Jauna darba meklējumiem vienmēr ir savi izaicinājumi, taču dažiem darba meklējumiem ir vairāk šķēršļu pārlēkt nekā citiem. Patīk vai nē, pieņemšanas vadītāji izdara pieņēmumus par kandidātiem, kurus viņi intervē, pamatojoties uz viņu izskatu, komunikācijas stilu un jā, viņu vecumu. Tātad, kad vecāks cilvēks piesakās jaunāka līmeņa amatam, vervētāji varētu domāt, vai kandidāts ar lielāku dzīves un karjeras pieredzi patiešām varētu būt ieinteresēts darbā, kuru parasti ieņem jaunāki darbinieki.
Algotie vadītāji var (negodīgi) uztraukties, ka jaunāka loma ar ierobežotiem pienākumiem nepievērs pieredzējušāka darbinieka uzmanību; ka kandidāts “norēķinās” par mazāku algu; vai arī, ka jaunākā loma ir tikai vietturis, līdz tiek atvērta vecāka līmeņa loma.
Šeit teikšu acīmredzamo: šāda veida aizspriedumi pret vecākiem darba meklētājiem nav pareizi. Bet tas tomēr pastāv. Kāds ir labākais veids, kā kliedēt šos ar vecumu saistītos pieņēmumus, kad piesakāties jaunākam amatam? Izmantojiet šos padomus, lai parādītu, cik entuziasma pilns jūs esat par lomu.
Adresējiet “Kāpēc?”
“Kad pieredzējis kandidāts piesakās junioru lomai, pirmais jautājums, ko vervētājs uzdod, ir“ kāpēc? ”” Skaidro Marks Millers, karjeras treneris un grāmatas “ Pārkārtot jūsu karjeru: praktisks ceļvedis dzīves otrajā pusē” autors. “Tāpēc jums labāk būtu pastāstīt lielisku stāstu.” Personīgie iemesli var atšķirties, taču apskatīsim dažus izplatītākos scenārijus un to, kā par tiem runāt savā pavadvēstulē un intervijā.
Jūs atjaunojat darbaspēku
Vai jūs audzinājāt ģimeni, nodarbojaties ar medicīnisku jautājumu vai baudāt pensiju, pēc karjeras pauzes uzsākšanas līmeņa darbu bieži loģiski izvēlaties. Šajā situācijā jūs varētu teikt:
Jūs veicat karjeras maiņu pusmūžā
Karjeras maiņa bieži vien jums prasīs soli atpakaļ atbildības, amata un algas ziņā neatkarīgi no tā, cik liela pieredze jums ir. Jūs varētu pateikt vervētājam:
Jūs mērojat atpakaļ
Varbūt jūs esat uzkāpis pa korporatīvajām kāpnēm, sasniedzis savus lielos karjeras mērķus vai gadiem ilgi strādājis augsta spiediena vidē, un, kamēr neesat gluži gatavs doties pensijā, jūs vēlaties atrast darbu, kas jums dos vairāk līdzsvars. "Ir pareizi būt godīgiem par to, kur atrodaties savā karjeras ceļojumā, pat ja tas nozīmē, ka tas sāk samazināties, " saka karjeras konsultante Dana Hundlija, Karjeras kooperatīva līdzdibinātāja. Viņa ierosina izskaidrot jūsu vēlmi samazināties, sakot kaut ko līdzīgu intervijā:
Neatkarīgi no iemesliem, atbildot uz šo jautājumu, palieciet uzticīgi sev. “Autentiskumam ir nozīme, ” konsultē Millers.
Izsaki savu interesi
Paskaidrojums, kāpēc tieši jūs satrauc loma, loma komandā, produktā vai uzņēmumā, ir efektīvs veids, kā sarunu virzīt prom no jautājumiem, kas saistīti ar vecumu, un uz aktuālām tēmām, piemēram, patiesu entuziasmu par darbu.
Pirms sākat interviju, padomājiet, kas jūs interesē par iespēju. Vai vēlaties būt daļa no daudzveidīgas komandas? Vai jūs vēlaties dot ieguldījumu produktā, kas jums šķiet absolūti aizraujošs? Vai jūs vēlaties uzzināt kaut ko jaunu? Ja jūs veicat jaunākā lomu, iespējams, ka darbā ir kaut kas īpašs, kas jūs aicināja.
