pārsteidzošās lietas, ko esat paveicis līdzšinējos darbos, kā arī parādīt potenciālajiem darba devējiem, ko jūs varat darīt viņu labā. Jūsu iknedēļas uzdevumu saraksts? Ne tik daudz.
Kāpēc tad lielākā daļa atsākto darbu joprojām izskatās pēc darba aprakstiem? Nu tāpēc, ka darba pienākumu pārvēršana par sasniegumiem ir grūts jēdziens, ko aptvert. Bet, tiklīdz jūs to saņemsit, es apsolu, ka nākotnē, turpinot rakstīt, jums būs vienmērīga burāšana.
Tāpēc satveriet savu CV un apsēdieties ar mūsu detalizēto ceļvedi, kā novirzīt pienākumus un likt šiem aizzīmju punktiem dziedāt jūsu uzslavas.
1. Ziniet atšķirību
Vienkāršs un vienkāršs pienākums apraksta to, ko jūs izdarījāt, un sasniegums apraksta, cik labi jūs to izdarījāt. Piemēram, “plānotie pasākumi” būtu uzskatāmi par darba pienākumu, turpretim “100 000 USD nopelnīšana, izpārdodot biļetes uz 200 cilvēku labdarības pasākumu” ir sasniegums.
Kāpēc tas ir tik svarīgi? Jūs vēlaties personai, kas lasa jūsu CV, pateikt kaut ko tādu, ko viņa jau nezina. Lielākoties, pieņemot darbā vadītājus, viņi sapratīs, kādi pienākumi ir saistīti ar jūsu amata nosaukumiem. Ir vispārzināms, ka, piemēram, izpildvaras palīgs atbildēs uz tālruņiem, pārvaldīs failus un nodrošinās klientu apkalpošanu. Tātad, ievietojot šos paziņojumus kā aizzīmes jūsu CV, tiek izlietota tikai vērtīga vieta. No otras puses, iekļaujot paveikto, jūs gleznojat savu spēju attēlu - tādu, kas sevi pārdos.
Tātad, kad jūs saprotat atšķirību, kā jūs veicat izmaiņas?
2. Izveidojiet sarakstu
Sāciet, sastādot visu to lietu sarakstu, kas jūs atšķir. Par katru no jūsu CV pozīcijām pajautājiet sev sekojošo:
- Ko es izdarīju, pārsniedzot parastos darba pienākumus?
- Kā es izcēlos starp citiem darbiniekiem?
- Vai vadītājs kādreiz mani atzina par labi padarītu darbu? Kad un kāpēc?
- Vai es uzvarēju balvas vai atzinības rakstus?
- Kādus jaunus procesus es ieviesu, lai uzlabotu lietas?
- Kādas problēmas es atrisināju?
- Vai es kādreiz esmu konsekventi sasniedzis vai pārsniedzis mērķus vai kvotas?
- Vai es ietaupīju uzņēmuma naudu?
- Kas mani darbā padarīja patiešām lielisku?
3. Krāsojiet attēlu ar cipariem
Pēc tam ņemiet savu sarakstu un pievienojiet pēc iespējas vairāk faktu, skaitļu un numuru. Cik cilvēkus ietekmēja jūsu darbs? Par cik procentiem jūs pārsniedzāt savus mērķus? Tā vietā, lai teiktu, ka efektīvi pārvaldāt budžetu, uzskaitiet, cik daudz naudas pārvaldījāt un cik ietaupījāt.
Kvantitatīvi novērtējot paveikto, jūs ne tikai padarāt tos vieglāk saprotamus, bet arī patiešām ļaujat nomas vadītājam parādīt darba vai atbildības līmeni, kas jums nepieciešams šī sasnieguma sasniegšanai.
: Kā uzrakstīt atsākšanas aizzīmes, kas liks darbā pieņemšanas vadītājam pievērst uzmanību
4. Pievienojiet pabalstu
Pēc tam katru soli soli tālāk un pievienojiet, kāds labums bija jūsu priekšniekam vai uzņēmumam. To darot, jūs skaidri paziņojat ne tikai to, uz ko esat spējīgs, bet arī tiešo labumu, ko darba devējs saņems, pieņemot darbā. Cīnīsimies pret to, ka visi vēlas zināt, kas viņiem ir paredzēts!
Tātad, pieņemsim, ka esat savā sarakstā “izveidojis 20 klientu pārskatus katru mēnesi”. Tā vietā uzrakstiet kaut ko līdzīgu “izveidoti un sagatavoti 20 nedēļas un mēneša stāvokļa pārskati, lai klienti vienmēr saņemtu savlaicīgu un pilnīgu informāciju”.
Izlasot to, nomas menedžeris automātiski redzēs, ka, ja viņa tevi nolīgs, jūs varēsit attīstīt veidus, kā sniegt lieliskus pakalpojumus saviem klientiem. Iekļaujot labumu, jūs efektīvāk pārdodat taustāmās lietas, kuras varat nogādāt uzņēmumam.
Paveikto darbu atsākšana ir labākais veids, kā parādīt, ko jūs varat darīt, un sagatavot sevi nākamajiem panākumiem: lieliska jauna darba nolaišana.
VĒLATIES DAŽU PROFESIONĀLĀS APKALPOŠANAS PALĪDZĪBU?
Mēs esam jūs aizklājuši!
Nomājiet Resume Coach šodien
