Novirzīšanas bonusi šķiet abpusēji izdevīgi. Norādītais darbinieks iegūst lielisku jaunu darbu, un jūs saņemat papildu naudu.
Bet kur ir iesaistīta nauda, tur var būt arī smagas izjūtas.
Šeit ir piemērs: sieviete, kuru es pazīstu, palīdzēja draugam iegūt darbu farmācijas uzņēmumā, kur viņa strādāja. Kad draugs sāka darbu jaunajā amatā, sieviete, kas pagāja garām savam atsākumam, lūdza viņu iziet uz vakariņām svinēt. Nesenā īre bija saviļņota. Patiesībā viņa gandrīz jutās vainīga, ka ļāva sievietei samaksāt par ēdienu - līdz brīdim, kad viņa uzzināja par lielo summu, ko viņas pavadonis iebāza kabatā, vienkārši veicot nosūtījumu.
Jaunās orientācijas laikā viņa no cilvēkresursu nodaļas uzzināja, ka “atradēja maksa” ir dāsni 2500 USD. Pēkšņi šīs vakariņas galu galā nelikās tik daudz. Vai viņai bija taisnība, lai vīlušies?
Daži teiktu, ka viņai vajadzētu būt laimīgai tikai tāpēc, ka viņai ir darbs. Bet citi apgalvo, ka taisnīgs prēmijas sadalījums ir taisnīgs.
Tas ir grūts zvans, tāpēc es runāju ar Emīlijas Pasta institūta etiķešu eksperti Lizzie Post, lai uzzinātu: vai ir pareizs protokols, kad runa ir par nosūtījuma prēmijām?
Pasts, slavenā maniera mazmazmeita, apgalvo, ka tas lielākoties ir situācijas jautājums, uz kuru nav skaidras atbildes. Tāpēc, pirms sadalāt čeku, šeit jāpatur prātā dažas lietas.
Apsveriet nodošanas attiecības
Post norāda, ka, ja jūs meklējat potenciālos darbiniekus un veicat visu darbu (piemēram, sazināties ar darba meklētājiem jūsu tīklā un uzaicināt viņus pieteikties), “šī nauda ir jūsu.”
No otras puses, prēmijas sadalīšana varētu būt taisnīga, ja diviem kolēģiem ir viens un tas pats savstarpējais draugs, domājot par amatu, viņa atzīmē.
Cits atspēriena piedāvājuma gadījums varētu būt, ja trešā persona (teiksim, draugs, kurš nestrādā jūsu uzņēmumā) zina, ka jūsu uzņēmums pieņem darbā, un iesaka viņu draugu, kurš vienkārši ir ideāls darbam. Pēkšņi jums ir kāds, uz kuru atsaukties, pat ja jūs nekad neesat tikies. Post saka, ka tajā brīdī jūs varētu vēlēties kaut ko piedāvāt personai, kura ienesa jauno nomu uz jūsu virtuālās sliekšņa.
Tomēr, tā kā jūs slavējat savu reputāciju un vārdu, jums joprojām ir jāizlemj, vai vēlaties dalīties mīlestībā.
Lieluma jautājumi (varbūt)
Parasti novirzīšanas stimulu vērtība svārstās no 250 USD sākuma līmeņa amatos līdz vairāk nekā 25 000 USD augstākajiem vadītājiem, un visizplatītākā prēmija ir no USD 1000 līdz 2500, liecina Worldatwork veiktā aptauja.
Lai gan vairums cilvēku nedomātu lūgt samazināt nelielu balvu, ja jūs nopelnīsit ievērojamu summu un zināt, ka jūsu nosūtījums tiks uzzināts, tiklīdz viņš vai viņa pieņems šo amatu, jums var šķist, ka tas ir sakāmvārds istabu un vairāk tiecieties dalīties.
Jaunajai īrei būs tāda pati bonusa iespēja
Pasts saka, ka, ja tas būtu ārkārtīgi rupjš, ja jaunais īrētājs uzrādītu prēmiju, ja viņš vai viņa to darītu, būtu labi paskaidrot, ka tas ir tas, kā uzņēmums darbojas, un, ja viņš vai viņa galu galā kādu atsauksies, viņš vai viņa gūs labumu no tās pašas politikas.
Post piebilst, ka biznesa pasaulē ir ierasts motivēt noteiktu rīcību ar finansiālu atalgojumu, tāpēc abām pusēm nevajadzētu sagādāt pārsteigumu, ka par atlīdzību par vērtīgu mantu nogādāšanu uz kuģa.
Personīgās finanses ir tieši tas - personiskas
Saskaņā ar etiķetes guru, lielākais pārņemtais ir tas, ka “nauda ir kaut kas patiešām personisks, un nevienam nav jāzina, cik daudz jūs nopelnāt vai kāpēc jūs nopelnāt šo summu”.
Ja jaunais darbinieks jūs nospiež, lai iegūtu sīkāku informāciju, Pasts paskaidro: “Jūs varētu teikt kaut ko līdzīgu:” Pat, es tiešām priecājos, ka jūs šeit strādājat, un es domāju, ka jūs būsit lielisks komandas papildinājums. Es būtu jūs nosūtījis ar piemaksu vai bez tās, bet es nevienu neapspriežu par savu kompensāciju. ”
Ja jūs nolemjat kaut kādā veidā sadalīt balvu, tas ir pilnībā pēc jūsu ieskatiem, atzīmē Post. Bet neaizmirstiet - neatkarīgi no tā, vai sadalāt skaidru naudu, jums (un tikai jums vienam) tiks uzlikti nodokļi par visu summu.
Atkarībā no jūsu komforta līmeņa un attiecību veida, jūs varat justies spiests dalīties ar daļu no jūsu piemaksas prēmijas vai izteikt savus labākos novēlējumus citā veidā, piemēram, paņemot jauno īrēt pusdienām, dzērieniem vai svinīgiem dzērieniem. Neatkarīgi no tā, ko izvēlaties darīt, atcerieties, ka jūs devāties sikspārņa dēļ par šo cilvēku un tika apbalvoti par jūsu pūlēm, un jaunais īres veids ir ieguvums no pavisam jaunas karjeras. Tik tiešām, tā ir laba situācija - visiem iesaistītajiem.
