Tātad, jūs esat nolēmis, ka ir pienācis laiks pārcelt savu darbu uz nākamo līmeni. Varbūt vēlaties iegūt vadošu amatu vai arī mēģināt sasniegt direktora līmeni savā jomā. Vai varbūt jūs esat ieguvis kādas jaunas prasmes vai nopelnījis maģistra grādu un jums ir pieejams pilnīgi jauns iespēju klāsts.
Tur ienāk Amanda Augustīna. Būdama TheLadders karjeras trenere un darba meklēšanas eksperte, viņa specializējas palīdzības sniegšanā profesionāļiem uz nākamo soli karjerā.
Mēs šonedēļ tikāmies pie Amandas, lai sarunātos par nākamās lielās lietas izdošanos - tai skaitā pārvaldības pieredzes iegūšanu, darbu ar vervētājiem un stratēģisku mērķu izvirzīšanu attiecībā uz jūsu karjeras mērķiem. Ja jūs mēģināt sasniegt nākamo pakāpi pa savas karjeras kāpnēm, izlasiet viņas viedos padomus.
Kopumā par ko darba meklētājiem vajadzētu domāt, kad viņi piesakās vidēja un vecāka līmeņa darbam?
Kad vairs neveicat dažus pirmos darbus, ir īstais laiks pārdomāt savu ilgtermiņa karjeras ceļu. Ideālā gadījumā katram šajā brīdī uzņemtajam darbam vajadzētu būt atspēriena punktam, palīdzot iegūt pareizās prasmes un pieredzi, lai jūs kvalificētu savam sapņu stāvoklim.
Bet es redzu daudzus speciālistus, kuri sāk iesaistīties darba meklējumos, pirms viņi patiešām ir noskaidrojuši savus darba mērķus un izstrādājuši stratēģiju. Jūs nevarat izdomāt pareizo atsākšanu, izveidot tiešsaistes klātbūtni vai attīstīt savu lifta piķi, kad neesat pārliecināts par saviem darba mērķiem!
Tātad pirms kaut kā jūs vēlaties strādāt pie tā, lai ilgtermiņā patiešām sasniegtu to, ko vēlaties. Pēc tam pārskatiet amata aprakstus, kas atbilst šiem mērķiem, un nosakiet vajadzīgo prasmju un pieredzes veidus. Tas palīdzēs jums precīzi noskaidrot, kas jāmeklē nākamajā amatā.
Kādas ir citas kļūdas, kuras, jūsuprāt, piemeklē darba meklētāji?
Darba meklētāji bieži paļaujas uz to, kuras darba meklēšanas metodes ietilpst viņu komforta zonā. Piemēram, sociālie tauriņi izmanto tīklošanās iespējas, savukārt intraverti profesionāļi pieturās pie tiešsaistes lietojumprogrammām.
Bet labākais veids, kā atrast lielāko skaitu atbilstošo darba piedāvājumu - gan slēpto, gan publicēto - ir meklēšanas rezultātos iekļaut vairākas metodes: pieteikšanos tiešsaistes darba piedāvājumos, tīkla izveidošanu ar sociālajiem un profesionālajiem kontaktiem un saikni ar darba devējiem. Atcerieties, ka šīs stratēģijas var darboties un darbosies tandēmā. Piemēram, ja jūs piesakāties darbam tiešsaistē un varat uzskaitīt darbinieku nosūtījumus, jums ir 10 reizes lielāka iespēja nolaist interviju.
Jūs pieminat darbu ar vervētājiem - vai varat par to pastāstīt vairāk? Vai ir kādi panākumu padomi, strādājot ar medniekiem?
Jā! Darbinieki var būt vērtīgs darba piedāvājuma un uzņēmuma atziņas avots. Tomēr atcerieties, ka darbā pieņemšanas pasaulē darba meklētājs nav klients. Rekrutētāju maksā vai nu viņa darba devējs, vai korporatīvs klients, kam ir vajadzība pieņemt darbā, un rezultātā šajā situācijā klients ir darba devējs.
Tomēr šeit ir trīs padomi, kā meklēšanas laikā gūt labumu no vervētājiem:
Lasītāji mums bieži jautā, kā viņi var iegūt vadības pieredzi, lai kvalificētos pirmajam vadošajam amatam. Kāds padoms?
Noteikti ir veidi, kā iegūt vadības pieredzi gan birojā, gan ārpus tā, pirms nolaidāties šajā pirmajā vadības pozīcijā. Tagad tas ir lielisks laiks, lai to izdarītu, jo daudzi uzņēmumi gatavojas nolīgt vasaras prakses vietas. Ja jūsu nodaļa pieņem darbā, brīvprātīgi uzņemiet prakses programmu (vai pat stažieri vai divus) zem sava spārna. Jūs varat arī vērsties pie jaunākā kolēģa un piedāvāt kļūt par viņa mentoru.
Turklāt pārbaudiet, vai ir iespējas aktīvi piedalīties jūsu organizācijas filantropiskajos centienos. Piemēram, jūs varētu organizēt vietējā izārstēšanās sacīkstes un vadīt brīvprātīgo komandu - tas ir lielisks veids, kā veidot savas vadības un vadības prasmes.
Ārpus biroja varat veikt brīvprātīgu darbu kāda iemesla dēļ, kas jums patiesi rūp, un piedāvāt vadīt komiteju vai projektu. Piemēram, StreetWise Partners ieceļ dažus no saviem brīvprātīgajiem mentoriem virsnieku amatos mentoru un praktikantu vadošajām grupām.
Vai ir kādi šķietami padomi darba meklētājiem?
Darba meklēšana - īpaši šajā līmenī - var būt ilgs un sarežģīts process. Uzstādiet nedēļas mērķus, lai paliktu motivēti un uzturētu sevi uz ceļa.
Lai iegūtu vairāk karjeras padomu un padomu par darbu, sekojiet Amanda @JobSearchAmanda vietnē Twitter, “ Patīk ” viņai Facebook vai apskatiet viņas iknedēļas sleju Karjeras hronikās .