"Jūs varētu teikt:" Es vēlos strādāt šajā nozarē, jo es uzskatu, ka tas radīs reālas pārmaiņas, un tas man ir vissvarīgākais - amata nosaukumam nav nozīmes, "" saka Millers. Jūs varat arī izskaidrot, kā šī jaunā loma iederētos jūsu karjeras ceļojuma lokā, sakot kaut ko līdzīgu: “Es uzskatu sevi par mūžizglītību un uzskatu to par aizraujošu iespēju turpināt savu karjeras attīstību”.
Uzdodiet pareizos jautājumus
Zinātkāre vienmēr ir lielisks veids, kā parādīt entuziasmu, tāpēc nāciet sagatavoti ar pārdomātiem jautājumiem par lomu, komandu un uzņēmumu.
“Uzdodiet jautājumus, kas palīdzēs jums nokļūt līdz jebkuras problēmas saknei, ko organizācija mēģina atrisināt, veicot šo nomu, ” iesaka Millers. Nosakot uzņēmuma vai nolīgtā menedžera sāpju punktus, varat uzzināt, kā jūsu pieredze varētu palīdzēt tos novērst. Piemēram, jūs varētu jautāt:
- Kādas iezīmes jūsu ideālā jaunā īre ienesīs lomā?
- Ja mani pieņemtu darbā, ko jūs vēlētos, lai es paveiktu savu pirmo nedēļu, mēnešu vai gada laikā, veicot darbu?
- Ko es varētu darīt, lai padarītu jūsu darbu vieglāku?
Uzdotie jautājumi var kalpot arī kā signāls par jūsu patieso interesi par junioru līmeņa lomu. Tāpēc atcerieties pajautāt arī par pašu darbu. Jautājumi par to, kā varētu izskatīties tipiska diena, komandas dinamika vai konkrētie nodevumi būs pārliecinoši veidi, kā parādīt entuziasmu par pašu darbu un kliedēt bažas, ka jūs neatradīsit jaunieša lomu.
Seko līdzi entuziasmam
24 stundu laikā pēc intervijas rakstīšana ar pārdomātu pateicības rakstu palīdzēs jums izteikt patiesu entuziasmu par iespēju. Varat arī pievērsties visām pastāvīgajām bažām, kas, jūsuprāt, potenciālajam darba devējam varētu, un atkārtot, kāpēc, jūsuprāt, jūs būtu lieliski piemērots darbam. Jūs varētu uzrakstīt kaut ko līdzīgu:
Pašu savu vērtību
Ja esat sajūsmā par to, ko sniedzat galdā, iespējams, būs arī tas, kurš intervēs jūs. “Nenovērtējiet savu dzīves pieredzi, ” konsultē Millers. Kā personai, kurai ir 15, 20 vai 25 gadi darbaspēkā, jums ne tikai ir daudz noderīgu prasmju, bet arī jūs iegūsit jaunu skatījumu jebkurai komandai, kurai pievienojaties. Un tas ir kaut kas, ar ko lepoties.
“Vecums ir daļa no dažādības un iekļaušanas. Visiem darba devējiem vajadzētu būt vēlamiem, lai nobrieduši darbinieki iegūtu gadu pieredzi dažādu veidu darbos, vidē un nozarēs, ”saka Hundlijs.
Pavadiet nedaudz laika, lai pārdomātu, kādas ir jūsu unikālās stiprās puses, perspektīvas un pieredze, lai jūs būtu labi sagatavots par tiem runāt intervijas laikā. Piemēram, vai jums ir padziļināta izpratne par konkrēta klienta demogrāfiju? Vai jūs esat izmērīts, neaizsniedzams klātbūtne stresa laikā pēc gadiem darba vidē ar augstu spiedienu? Vai esat rūpīgi izveidojis plašu savienojumu tīklu, ko nodrošināsit savam jaunajam darba devējam?
Ja piesakāties jaunāka vecuma lomai kā nobriedušam kandidātam, tas var radīt dažas problēmas neatkarīgi no iemesliem, kāpēc to darāt. Runājot par to, kāpēc jūs plānojat veikt izmaiņas, parādot savu interesi par noteiktu lomu un izskaidrojot, kā jūsu pieredze pārvērtīsies pozīcijā, kas ir augstāka, var kalpot, lai novērstu ar vecumu saistītos aizspriedumus un parādītu jūsu satraukumu par šo nākamo soli jūsu karjera.
