Lielākā daļa no mums var atcerēties pirmo reizi, kad jutāmies pilnībā aizrāvušies ar skaidru naudu. Man tas bija viens semestris mana pirmkursnieka gadā IU. Man bija beigusies nauda, un mana pusdienu karte nesedza vēlās nakts picas un plātsmaizes izmaksas. (Sānu piezīme: jebkuram Hoosiers lasītājam mana uzticība ir Aver's.) Nekādā ziņā es neplānoju upurēt savu sociālo dzīvi līdzekļu trūkuma dēļ, tāpēc man nācās kļūt radošam. Es dabūju darbu, kurā man vajadzēja vest divus autobusus, lai piezvanītu absolventiem par naudu (jā, es biju šī persona), bet dažās īsās nedēļās es atkal biju melnajā.
Kopš tā laika esmu strādājis vairākos mazos uzņēmumos, kuru budžets dažreiz bija ierobežots. Man bija darba vietas, kuras bija jāaizpilda, un kandidāti, ar kuriem bildināt, bet man nebija milzīgi mārketinga izdevumi, lai veicinātu kvestu. Par laimi lielākajai daļai kandidātu nav vajadzīga liela daļa pompu un apstākļu, lai justos kā uzņēmums viņus rūpējas, tāpēc ir daudz veidu, kā uzlabot personāla atlases pasākumus, netērējot daudz naudas.
Šeit ir pieci veidi, kā likt jūsu kandidātam justies kā miljonam dolāru, pat ja jūsu budžets ir tuvāk trim skaitļiem.
1. Liellopu gaļa - jūsu zīmols
Pirms kandidāti piekrīt intervijai, jūs varat saderēt, ka viņi meklē uzņēmumus no jūsu uzņēmuma. Šis ir ne tikai šis labais sagatavošanās veids, lai viņi uzzinātu vairāk par jūsu uzņēmuma darbību, bet arī atspoguļo to, kas varētu būt, piemēram, darbs tur.
Tāpēc pārliecinieties, vai jūsu nodarbinātības zīmols stāsta pareizo stāstu - gan savā vietnē, gan sociālajos profilos un citās vietās, kur pretendenti jūs atradīs. Esiet radošs un ļaujiet sava uzņēmuma kultūrai mirdzēt, koncentrējoties uz cilvēkiem, nevis uz produktiem. Palutiniet savus darba aprakstus, karjeras lapu un sociālo mediju lapas (domājiet LinkedIn, Glassdoor, Twitter) kā virtuālu karjeras gadatirgus tabulu un iesaiņojiet tos ar aizraujošiem sīkumiem, fotogrāfijām un darbinieku veiksmes stāstiem. Jūsu mērķis ir, lai kandidāti domātu “šī šķiet patiešām lieliska vieta, kur strādāt”.
Lai iegūtu vairāk padomu par personības pievienošanu savam nodarbinātības zīmolam, skatiet manu rakstu par 5 ātrajiem veidiem, kā uzlabot talanta zīmolu.
2. Esiet atsaucīgs
Darba meklējumi rada stresu. Nepievienojiet degmaisījumiem saputoto uguni, atstājot kandidātus tumsā par savu procesu un to, kur viņi atrodas. No brīža, kad viņi piesakās, viņiem vajadzētu redzēt jūsu komandas atbildi, pateikties viņiem par viņu interesi par lomu un paziņot, ka jūs uzrunāsit, ja būs laba piemērotība. Šī ir arī lieliska vieta, kur iekļaut saites uz jūsu sociālo mediju lapām. Man patīk izmantot rindiņu: “Lai labāk izprastu, kas tas ir, piemēram, mūsu uzņēmuma iekšienē, apskatiet mūsu čivināt, LinkedIn un Glassdoor lapas, kamēr mēs pārskatīsim jūsu pieteikumu.” Hipersaite avotiem, lai tie būtu viegli pieejami un protams, iekļaujiet tikai saites uz lietām, kas izceļ jūsu labākos atribūtus.
Jūsu ATS automatizētie e-pasti ir lieliski, taču mēģiniet savam ziņojumam pievērsties personiski. Auksta, sterila, vispārīga atbilde [email protected]? Ne pārāk laipni. Ja nevēlaties iekļaut precīzu e-pasta adresi, iekļaujiet aizstājvārdu ([email protected]) un regulāri pārbaudiet, vai nav atbilžu vai jautājumu. Pēc tam noteikti pielāgojiet ziņojumu un izmantojiet valodu, kas precīzi atspoguļo jūsu uzņēmuma kultūru.
Visbeidzot, tā kā kandidāti iet cauri procesam, bieži sazinieties ar viņiem un iepriekš informējiet par savu progresu. Ir pilnīgi pareizi paziņot kandidātiem, ka nākamnedēļ jums ir citas intervijas un ka jūs sazināsieties nākamajā nedēļā. Tas atvieglo viņu prātu un, cerams, ļauj viņiem izvairīties no dažām bezmiega naktīm.
3. Rīkojies kā saimnieks
Kad kandidāti ierodas uz interviju, dariet visu iespējamo, lai viņi justos pēc iespējas laipni. Ja jums ir reģistratūra, ielieciet interviju grafikā to, kurš sēž aiz tā, lai viņš vai viņa atrastos tur, kad ierodas intervējamās personas. Piedāvājiet viņiem ūdeni, tēju, kafiju neatkarīgi no tā, ko darbinieki dzer dienas laikā. Gudrie kandidāti ierodas piecas vai 10 minūtes pirms viņu intervijas laika, taču jums nav jāsteidzas viņus satvert. Dodiet viņiem dažas minūtes, lai iemērktos jūsu biroja vidē, ievērojiet apģērba kodu un nedaudz atpūtieties, pirms sākat lietas.
Kad esat gatavs sākt, nesteidzieties tuvākajā konferenču zālē. Nodrošiniet sava biroja apskati, lai cilvēki varētu sajust savu potenciālo darba vietu un kolēģus. (Ja viņi ir pieraduši sēdēt birojā un jums ir atvērts stāvu plāns, viņi gribēs prom prom, zinot to!)
Vissvarīgākais - iestatiet viņus savai dienai, pārskatot ļaužu grāmatu, ar kuru viņi satiekas. Sniedziet nelielu informāciju par katru personu - cik ilgi viņi ir bijuši uzņēmumā, kā viņi mijiedarbojas ar atvērto lomu - un aprakstiet visus sākotnējos jautājumus, kas varētu būt kandidātam. Lielākā daļa kandidātu jau būs izpētījuši savus intervētājus iepriekš, taču mainās grafiki un pieejamība, tāpēc tas ir ātrs solis, lai sagatavotu viņus gaidāmajam.
4. Apmāciet savus intervētājus
No personāla atlases viedokļa jūs varat darīt visu pareizi, un kandidāts joprojām var aiziet prom no sliktas gaumes, ja jūs pienācīgi nepagatavojat savus intervētājus. Nav svarīgi, vai dalībnieku sarakstā ir izpilddirektors, pārliecinieties, vai visi ir vienā lapā, kad runa ir par to, kas par ko attiecas. Jūs nevēlaties, lai kandidāti vairāk un vairāk izsīktu savas atsākšanas detaļas - tas viņiem ir nogurdinošs, un tas nedos jums labumu, ja viņus redzat no dažādiem rakursiem.
Tā vietā dodiet katram intervētājam noteiktu sarakstu, pirms viņi pakratīs kandidāta roku. Vienai personai jāsedz taktiskās lietas, bet citai jāuzdod stratēģiski jautājumi; darbiniekiem no dažādām komandām vajadzētu iedziļināties dažādās pieredzes pusēs. Un atcerieties: konsekvence ir būtiska, lai pilnībā pārbaudītu kandidātus.
5. Sniedziet reālas atsauksmes
Ja kandidāti iegulda laiku un pūles, lai ierastos uz interviju, jūs esat parādā viņiem godīgu atbildi, ja nolemjat izturēt. Dariet visu iespējamo, lai izvairītos no konserviem “mēs vajājam pretendentus, kuri vairāk atbilst mūsu vajadzībām”, un dodiet viņiem kaut ko taustāmu. Ja viņu pieredze konkrētā jomā, kas, jūsuprāt, ir būtiska darbam, ir neliela, dariet viņiem to zināmu. Viņi netiks apvainoti, un tas var pat atvērt turpmāku dialogu. Vai jūs tos apsvērtu kā lomu nākotnē? Pasakiet viņiem uzturēt kontaktus!
Kad tas ir absolūts nē, nolaidiet cilvēkus maigi, bet tā, lai viņus neievedtu. Ja esat pārliecināts, ka tie nākotnē nebūs piemēroti, nevelciet tos garumā. Ieteikumi nāk no pārsteidzošām vietām, tāpēc izturieties uzmanīgi pret visiem kandidātiem.
Labā ziņa ir tā, ka, lai kandidāti justos novērtēti, nav vajadzīgas dziļas kabatas. Mūsdienu vīrusu satura un publisko forumu pārskatu pasaulē rīkojieties pareizi, lai sniegtu fantastisku kandidātu pieredzi.
